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작성일 : 20-07-22 09:52
임시공휴일은 어느정도 규모있음 쉬어야합니다.
 글쓴이 : 쥐로군
조회 : 380  

현행법에서의 기준은 300인 이상사업자고, 이 허들은 매년 조금씩 높아져 2023년쯤엔 5인 미만 제외하고 다 쉬어야하는데요.

즉, 현행법상에서는 중견이상의 어지간한 회사는 쉬어야하고, 나오게하려면 그만큼 보상해줘야해요.



그것도 모르고, 공무원, 대기업, 은행만 좋은이라고요??

앵? 그거 완전 일본이야기 아닌가요?
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com
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그린치킨 20-07-22 09:54
   
제가 일했던 미용실을 곰곰히 생각해보니 각 지점별로 실장급 디자이너들이 사업자가 있더라구요.

지점에 알바라고 해야되나 교육생이라고 해야되나 그사람들 까지 포함하면 인력이 꽤나 될텐데.

본사는 사장님 포함 헤더가 한분 있고 다 해봐야 10명도 안됐었거든요..

그런식으로 인력 수 조정하면 빠져 나갈 방법이.. 와...
     
쥐로군 20-07-22 09:58
   
ㅇㅇ 요즘은 그런식으로 많이 빠져나가더라고요.

대신 중견급 되면 그런꼼수도 못부려서ㅇㅅㅇㅋ
flowerday 20-07-22 09:58
   
아직 연차까는 곳이 태반이긴 합니다...
얼른 정착화되서 저도 조금더 여유를 가지고 일하고 싶네요.
     
쥐로군 20-07-22 10:00
   
그렇죠머.
황룡 20-07-22 10:02
   
우리는 사원수 적어도 걍 쉼 내가 나오지말라고 함 나만 나오면 되니깐 ㅋㅋㅋ
     
쥐로군 20-07-22 10:04
   
사실은 인권비 줄이기(중얼중얼)
          
아발란세 20-07-22 10:13
   
인건비 (중얼중얼)
               
쥐로군 20-07-22 10:20
   
ㅠ
heltant79 20-07-22 10:11
   
저희는 입사 후 임시휴일 대체휴일 선거일 노동절 안 쉬어본 적이 한 번도 없네요.
이쪽 업계가 웬만한 회사는 다 그런거 같아요.
     
쥐로군 20-07-22 10:19
   
업게마다 다르죠ㅋ