http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/11/23/0200000000AKR20171123150300056.HTML?input=1179m

http://v.media.daum.net/v/20171123191923188 (이제 포탈에 걸렸군요.)

어떻게 신입에게 어려운걸 시키지

깝깝합니다. 뉴스공장에서도 나왔던 것 같은데 이런 데 많은 관심을 기울여야 하는 시기입니다.
어쩌면 문재인 정권이니까 아이들의 열악한 노동 현장의 감추어진 진실이 저번에 전화상담한 학생처럼 나오는 것인지도 모르겠네요

그러게요. 그나마 대통령이 문재인이라 겨우 이렇게 기사라도 나온 것 같습니다.

노동권 쓰레기인건 사실 말안해도 다 알고있어요.
일베충이랑 자칭 애국보수님들만 무시하던일이지

잘 모르시는 분들이 많습니다. 그리고 알더라도 이렇게 심각하다는 걸
당한 사람들이 아니면 잘 모르죠. 유머게시판에 갓본 어쩌고 하는 글을 보세요.
대부분 비웃고 있는데 우리가 그럴 처지가 아니란 걸 알면 저런 반응들을 못하죠.

우리나 일본이나 다 가슴아픈 현실입니다. 아마도 우리가 더 심할테고요.

일본보다 심하다 아니다 저는 자료가 없어서 잘모르겠고요.
그런 비교질하는건 님 태도가 잘못된거라고 먼저 말해드리고싶네요.

그리고 여기 사이트는 대체적으로 애국심이 강하고 일본을 별로 안좋아하는 편입니다. 그런걸 우리나라로 치환시키는것이 논리 오류는 아닌지 한번 생각해보시기 바랍니다.

인간의 아픔에 동조하지 못하는 님의 태도가 더 잘못이 아닐까요?

인간성 보다 국적이 더 중요합니까? 님에게 중요한 것은 무엇입니까?

얼마전에 그것이 알고싶다 에서 방영한 방송내용 참조하시면 좋을 것 같아요

산업체 현장실습은

고교 3학년 2학기 쯤에 제휴맺은 기업과 학교간의 일자리 창출이란 명목으로 진행되는겁니다.

그 기업에 꾸준히 다닌다면, 산업기능요원으로 군 면제죠, 쉽게 말해서 병역특례 산업체 입니다

요즘같은경우 기업에서 TO를 따내기가 어려운데요,

이 제도를 활용하면 추가적으로 TO를 받을필요가 없어 집니다.

물론 회사 규모나 상황에 따라 좀 다르지만요

저도 현장실습 출신이라, 그 당시에도 이런 문제가 엄청 많았지만

학교에서는 취업률이라는 명목아래, 현장실습에서 적응 못한 학생들이 결국 그만두고 돌아오면

낙인찍는 분위기까지 있어요

뭐 그 다음에는 좋은 기업은 소개시켜주지 않는다는거지요,

그렇게 유야무야 졸업하게 되면? 학교는 더 이상 신경 안씁니다.

자기 할일은 다했다는거지요

3주전, 저희 회사로도 현장실습 고교생이 입사했습니다

정시퇴근과 과한 업무를 최대한 자제시키는 그런 문화를 만드는것이

이 사안을 어느정도 해소 시킬 수 있다고 생각해요,

사람들은 이 문제에 대해서 조금 다르게 잘 생각하셔야 되요

일반 성인들이 취업하는거와, 고교생이 취업하는것은 엄연히 다른 상황이라고 생각하거든요

추가로, 제가 다닐적엔 2+1 체제라고 해서 고2때 현장실습 나가는것이 있었는데

하두 사건사고가 많이 나버려서 요즘엔 법으로 고3 1학기 수료가 완료되면

취업을 나갈수있는걸로 알고 있어요

열악하고 위험한 공장에 가면, 흔히 기계밥 먹은 양반들 중에서도

궂은 일 애한테 다 시킵니다.

그러다가 손가락 잘린 동창도 있었어요.,

역시 고3 산업인턴이 산업기능요원과 연계 되어서 군면제랑 연관 되는군요.
그래서 기업, 공장이 마음 껏 애들을 굴리고 힘들고 위험한 일 시키고 그래도
애들이 제대로 항의를 못하는군요. 낙인 찍는 것도 있겠고요.

정말 애들에게까지 왜 그러는지 모르겠습니다.

옛날엔 더 심했죠. 좋아진게 이모냥임 ㅎㅎ 지금도 시급에서 인턴이라고 깍아서 주는지는 잘 모르겠지만 제가 실습 나갔을 땐 100%로 안나오고 80%정도 나왔죠.

80%라도 나와주면 다행이죠. 첫 달은 일 가르쳐주는데 무슨 돈이냐며 가로채고
두 번째 달은 이제 일 좀 배운거라며 아직 제대로 일하기엔 부족하다고 50% 주고...

신고하면 되는데 어릴적에는 그걸 잘 몰라서 당하죠. 윗 분 말씀대로 낙인 찍히고
불이익 당해서 못하기도 하겠고요. 이런 문화 전체를 바꿔야겠네요.

실업계 실습이란 명목으로 일보내는거 자체를 없애야합니다.... 실습생 찾는 대부분 회사가  실습을 목표로하는게 아니라 일할사람이 없어서 쓰는곳입니다... 또 그런곳 대부분은 환경자체가 안좋습니다...실습생은 하루 8시간 일시키는거 지키는 회사들은 아예 실습생 모집 안합니다.... 실습생 안써도 모집하면 들어오니깐요....
실습생 사망사고에 대한건데 제 경험상 아마 기계정지로 인한 생산성 저하를 막기위해  안전장치 고장난거 안고쳤거나 아니면 꺼버렸거나 뭐 그럴 가능성 있습니다....실제로 프레스 안전센서 끈 회사를 본적있습니다....그로인해 실습생 하나 불구된것도 들었구요...
혹시나 저런곳에 일한 생각이 있으신분은  실습생이 있거나 산업체 병역특례병이라고 해야하나 그거 뽑는곳은 안가는게 좋습니다.(진짜 빽으로 들어가지 않는 이상....) 실습생,병역특례병 뽑는게 그사람들 좋으라고 뽑는거 아닙니다.... 다 뽑는 이유가 있습니다..

전자 제품 생산 업계에 근무 한 경험으로는
실습나오는 시기가 보통 9월에서 10사이 정도 인데
이때 전자 업계가 물량이 한창 많이 지는 시기라, 아마 빡시게 일할 거에요
전자 제품 생산 관련 현장직으로 들어 오려면, 학생들은 차라리 졸업하고 2~3월 경 들어오는게 좋을 겁니다.

정말로 안타깝고 화가 나는 사건이네요. :(

이런 사건에 민감하게 반응해야 할 언론들이 별 반응이 없다니..  이대로 쉽게 사건이 묻힌다면 안되는데.

대학 안가도 되는 사회를 만드려면 이런거 부터 뜯어고쳐야함