사촌 동생이 전문 기술을 가지고 있는 프리랜서인데, 잘 아는 사업주가 4~6개월만 와서 일해달라고 했답니다.
사촌동생과 이 사장과 다리를 놓아준 게 바로 저인데, 이런 일이 벌어지니 사촌동생한테 정말 미안하기만 합니다.
아무튼 사촌동생은 전문직 프리랜서라 길어봐야 6개월만 일해줄 생각이었고, 일요일을 제외하고 매일 갔지만, 출퇴근 시간은 다른 직원들과 달리 자유롭고 유동적이었습니다.
사장은 잘 알고 지내는 인물이라 근로 계약서 같은 것을 작성을 안했는데, 이 사장이 3개월 들어서도 이 핑계, 저 핑계 대고 급여를 주지 않는다고 하네요.
그리고 지금은 사장이 사촌동생이 잠깐 잠깐 자기를 도와주러 온 거지 정식 채용한 게 아니라고 오리발을 내민다고 합니다.
4대 보험도 들지 않았지만, 몇달 일하고 말거라서 가입을 종용하지도 않았다고 합니다.
그곳에 가기 위해 주유했던 영수증, 톨비 영수증과 그 회사에서 작업했던 사진들이 꽤 있다고 하고, 그곳에서 있다가 퇴직한 직원도 사촌동생이 일한 것을 잘 알고 증인이 되어주겠다고 합니다.
이런 경우 노동법 위반으로 신고하고 체납 임금을 받을 수 있을까요?
사촌 동생은 근로계약서와 4대 보험 가입을 종용하지 않은 것을 못내 후회하고 있습니다.
노동청에 상담을 해보니 입금 체납 성립 여부는 나중에 판단할 일이고, 일단은 고소부터 하라고 그러네요.
경험이나 지식 있으신 분들은 조언 좀 부탁합니다.,
작성일 : 20-01-02 02:14
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