제가 그런 사람들 때문에 한국에서 사업하기 편해요..ㅋㅋ
미X놈들인거죠..
그런 쓰잘데 없는 소리 지껄이는 사람은 도대체 왜 현재의 최저임금을 낮추면서까지 해외기업을 유치해야 하는지부터 설명을 해줘야 합니다.
해외기업 들어오면 잘살기라도 한답니까?
당장 최저임금부터가 베트남 라오스 수준밖에 보장받지 못하는데?
청년실업 늘어나는게 과연 국내에 일자리가 없어서 청년실업이 늘어나는걸까요?
이런 와중에 최저임금까지 베트남이나 라오스 수준으로 낮추자라... 진짜 21세기판 노예가 되고 싶은건가..ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
님.. 다른말 할거 없이 님 포함해서 님같은 생각 가진 사람 한 열명만 모아서 저좀 찾아오시죠..
제 회사 취직시켜 드릴께요.
노조를 기득권이라고 생각 하시는 마인드이시니 저희회사 들어와서 절대 노조활동은 안하실듯 싶은데..
대우는 알아서 잘 해드릴께요. 대신 근무처우에 대해서는 군말하지 마시구요. 오케? 아 진짜 웃음밖에 안나오네..ㅋㅋㅋㅋ
님 말대로 국내 노동자의 90%가 노조가입 안돼 있다면, 합법적으로 노조활동이 보장된 대한민국 안에서 노조활동이 이만큼 제한된 시스템을 탓해야 하는게 정상적인 마인드 아니예요?
그나마 소수의 정상적인 노조활동을 하는 노동자를 탓해야 하는게 정상인겁니까?
파업은 뭐 그냥 하자 하면 하는건줄 아세요?
파업이전 사측과의 교섭행위가 선행되어야 이후 파업도 노동법에 보장된 파업인겁니다.
그럼 파업이전 교섭행위에서 협상결렬된게 단순히 노조측만의 문제인건가요?
그리고 파업도 엄연히 노동법에서 보장한 교섭행위예요 이사람아..ㅉㅉ
님들 좋아하는 팩트가 이런데 파업이 무조건 노조측 문제다?
개념좀 챙겨요 개념좀