결국은 자기들 밥그릇 싸움 맞잖아요? 그 밥그릇 싸움에 시민들 피해보는거고 왜 같은 얘기 계속 해야하나 이겁니다 피해보는 사람들은 불편하니 욕할수있죠 그사람들 내부 사정까지는 자세히 모르니까 결국 따지고 보면 자기들을 위한 파업이고 지극히 집단 이기적인 행동인데 그걸 무슨 거창한 대의가 있는거마냥 포장하면서 비난하는 사람들을 아무것도 모르는 우민으로 몰아가는 여기 유져들 행태가 웃기다 이겁니다
밥그릇 싸움으로 접근하면 단체행동권 자체가 인정받을 수 없습니다.
노동자의 당연한 권리로 대다수의 국가에서 인정하는 노동3권을 부정하는 발언을 너무 쉽게 하시는군요.
그리고 이번 파업의 원인이 성과급제 때문인데, 철도공사에서 성과를 어떻게 측정합니까? 측정기준이 불분명한 성과급제는 결국 임원진의 돈 긁어가기와 윗선에 얼마나 줄을 잘대느냐, 얼마나 싸바싸바를 잘하느냐가 성과측정의 관건이 될 가능성이 높습니다. 현실을 봐도 이미 한전에서 성과급으로 매년 논란을 일으키고 있습니다.
그러니까 밥그릇 싸움으로 몰고가면 위와 같은 결론밖에 도출이 안된다는 겁니다.
모든 파업은 결국 사용자의 불편이 수반되기 마련입니다.
그렇다고 노동3권이 제한되어서는 안되는 것이고, 시민 등 사용자의 불편이 발생한다면 그것은 노조가 아니라 경영진에게 화살이 돌아가야 합니다.
대내, 대외적 경영상의 문제는 노조가 아니라, 경영진이 책임져야 합니다.
그리고 위 기사들은 '시민들 불편하게 만드는 방법밖에 생각 못하는게 노조가 할일입니까?'에 대한 답변입니다.
위 기사들을 볼 때 과연 시민의 불편을 누가 초래했다고 봅니까?
교섭을 원한 노조입니까? 교섭을 받아들이지 않은 경영진입니까?
사기업이면 사람들이 이렇게 민감하게 반응하지도 않아요 엄연히 공기업이고 내가 낸 세금으로 운영되는 국민 대다수가 이용하는 이동수단을 운영하는 사람들이 툭하면 자기들 뜻 관철 안된다고 파업하고 시민들 볼모로 잡는 방식밖에 못한다면 그것도 또다른 갑질중에 하나라고 봅니다 좋게 봐줄래야 봐줄수가 없어요 자기들 권리 찾겠다는데 그거가지고 뭐라 할려는게 아니라 고인물은 썩는다고 세상은 변화하는데 자기들 사정만 사정인가 언제까지 저런식으로 파업하면 얼르고 달래야합니까 대의도 없고 비난도 면키 어려운 상황입니다
갑질이라고요? 분명히 같은 줄에 자신의 권리를 찾겠다는데 라고 써놓고, 그것을 갑질이라고 합니까?
그럼 공기업 직원들은 자신에게 불리한 정책이 발표되어도 아무말 없이 받아들여야 하는 겁니까?
혹시 국가와 사회를 위해서 개인이 희생되는 것이 당연하다고 생각하는 건 아니지요?
내용추가)
방식이 잘못되었고, 항상 저런식이라니요? 그래서 위에 기사 가지고 왔지 않습니까?
노조측에서 먼저 14차례나 교섭을 요청했고, 파업 이후에도 교섭을 위한 공문을 보냈는데, 경영진이 거부했다잖습니까?
단체행동권을 행사하기 전에 수차례 교섭을 요청한 건 안보이고, 방식이 잘못되었고 항상 저런 식이라니요?
그렇다면 권력을 가진 사람들이 그릇된 결정을 하고, 아랫사람들의 말을 안들어줄 때 할 수 있는 흠결없는 방식은 도대체 무엇입니까?
