시급 1만원 인상, 주휴무 수당, 4대 보험 가입, 추가근무 수당 지급.
원론적으론 당연한 이야기고 능력이 되면 당연히 지급해 줘야죠.
그렇지만 그전에 업체가 갑인 프렌차이즈 가맹법과 사업장 임대 보호법부터 먼저 고쳐야 되는거 아닌가요?
저런거도 못 맟줘 줄려면 장사 때려치라고 쉽게 말하시는 분들은 정말이지 핀뜨를 잘못 잡고 있는거 예요.
시급인상 문제는 업주들의 양심 문제가 아닌 구조적인 문제라고 생각이 안드시나요?
저런조건 대한민국에서 맞춰 줄수 있는 능력 가진 사람들은 프렌차이즈 업체들과 건물주들 밖에 없어요.
능력이 되는데도 법과 공권력에 맞서 뻐팅길수 있는 자영업주가 대한민국에 몇이나 될까요?
지급할 능력이 되면 대한민국의 자영업주들도 기꺼히 줄걸요?
저런 조건 맞춰 줄수 없는 점주들은 장사 떄려쳐라가 아니라 점주들에게 파트타임 임금노동자들에게 조차
제대로 된 처우를 해줄수 있도록 수익을 보전 해주지도 못하는 기업들은 사업 때려차라가 맞는거 아닌가요?
그래야 시급인상 문제가 해결 되는거 아닌가요?