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작성일 : 14-08-15 09:27
현재 기업들의 근로환경들을 볼땐 여성의 근속연수가 높을수가 없죠
 글쓴이 : 내가갈께
조회 : 772  

 야근은 거의 필수인데다 주말 특근도 잦은 마당에

부모등 직계존속이나 친지들이 도와주지 않는 이상은 유아기때의 육아와 일을 병행하는건 거의 불가능에 가깝습니다.

 한창 애들에게 손 많이 갈때 공무원들처럼 장기휴직이라도 해서 돌본다면 또 모를까

주변 여성분들보면 그덕에 결혼-임신-육아 단계까지 가면 거의 대부분 퇴사하시더군요.

이건 야근에 대한 기업문화만 좀 바꿔줘도 여성의 사회진출도와 기업에 대한 충성심을 높일수 있을텐데

기껏 국가나 사회적으로  엄청난 투자를 해서 키워낸 고학력 여성들을 제대로 활용하지 못한다면 그 또한

국가적 손해일수밖에 없죠
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com




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뭐꼬이떡밥 14-08-15 09:35
   
일단 외벌이 만으로 가정이 유지 될수 있어야 합니다
그런데 지금은 이것저것 가외다 보육원이다 등으로 비용이 너무 많이 빠져나가죠
예전 80년대 초까지만 해도 유치원 안다니고 가외 거의 안하던 시절로 돌아가야 하는데..
기업이 돈을 벌자니... 여자까지 끌어내 자기 공장에서 일시키고 자기 공장에서 생산한 물건을 사가게 하는 나쁜구조가 되어버린거죠
초콜렛 14-08-15 16:58
   
근데, 선진국일수록 외벌이가 또 없어요. 제가 아는 교수님이 미국에서 교수할 때, 자기 마누라 외에는 전부 맞벌이라고 하더라구요. (선진국이라 여성의 사회진출이 활발해서 아니냐...같은 차원의 얘기가 아닙니다. 그 생활수준 유지하려면 아무리 교수 마누라라도 일을 안할 수가 없습니다)
이건 좀 다른얘긴데, 님 혹시 공장 같은데 다니신적 있나 모르겠습니다. 정말 엄청나게 가혹한 직장은 또 남자가 못버티더라는... 신기해요. ㅎㅎ (자동차 휠 만드는 공장들이 대체로 그렇습니다.)