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작성일 : 14-02-13 11:28
개인사업 고민 상담 부탁드려요
 글쓴이 : 기름쟁이
조회 : 831  

아버지와 함께 사업을 하고 있습니다.
1~2년 후에 제가 혼자 맡아서 진행할 예정이구요.
 
여기서 고민인게...
일당으로 일하는 사람이 있는데 그분이 월급을 계속 가불로 타가고 있습니다.
 
보통 한달에 350정도 가져가는데 이번달이랑 다음달 것 까지 가져가있는 상태입니다.
 
그런데 오늘 또 200만 해달라고...
 
자기도 그만두고 싶은 생각은 많은데 도움받은 것도 있고... 그런식으로 얘기합니다.
 
몇달 뒤 해외출장 건이 있는데 이분이 없으면 타격이 좀 큽니다.
 
아버지는 해외에 계셔서 없으시고 제가 지금 너무 열받아서 점심시간에 크게 한판하려고 하는데
 
잘하는 짓일까요?
 
참고로 이분은 저보다 15살 정도 많고 아버지 안계실때 괜히 크게 싸워서 나가기라도 하면
 
일도 안되고 돈도 더 가져가고 참...
 
조언부탁드려요.
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com
기름쟁이




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믹네코이 14-02-13 11:33
   
가불 가젼간거에 대해서 언제까지 꼭 일한다는 확약서 같은거 받으시는게 좋을꺼 같은데요?
똥파리 14-02-13 11:34
   
한번 주고 딱잘랐어야죠...계속 주니 그런듯...
아버지께 연락한번 해보시고 결정하세요. 아니면 그분한테 사실대로 말해보세요 자기가 필요한거 아니까 이런식으로 선불가져가시는거냐구요. 더이상은 못해준다고 말해야죠. 장사 그렇게 하시다간 다 말아드십니다. 또 어차피 주실꺼면 아는처지라도 채무공증서류 받아놓으세요.
삼촌왔따 14-02-13 11:36
   
확약서를받으시고 아버님하고 의논하시는게 좋을듯합니다.
.
마왕등극 14-02-13 11:39
   
사업 내용이 무엇인지 그리고 조만간 있을 해외출장 건에서 그분이 얼마나 중요한지 구체적으로 알려진 것이 없으니 조언 드리기가 좀 애매하군요.

하지만 한가지는 확실합니다.

일.당으로 일하는 사람이 두 달치나 가불로 가져간 건 분명한 문제입니다. 거기에 또 가불이라면 문제의 소지가 다분해 보입니다. 제3자의 입장에서 보자면요.

아버님과 공동 사업이라 하시니,

미리 그분이 있을 때와 없을 때의 해외 출장 건의 득실을 꼼꼼히 따져보시고, 그 분이 없을 때 대안은 무엇인지 준비하신 후,

국제 통화를 하셔서라도 이 부분에 대해 상의하시는 것이 좋다고 봅니다.

그리고 아버님이 계실 때 가불을 받지 않고 출장 중이실때 기름쟁이님께만 가불 이야기를 꺼낸다면 그건 기름쟁이님을 만만하게 보고 그러는 겁니다. 이런 건 단호히 거절하셔야 합니다.

반대로 아버님 계실 때 아버님께 말하고 가불을 받은 거라면, 아버님의 해외출장을 핑계로 아버님 돌아오시면 이야기하라, 나에겐 권한이 없다고 슬쩍 발을 빼는 것도 괜찮지 않나 싶습니다.
오마이갓 14-02-13 11:40
   
싸우지 마세요. 감정으로 해결되는일보다는 망치는경우가 많아요.
뭐꼬이떡밥 14-02-13 11:42
   
그쪽 업계에 잘아는 사람이 아니고서 누가 이래라 저래라 하겠습니까?
그냥 아버지께 전화 한통 하시면 될것을요.
KALJIN 14-02-13 11:44
   
얘기 들어보니 전에 저하고 같이 일했던 직원하고 거의 비슷한 경우네요.
보아하니 마인드가 안봐도 비디오네요.
내가 없으면 이 회사 돌아갈거 같아! 라는 마인드가 크게 자리잡고 있는듯 하구요.
그래서 가불도 서슴없이 말하는거고.
게다가 툭하면 그만둔다는 말이 나온다는거 보니 답 안나오는 직원인듯 하지만,
그 직원이 없으면 당장 사업에 차질이 있다고 하셨으니.
1차적으로 일단 살살 잘 달래시고 뒤로는 빠르게 대책을 강구해야 합니다.
즉, 대체할 직원을 빨리 알아보세요.
그러고나서 한판 크게 하시던 하고 짜르세요.
당장 감정이 이입되서 싸워봐야 회사차원에서 손해입니다.
그리고 나이? 그런거 상관없습니다.

