김성근 감독도 단물 빠지면 버릴듯...^^;;

고졸사원이라는게 솔직히 말이 안되죠 대졸이 90퍼센트인 대한민국에서 10프로 고졸위해 대기업에 압박하는거 자체가 아이러니죠 즉 실현될수없는 일을 정치권의 졸속행정때문에 추진한거

저건 차별 없는게 아니라 역차별을 만드는 제도죠

전문분야가 아닌이상, 고졸이나 대졸이나 사회가면 일은 비슷비슷하죠.
대학 인플레가 너무 심해서..
뭐. 이제 대학 진학도 줄어든다고 하던데..
대학가봤자, 취업못하는 것은 똑같고 등록금 대출에 졸업하면 백수..
한살이라도 젊었을때 사회나가서 일배우는 것이 남는것 같기도

뭐 영어도 안되고 나이가 너무 어려서 통제도 잘 안따르고
일 좀 가르켜 놓으면 군대가야하고.. 
이곳 아니면 안된다는 절박함보다 자신의 가능성을 높게보는 나이라
좀 허황되게 본인을 높게 보는 경향도 있고...
퍼포먼스에서도 대졸 신입과는 아에 비교가 안되고...
사주 일가는 생생내기인지 아니면 세제혜택인지 모르겠지만
그 고졸신입은 직속 상사나 선배들 입장에서는 계륵이랍니다

고졸사원을 채용한다고 기업광고를 그리 요란하게 했으면
최소한의 도리는 지켜야 하는데...
써먹다가 귀찮으니 모조리 팽하는 것은 도리가 아니라 봅니다.

고졸사원의 능력의 유무가 문제가 아니라 봅니다.
신뢰의 문제라고 봅니다.
고졸사원을 채용할 때에는 그에 상응하는 대책을 마련했었어야 한다고 봅니다.
덜렁 채용하고 광고로 기업이미지 제고에 써 먹고는 니들 아니라도 사람 많으니
시키는 대로 하든가 나가든가... 참... 기업윤리라고는 일점도 찾아볼 수 없는...

상고나 공고만 나와도 되는 업무가 상당히 많은데 학력인플레가 너무 심하고
되지도 않는 학력자부심 좀 버렸으면 싶습니다.
대졸신입이 필요하면 대졸을, 고졸만으로도 충분하면 고졸을 채용하면 되는데...
고졸만으로도 충분한 직종들이 대졸지원자들로 인산인해...

고졸능력이면 충분한 직종은 고졸자만 채용하는 법이라도 만들면 어떨까라는
단순한 생각도 해 봅니다. 그러면 학력인플레가 좀 줄어들까 싶어서...

벌써 십여년전에 있었던 일인데 친구가 현대차 부품만드는 하청업체에 계약직으로 일하던 시기인데. 1년후에 정규직으로 채용한다는 조건이였어요.

자기말로는 일도 잘한다고 소문나서 무난하게 정규직으로 전환될거라고 말했는데.

막상 정규직으로 전환될려고 하는데 딱 한가지 문제점이 있었는데 그게 바로 학력문제였어요.

대졸이라는 학력때문에 정규직 채용을 안해줄려고 하는겁니다.

대졸사원 초봉하고 고졸사원 초봉이 틀리기도 하고 괜히 노조같은데 관여해서 골치아프다면서 대졸채용을 꺼린답니다.

이친구가 1년동안 얼마나 붙임성있고 성실하게 일했는지 같이 일하는 현장 반장부터해서 모두가 저친구는 정말 괜찮다고 보증하듯이 서로 나서서 말해주는 바람에 힘겹게 정규직으로 전환이 됐다고 하더라고요.

우리나라 정말 고쳐야 할 부분이 고학력 사회체제에다 학력 차별...정부가 강력하게 대기업들 단속해서 고졸자 취업을 높이도록 노력해야함...대학은 학문 연구를 하고자 하는 사람만 가게 해야 하는데..개인적 생각에 4년제 대학졸업자는 대기업 취업 못하게하면 우리나라의 이부분 문제점 단번에 해결될것 같음..

그건 또 역차별이구요... 고졸 중심의 생각.
대를 위해 당연히 소를 희생해야한다는 생각은 역겹지만, 그렇다고 소를 위해서 대를 희생할순 없잖아요.