야근 축소와 고용주 및 근로자의 개념입니다.
선진국이 왜 우리보다 야근도 적고한데 효율이 높냐면
예전엔 선진국들도 우리와 마찬가지였겠지만 시대가 변화하면서 고용주도 선진적인 마인드로 같이 바뀌어갔고 근로자들도 전과 다르게 끝나는 시간만 바라보며 쉬엄쉬엄 일하던 문화를 바꿔갔기 때문입니다.
모두가 그렇진 않겠지만 대다수의 사람들의 인식 개선또한 함께했기 때문에 지금의 선진국이 있는겁니다.
결국 최저시급 인상은 노동시간 단축과 함께할수밖에 없고 노동시간 단축은 삶의질 향상
향상된 삶의질을 유지시키려면 더욱 큰 수확을 사업주에게 가져다주는 근로자의 근면성실밖에 없습니다.
인식 변화가 제일 중요합니다.