최저임금은 고용자가 피고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 정부에서 정한, 피고용인에게 지급해야 할
최소한의 임금을 말한다.

쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여
근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다.

근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있다.
                                                                                                            - 자료 :  위키백과

알바 자리가 줄어드니 최저임금을 낮게 유지하자는고 하는 것은
바로 오늘날 비정규직이 생긴 논리와 비슷한 겁니다.

노동의 가치는 일을 잘하든 못하든 델구와서 시키면 누구나 한시간에 최소 1만원이다.
가 최저임금임.
고로 님의 주장은 근본적으로 틀림.

우리나라수준에서 그 최소가 너무 높다는게 문제라는겁니다

최소가 뭐가 높은지 서술하시오.

적자생존이죠 업자 입장에서는 일잘하는
최소 인원으로 일을시켜 최대한 이익을
얻을려고 하겠죠

적자생존이니까 최저임금 못버티는 자영업자는 다 사업접으라는뜻.

네 그 망해야될 자영업자 밑에서 일하던 사람은 어디로가죠?

그걸 걱정하는 사람이였으면 적자생존을 입에 담지 않음.

뭔 개소릴 또...
최저임금!!!!
최저라고 최저!!!!
노동생상성 만점을 몇점으로 생각하는지 모르겠지만
최소한으로 줘야하는 돈이라고요
노동생상성이 100이든 70이든 일단 일을 시켰으니 최소한 얼마 이상을 줘라~
인데
뭔 최저임금 = 최고임금처럼 말씀하시네
시장원리에 따라 노동성 100에 임금을 만원 줬다면
그 이상의 노동자에겐 +@를 줘야하는겁니다.

님 말하시는게 성과제죠 성과제 어떻습니까?
그렇게 반대하죠.

성과제는 최저임금을 보전한 상태에서 성과에 따른 인센을 계산하는거

네 밑에 쓰셔서 그런겁니다.
우리나라 현재는 최저임급=최고임급이죠
그리고 성과제되면 그만큼 회사사정이 안좋으면 전년도보다 임금을 줄일수있어야하죠
가능하겠습니까?

당신의 이야기는 법적으로 항상 문제가 있다.
"회사사정이 안좋으면 전년도보다 임금을 줄일수 있다."
못줄인다.
최저임금 이하로는 줄일수 없다. 법적으로!
작년에는 10시간 일시키고 10만원 줬는데
올해는 수익이 덜났으니 10시간에 9만원에 일할수 없다.
회사는 9만원의 임금만 준비가 되었다면 9시간을 시켜야 한다. 법적으로!
유상미씨는 상식이 너무 너무 모자라다. 좀 더 생각하고 이야기 하길 바란다.

네네 님말 다맞아요 그렇게 그게 안되서 망하는 회사가 생기면 대체
일을 못하게되는 사람은 어디로 가냐구요

걱정마라 2400원 받고 일할때는 6500원만 줘도 세상 두쪽날 줄 알았는데
현재 아무일 없다.

최저임금=최고임금이 아니다.
우리가 최저임금을 논하는 이유는 대다수의 회사원들이나 직장인들의
급여를 걱정하는게 아니다.
나 또한 이달 세후 330만원을 수령하였으니 시급으로 따지면 15000원 가량 받았다.
그러나 요구한다 시급은 1만원 이상이 되기를.

무능하면 돈 적게 벌고 능력 있으면 많이 버는게 당연한건데

그걸 무슨 공산당 마냥 무조건 얼마 이상씩 주라는게 이상한거 같음.

ㅇㅇ
그런 의미로
시급 만원도 못주는 무능한 업주들 이익 보전해야 한다고
시급인상 못한다는 것도 말이 안되는거임

무능하면 적게 벌고 유능하면 많이 범.
그러니까 무능해 보이면 데려다 쓰지마.
대졸자 데려다 서빙시키던가.

대졸자 대려다가 서빙시키면 고졸자는 어디로가죠?

대졸자는 연봉협상을 하려고 할것
고졸도 비싸서 못쓰는 업자는 대졸자 절대 데려다 못씀.

서울대학생이 졸업하고 9급공무원하는 세상인데
일자리는 적고 사람이 많은데 어떻게 그게 가능하냐고요
지금 일자리가 흘러넘쳤으면 저도 최저시급 1만원을하던 그이상을 해도 찬성했을거에요

일자리가 적기 때문에 내수의 풀을 키워야 한다.
그렇지 못하면 소비력이 받쳐주지 못해 앞으로 성장은 멈추고 마이너스를 향하게 된다.
내수가 살아나는데 유상미씨는 하던 사업을 축소하겠는가 확장하겠는가?

