저건 근데... 덴마크랑 우리나라 수평구조 수직구조 그런 기업문화 차이때문에 그런거 같은데

승진거부하고 20년째 회사를 다닐수 있는 덴마크가 부럽네요.우리나라 같으면 제때 승진 못하면 회사 떠나야되서  미친짓잉죠잉 ㅋㅋ

잘못 알고 계신게 노조가 있는 회사면 과장급 이상 올라가면 자를 수 있는 여지가 많고 평사원들은 노조원들이라 쉽게 못 자름.

현대차 52살 과장님 계신데 20년 가까이 대리로 버티다가
어쩔 수 없이 과장 승진했어요. 일도 잘하고 공장업무 대부분 파악하고 있어서 핵심인원임.
대리일 때도 파워는 그 공장에서 공장장 다음.

반면에 x도 하는거 없고 능력도 안되면서 자리 꿰차고 올라가는 인간들도 많긴한데
그게 '남자라서' 올라간다는거라 끼어맞추는 수준;; 여자는 그런거 없는줄아나;;

우리나라와 같이 연공서열을 중시하는 풍조에선 쉽지 않죠.
물론 몇몇 공기업에는 후배가 상사로 와도 신경쓰지 않고 승진을 포기하는 분들이 있지만...

높은 자리일수록 더 책임을 많이지고 일이 많아야 하는게 당연한데 우리나라는 어째서 위로 올라갈수록 일이 줄어들고 노는 시간 늘어나고 책임회피만렙이 되어버리죠.. 이런 사회적 구조 체질 개선을 이뤄내야지 모두가 조금더 나은 세상에서 살수 있을듯

우리나라는 좋은기업은 대개 40대에 자리에서 물러나 후배에게 자리를 양보해줘야 하는 문화이기 때문에 비교하기 어렵죠.

유교 사상 때문인지
자신 보다 나이 어린 후배들이 자신의 상사가 되면 너무 불편해서 나가는 거겠지.
후배에게 자리를 양보 하는 문화가 아니라,
나이어린 후배에게 승진 밀리면 유교 사상 때문인지 불편해서 못 버티는 거겠지.

그 보다,
대부분의 선진국은 노동유연성이 매우 높음. 즉 한국 보다 이직율이 엄청 높다는 것.
40세고 50세고 뭐고 간에 한 회사 오래 있는 사람 많지 않음.
(화이트 칼라, 블루 칼라 차이도 있고)
그러니 우물안 개구리 마냥 한국 비하 작작들 하길.
비판 제대로 할려면 썩어 빠진 유교 관념에 병든 한국 특유의 수직 문화를 비판들 하시던가.
(지가 잘못해도 자기 보다 나이 작으면 무시하고 반말 하는 걸로 시비나 거는 한심한 짓 같은..)

풒.
팩트폭격기네요.

덴마크니까 가능하다구요?
우리나라도 여초직장이나 그런 트렌트가 있는 직장 한정 가능합니다.
직장에 여자들이 많아졌을경우 예상해볼수 있는 시나리오죠. 우리나라 역시란걸.

대표적 여초직장인 승무원의 경우
사무장 위로 승진하면 버는돈보다 책임지는 일이 귀찮으니 승진시험을 주기적으로 형식적(과락면할정도)으로 볼뿐 떨어지는 시험을 칩니다.
승진도 딱 자기 편한정도까지만 하죠. 돈도 적당하고.
거기서 멈추는겁니다.

공무원은 또 어떤가요?
육아휴직.출산휴가 뻉뺑이 들어보셨나요?
승진 잘 하는사람은 그런거 몰라서 안쓸까요?
천장 부실라면 그만큼 책임과 고통이 따릅니다. 물론 가족이 중요하면 그걸 타협하겠죠. 그게 나쁘단게 아닙니다. 가치의 문제죠. 가정도 소중하니까요.

그런데 선택의 문제를 엉뚱한 마초때문이니 유리천장이니 핑계대지 말라는거죠. 차라리 노력에 의한 불공평한 대우가 있다면 고치도록 노력해야죠.

유리천장이란말도 이젠 옛말이 되가는데 세상이 변했다면서 그런건 왜 옛날 논리를 가져다 쓸까요?

"반면에 x도 하는거 없고 능력도 안되면서 자리 꿰차고 올라가는 인간들도 많긴한데...." 이런 생각 하는 분들 많을텐데요.
분명한것은 회사에선 당신보다는 나은게 있기때문에 그자리에 두고 있는겁니다.
이딴 생각들 하면서 회사생활하고 또 진급해봐야 당신 밑에애들도 당신이랑 똑같은 생각합니다.
이 얼마나 줬같은 회사생활이냐구요?
죽으면 윤회라도 해서 초기화 한다지만 죽지않고 뭐빠지게 다니고 있는 직장생활에는 윤회따윈 없어요.

덴마크인들이 승진 거부하는것과 여성 유리천장은 별개의 문제일텐데요.

덴마크등 유럽 심지어 미국 노동환경과 한국 노동환경은 매우 차이가 큽니다. 

한국은 이명박이 잔머리 쓴 연봉피크제 꼼수얘기가 아직도 있고 나이차서 승진못하면 퇴출당하는 사오정 오륙도 얘기가 지금도 나오는데,

서구 선진국들의 경우 대체로 사내 흰머리 엔지니어, 근로자들이 많은데, 이는 회사가 나이상관없이 그 직장인들의 경력과 노하우를 사는 것이죠. 

회사에선 승진을 안해도 은퇴할때까지 안정적인 연봉을 받으며, 출퇴근이 자유롭고, 업종에 따라 재택근무 또한 자유롭고, 남들 눈치안보는 휴가제도등이 보장되니까 한국서는 의아하게 생각하는 노동환경이 발전할 수 있는 것.

덴마크등 서구권 직장에서 배울 것은 우선 남녀불문 한국의 노동환경을 선진국급으로 개선하는 것을 배워야 하는게 먼저겠죠.  포인트를 잘못 잡으셨네요.

동의합니다.