문화차이입니다. 한국사회는 상위서열 지도자에게 질문하는걸 무례라고 생각하기 때문이죠
상급자도 형식적으로 물어보고 자신의 의견을 통보하는걸로 회의를 진행하는게 우리의 문화입니다.
오바마가 우리문화를 잘 몰라서 한듯, 그냥 의견물어보고 없으면 그냥 편하게 넘어갈것이지 머쓱하게 계속 물어보네
현실적으로 어떻게 고칩니까?
불문율이란게 있습니다. 해도 되지만 절대로 하지말아야 한다는 암묵적인 룰
리더도 그렇게 해왔고 상급자도 그렇게 해왔고 선배도 그렇게 해왔고 나역시 그렇게 하고 후배들도 그렇게 하는데 이런걸 어떻게 고치나요, 그리고 나름의 장점도 있습니다.
바로 조직의 기강이 바로잡혀있다는거죠, 그것때문에 서구의 조직보다 효율적이고 일추진이 빠릅니다. 물론 성급한 결정을 내리는 경우도 있지만 그걸 비난할순 없어요.
상급자들은 아랫사람이 주제넘게 의견게시하는걸 매우 싫어합니다. 그건 자신의 권위에 대한 도전으로 받아들이거든요