프랑스는 내 알바 아닙니다 여긴 한국이고 제가 하지도 않은 얘기는 하지도 마십쇼 노조가 계속 저런식으로 변화를 받아들일수 없다면 천년만년 똑같은 시스템으로 앞으로도 똑같은 일만 반복될뿐입니다 적자만 누적되가는 현 상황에서 이럴것이다 저럴것이다 미리 일어나지도 않은 일로 정책이 불합리하다고 거부하는것부터가 내 상식으로는 이해가 안가고 정 불합리하다면 그때가서 다시 대화를 하던가 할수도있는거 아닙니까 국민의 불편함을 무기로 삼는 그 순간부터 대의를 입에 담으면 안됩니다 참고로 그렇게 권리 권리 따지는데 그 권리찾겠다는것까지는 뭐라 할생각이 없습니다 그래도 저는 철도노조 욕하고 다닐겁니다 제 표현의 자유도 존중 좀 해주십쇼 자꾸 노동자의 권리 어쩌구 하면서 제가 욕하는것까지는 막지 말아주셨으면 하네요
우리나라가 일 벌어진 다음에 뒷수습하는 나라입니까?
특히 정책은 경영자 마인드가 정책을 뒤엎으면 자기 잘못을 시인하는 꼴이어서, 정책이 한번 정해지면 뒤집기 힘듭니다.
또한 한전에서 성과급 문제로 매년 욕먹는데, 철도공사에서 어떤 명분도 없이 성과급을 밀어붙이는 게 잘하는 짓입니까? 철도노조 사람들은 지금 이 성과급제도를 반대하는 겁니다. 정책 결정 전후 따질 것 없이 이미 사회적으로 욕먹고 있는 제도입니다.
국민의 불편함을 무기로 삼는 그 순간부터 대의를 잃는다고 하셨지요?
파업이란 것 자체가 사용자의 불편을 수반할 수 밖에 없습니다.
포비아님이 말하는 것은 거꾸로 뒤집어서 말하면 공기업은 절대 파업해서는 안된다는 말 밖에 안됩니다. 거기서 일하는 노동자의 권리를 억압하는 패악한 말입니다.
표현의 자유요? 자유에는 책임이 따릅니다. 대한민국 헌법에 정면으로 위배되는 말을 하고 다닌다면 그에 대한 책임도 같이 가지고 가십시오.
zealotfobia 님께서 어떠한 생각으로 말씀하시는 이해가 어렴풋이 되지만, 현재 법률 체계가 허용하고 보장하고 있는 노동 3권을 부정하신다면 여러모로 곤란합니다. 물론 공기업의 경우 그 위치가 민간 기업이 아니기에 민간에서와 같이 고용주의 권리를 강하게 행사하기 어려운 부분도 있지만, 반대로 (이론적으로) 공기업 직원들은 준 공무원에 준하는 지위이기에 민간 기업보다도 노동 3권의 보장이 늦어졌고 일부에서는 아직도 공무를 다룬다고하여 노동권의 행사에 제약이 걸려있기도 합니다. 게다가 일반 민간기업 직원보다도 여러 수칙과 규칙에 간섭받고 있기도 합니다.
국영기업이 아닌, '공기업'체제로 우리 사회의 여러 SOC이 돌아가는 이유부터 설명해드려야 할 지 난감하네요... 알고 계신 부분도 있겠지만...
zealotfobia/ 일단 노사합의가 이루어져야 하는데 정부에서는 노조와의 협의 없이 도입가능하게 했다는거 아나요? 그리고 성과연봉제 도입 여부를 공공기관장 평가에 적용한다는 파격적인 제안까지. 파업해서 고통을 겪는걸 왜 노조의 탓으로 돌리는지? 원인을 제공한 정부는 잘못없습니까? 결국 파업때문에 고통받는다는 핑계로 노조를 공격하려는 얄팍한 수군요. 눈닫고 귀닫은 정부에겐 파업밖엔 수단이 없던거죠.
작성일 : 16-10-07 18:39
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