상여금  못 받는 노동자들도 꽤 되는데 ㅋㅋㅋㅋ

상여금이 문제가 아니라 절대 8시간이상 안시키겟죠 최저는 연간 5-6%인상하고 외노자 다 내보내는게 일자리 임금 둘다 더 해결가능할듯

식비까지 포함 하면... 엄청나겠네요.

물론 최저임금이 올라서 회사에서 식비를 제공해주던 전통이 사라질 수도 있고요

웃기시네. 그럼 최저시급 6,500원으로 오르기 전,  5,800대일 땐 밥을 3끼 다 주고 간식까지 줬었겠네요?
6,500원대로 오르면서 절반은 다 망했을 거고? ㅋㅋㅋ

지랄도 정도껏 좀 하셔들..
물가는 좆나게 오르는데, 임금은 쥐꼬리만큼도 안 올라서 서민들 지갑이 안 열린다느니 곡소리 난다는 소리가 무려 10년 동안 울려퍼졌는데, 뻔히 같이 겪어놓곤 도와주지는 못할 망정 오히려 착취할려고 들어?
양심에 안 찔려요? 이 건 뭐 부자들 대신해서 서민들 대신 때려잡아주는 명예 쪽발이 같은 새끼들도 아니고..

이 사람도 이분법에 사로잡혀 있으신 분이네, 진짜 부자들은 별 영향을 안받겠죠. 자산 재조정만 하면 되니깐......

ㅠㅠ 그 정도면 괜찮다고 봐야 하나요?

4년제 졸업해서, 연봉제 초봉 1800에, 뻑하면 22시 퇴근에, 간혹 토,일요일에 수당도 없이 불려나가..
거기다 식사는 개인 부담.

그런 회사 지금도 서울에 있어요.

한계기업들이 정리되겠군요. 아마 실업율은 올라 갈 것입니다. 얼마나 올라가는지가 관건이지만.......

미국 최저임금은 계속 올라서 현재 시애틀 15불, 샌프란 13불등 민주당주 대부분 10불이상인데, 실업률은 계속 내려가서 2014년초 6.6%이던게 작년말에는 4.1% 더 떨어졌습니다.

일주일에 오버타임 20시간은 토요일 특근에 잔업까지 친 숫자입니까? 저 수치는 정말 눈코 뜰새 없이 바쁜 회사 외에는 저렇게 일하는 회사가 거의 없는걸로 아는데 그리고 저 잔업수치 자체가 노동법 위반이라 저렇게 계산하는 것은 좀 무리가 있어 보이네요. 저기에서 10시간은 빼야 정상적인 월급일겁니다.  고로 200만원대.. 거기에 4대보험과 세금 떼고 나면 170~180정도가 될 꺼 갔네요.