아~그리고 저런 직원들 보면 나중에 짤리면 공단에 고발하는 경우도 많습니다.
그러니 회사차원에서 짜를수밖에 없었던 유리한 부분들을 그때그때 모두 녹취하세요.
초롱 14-02-13 11:44
   
가불이 아닌 선불을 당겨주셨네요.
지속적으로 선불을 당겨가는 직원이라면 뭔가 문제가 있는 직원 이네요.
정상적인 가정 생활을 하는 사람이라면 저렇게 가져가지 않습니다.
몇달 뒤 해외출장 건에 타격을 받는다 할 지라도 저 같으면  빨리 다른사람으로 대체 하겠습니다.
개인적인 생각으로는  저런 직원과 오래 있을수록  득이 되지 않을거라 보입니다.
참 싸우실 필요는 없습니다.
그냥 더 이상의 선불은 안된다고 딱 잘라서 이야기 하세요.
그나저나 어떤 계통인지를 안 알려 주셨네요.ㅡ.ㅜ;;
아스나 14-02-13 11:47
   
사업 운영하실려면 냉정해야될 필요가 있어요.
아라미스 14-02-13 11:53
   
그 사람 대체할 인력 구하세요.. 그 사람 먹튀할 가능성 높다고 봄... 도박을 했거나.. 정상이 아님..
나이테 14-02-13 12:10
   
가불을 자꾸 해달라는건 이미 호구잡힌 겁니다. 한달도 아니고 두달이나 미리?
일당하는 사람이면 도박가능성 100%,
결국 크게 당할걸요.  따지기 보다는 돈 없다고 핑계대시고
여의치 않으면 50만원만 해주는 식으로 무마시키며 버릇 고쳐야죠.
도박이면 어짜피 아무리 퍼줘도 못고칩니다.
우주대항해 14-02-13 12:18
   
한시간 기다리셨다가 그때도 열받으시면 한판 하셈
오캐럿 14-02-13 12:25
   
닉네임에서 석유화학 플랜트 계통이신듯 합니다
어느 계통이고 대체할 인력 충분히 있습니다만 아버님과 상의가 우선이겠지요
헐랭이친구 14-02-13 12:34
   
회사 키울 생각이시면 무조건 내 쳐야죠
시기는 기름쟁이님이 곰곰히 생각 해 보세요
없을것 같은 해결책이 분명히 있습니다
가나다라가 14-02-13 13:13
   
일당받는 사람 월급이 350이나 되나요?
일년 이상 일했으면 가불 한 번 정도는 괜찮습니다. 이 년 이상 일했으면 더 줘도 됩니다.
물론 문서화 하고... 나중에 퇴직금에서 까면 됩니다.
원래 가불 주면 다음달 월급을 안 줘야 하는 건데 실수하셨네요.
일용직도 1년 이상 일하면 퇴직금은 주게 되어 있으니까...
설마하니 두어달 일한 사람 선불 주신 것은 아니겠지요.
vvv2013vvv 14-02-13 13:51
   
그사람 정말 노답이네요
돈 떼일 가능성이 농후해 보입니다
개소리 14-02-13 14:15
   
비슷한 경험자로서 말씀드리죠.
지금 그 사람 짤라내고 100 손해를 본다고치죠.
안짤라내면 후일 1000을 손해봅니다. 기회만 기다리면 또 기회가 잘 안와요.
양지고인돌 14-02-13 18:10
   
저도 경험지로서 그런 사람은 대책없습니다 결국 여기저기 손벌리다 감당안되면 도망 잠수 ㅡㅡ

돈나오는데가 뻔한데 여기저기 빚깔아놓고 사는 사람입니다

저같은 경우엔 저희가게이름까지 팔아가며 빚깔아놔서 피해좀 봤습니다

당장은 무리더라도 무조건 내칠생각하세요