뭐 한심한 인간들과 같이사는 사회인건 인정합니다
하지만 그 한심한 인간들도 최소한의 노동가치를 받아야 한다는게 최소시급제 입니다
그리고 고용자가 가지는 권리는 한시간 시켜서 아니면 한시간치 시급만 줘서 쫏아버리는 권리를 가지고 있죠
그리고 사람 고용해서 쓰는것도 비지니스에서 중요한 스킬중에 하나입니다
자신에게 손해되는 사람이면 인정사정없이 짤라서 자신이 사는것은 자본주의 안에선 정당한 합법입니다

지금 최저임금에 노동생산성 .,ㅋ 가치를 따지고 있는거임?

이렇게 기본도 안된 인간들이 존재하니까 사회가 전부 개~ ㅂ ㅅ들이 설치고 나만 아니면 남은 개돼지로 살던

굶어 죽던 전혀 신경쓰지 않는 현재가 된거겠죠?

대단하네 정말..

이따위 글을 자랑스레 써올릴정도면 대체 어느정도로 머리가 돌대가리여야하는거지?

논쟁이 되는 글을 올려야 이성적으로 대화가 가능할건데 이건뭐..

자꾸 재가 최저시급을 부정한다고하는데요 최저시급을 부정하는게 아니라
최저시급 1만원이 높다고 생각하는겁니다.

어떤 면에서 얼마가 높다고 생각하는지를 말하라.
무작정 빼액~ 하지말고.

자꾸 본질을 흐리는데요 재가 말하는건
최저시급 올리면 분명히 일자리는 줄어들고 그만큼 일자리 잃게 되는 사람들 늘어난다는것입니다.

님이 알바입장이라면 지금 최저시급받아서 최소한의 의식주 생활할 수 있겠어요???

알바가  최저시급 받아서 어찌 생활하는지...  깊이 생각 안해보셨죠?

네 생각해요 그 알바도 못해서 최저생계수당 받고 사는 사람들도 생각해보고요

정말 생각해 보셨다면  이렇게 용감하게 얘기못해요.

최고임금도 아니고.... 최저임금인데 딴지를 거시면 정말 속보이는 겁니다.

내가 정당하게 일해서 1시간에 만원을 받을 수 있는데
왜 최저 생계수당을 걱정하게 만드는가?
받을거 정당하게 받아서 자립하게 해줄 생각은 없는가?

그것도 억지입니다
님 말데로 좀 줄어들지 몰라도 필요하면 쓰겠죠
대신 고용주도 노동률이 올라갈것을 기대할겁니다
그러니 올려도 그렇게 많이 줄어들지도 않고 피고용인들도 화장실 담배필 여유도 줄어들 만큼 빡세게 일하게 되겠죠... 아니면 짤리니깐

그럼 2000년도에 2400원 받고 맥도날드에서 일하던 나는 현재 6500원이 된 지금
일을 못하고 있는가?

최저시급 안올려도 일자리는 줄고 일자리를 잃게 되는 사람이 늘어남.
말라죽기전에 죽일거 죽여서 살릴거라도 살려야지.
돈이 안돌고 대출은 쌓이고 없어서 못사먹고 지금 다같이 망하는 수순을 밟고있는데
착취한 노동력으로 지탱되는 사업이라면 망하는게 맞음.
그럼 주위에 과다경쟁도 줄어듬.
그리고 세상에 자영업자만 있는거도 아니고 다른 노동자들도 혜택보는일을 자영업자 힘들다고 반대하는것도
이기적이지
건전한 자영업자를 지원하는 일도 물론 필요하지만 그건 정책결정하면서 보완해야할 문제

진짜 말도 안되는 소리인데요...그 150을 하는 알바생은 다른 곳에서도 많이들 찾기 때문에 쉽게 님의 일자리엔 오지 않을 겁니다. 특히나 위에 쓰신 것과 같은 마인드라면...알바생들도 알아차리고 그만둡니다.

글은 다보지 못했지만.. 논한이 많군요.

문득 궁금해 지는 것이... 유상미 님은 고용주 신분인가요? 피고용인 신분인가요? 아니면 일자리 구하고 계시는 무직 신분이신가요? 아니면 건물주나 연금생황 이자 생활자 또는 기타 불로소득 신분이신가요?

노동 생산성(최저시급에 이걸 따진다는게 우끼지만) 좋은 알바로 2명이면 할 일을
알바 3명이나 고용해서 하고 있다면, 그 사장은 천사군요.
제 주변엔 그런 천사는 없던데 말이죠.
알바 2명으로 가능한 일을 3명 고용하는 곳이 대체 어딨습니까?
지금 우리 사회 전체는 최소의 고용만으로 굴러 가고 있어요.
고용 대란이 올것 처럼 말하지 마세요.
일을 접게 되는, 시쳇말로 짤리는 최저임금 노동자도 분명 있겠지요.
그러나 절대로 많지 않을거라고 생각합니다.

최저 시급 바라면서 150 하는 직원 구하는건 아니라고 보네요
100이라는건 최저 시급 기준 아닌가요?