외국인 근로자 22명을 고용한 경북의 한 영세 제조업체도 1월 최저임금 인상 뒤 한 차례 홍역을 앓았다. 내국인 인건비 부담이 커 인상을 하지 않다 보니 외국인과 내국인 급여 차이가 월 5만원으로 좁혀졌다. 이 회사 관계자는 “내국인 근로자 중에는 숙련공이 많고 소통이 잘 되기 때문에 생산성이 높다. 외국인 근로자는 대부분 단순 노무에 투입되고 있는데 거의 같은 급여를 지급하는 상황”이라며 “기업 내에는 정부에서 생각하는 것보다 훨씬 복잡한 속사정이 있다”고 말했다.
그게 그리 쉽지 않음.중소기업은 3D업종이 많아서 기본적으로 돈을 더 준다해도 한국사람이 그 일을 안하려함.또 중소기업 입장에선 인건비가 큰 비중을 차지하기에 상여,퇴직금.가족수당 등 아무래도 한국 근로자가 회사입장에선 돈이 많이 들어감.같은 시급의 외노자보다도. 중소기업도 외노자보다 말 통하는 한국인을 쓰고 싶죠.하지만 일단 일이 더럽고 힘들고 위험한 일(3D)이 많아서 한국사람이 그런 일을 안하려 하는 게 큰 것 같음.근데 이 상황에서 최저시급 대폭 오르면서 거의 외노자 배만 불려주는 꼴이 됨.한국인 실질임금은 크게 차이없는데.
그건 아니에요. 외국인 임금 차별 -> 외국인 저임금 고용증가 -> 내국인 기피, 업계 임금 하락 -> 내국인 더 기피, 저임금 저학력 외국인 취업증가 -> 외국인 영주권 증가 -> 저임금 저학력 외국인 인구 증가 -> 슬럼가 증가, 범죄율 증가, 사회문제화. 전혀 안좋아요. 그래서 미국도 외국인 임금 차별은 철저하게 감시합니다.
야 올해고 내년이고 외노자들 복터졌다. 최저임금 팍팍 올라서.
한국 근로자들은 실질임금 별로 차이가 없는데.물가가 전반적으로 300~500원 다 올랐으니.
몇 년 전부터 중소기업 신입사원 시급은 최저시급에 못박힌지 오래라.외노자랑 시급이 거의 같으니.
한국 직원은 그 회사에서 1년 지나야 최저시급보다 200원 더 받을 정도.하지만 한국에서 애낳고 소비하며 사는 한국 직원의 실질임금은 외노자보다 못한 수준.또 시급은 같은데 장시간 일하는 외노자 특성상 한국인보다 월 20~30만 더 받기도.
차등지급을 할려면 외노자 시급에 적용시켰어야 했는데.
법이 너무 하술해서.
이건 머 시급 대폭 올려서 외노자 배만 불려주는 꼴.
근데 딜레마는 중소기업이 거의 장시간 일해야 하는 3D(힘들고 더럽고 위험한)업종이 많아서 한국사람이 그 일을 하지 않으려 해서 한국사람 쓰고 싶어도 울며 겨자먹기로 외노자를 쓸 수 밖에 없다는 것.
작성일 : 18-07-17 13:36
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