뜬금없는 주제입니다만

평소 생각 하던바가 있어 글 올립니다.

보통보면 입사지원하면 중소기업이건 대기업이건 1차 서류전형 합격하고 2차 면접을 보게 되는데

대기업은 다믄 얼마라도 면접비를 주지만(대기업도 다 주는 것은 아닌걸로 알고 있습니다)

중소기업은 전혀 아니올시다로 알고 있습니다.

그러나 그것은 크게 잘못된 것 이라고 생각 합니다.

다믄 얼마라도 차비조로건 소정의 돈을 줘야 한다고 생각 합니다.

이력서나 자기소개서를 쓰는 노력은 물론, 그 동안 투자한 시간과 노력과 또 다른 차원으로는

자신의 개인정보를 다 주는 상황인 것인데 구인을 하는 기업 입장에서는 한마디로

속된말로 "날로 먹는" 행태를 보이는 것이 현 사회의 상황인 것 입니다.

자신의 또다른 가족인 "직원"을 뽑는 입장이므로 면접비는 당연히 주어야 한다고 생각 합니다.

면접비 주지않는것을 당연시 여기는 우리 사회분위기는 반드시 개선할 필요가 있다고 생각 합니다.

면접비를 주도록 해야 그나마 막무가내로 아니면 말고식으로 사람 오라가라 하는

구직자입장에서는 마치 개 끌려 다니듯이 하는 상황을 그나마 어느정도는 합리화 시킬 수

있다고 생각 합니다.

저도 구인자 면접임원으로 면접 심사를 하기도 했었던 사람 입니다만

정리되지 않은 많은 이력서를 앞에 놓고 그 많은 구직자들을 앞에 놓고 보았을때

정말로 미안한 마음이 들었던 적이 한두번이 아니었습니다.

먼길이건 가까운 길이건 면접을 보고자 욌는데 면접을 보러 오라고 한 입장에서는 그때부터는 이미

구인자 입장에서는 책임과 부담을 가져야 하는 것이 정상적인거라 생각 하는 것 입니다.

회사입장이라고 사람 많이 불러도 회사 돈 들어 가는거 하나도 없으니

정말 면접을 하고자하는 인원의 몇배를 더 불러들이는- 구직자입장에서는 돈과 시간, 정력을 하릴 없이

낭비하게 되는 게다가 구직 실패시의 상실감이나 커다란 패배의식등의 피해를 입히는

행위들은 앞으로는 없어져야할 불합리한 관행이라고 생각 합니다.

사람을 면접 보라고 불렀으면 그에 대한 작게나마 응당한 보답금을 주어야 합니다.

너무나 당연한 것 입니다.

가생이에서 부터 시작해서 입사면접시 면접비를 주자는 운동을 시작했으면 좋겠습니다.