커뮤니티
스포츠
토론장


HOME > 커뮤니티 > 이슈 게시판
 
작성일 : 18-03-19 13:45
강원랜드 구제 문제점.
 글쓴이 : sLavE
조회 : 876  

최종면접 대상자들을 신입사원으로 뽑는다는게 가장 큰 에러가 아닐까요?

저런 회사는 대부분 최종면접까지의 인원도 빽 순서가 딸려서 떨어진 2차 가해자인 경우도 적지 않을거라 생각합니다.

신입사원을 처음부터 이력서를보고 다시 뽑고 피해자들을 면접에서부터 공정경쟁을 시키는게 최선이 아닐까요?
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com
1




가생이닷컴 운영원칙
알림:공격적인 댓글이나 욕설, 인종차별적인 글, 무분별한 특정국가 비난글등 절대 삼가 바랍니다.
대장장이 18-03-19 13:50
   
일단 500여명의 부정합격자들이 있었고 청탁자들은 600여명이 된다고 하니까 그럴수도 있겠지만 저 명단에 없었던 정상적인 최종 면접자가 있을겁니다...
지금 보니까 피해 구제자가 몇명 않된다는걸 보면 예초에 부정청탁자들까지 다 빼고 조사했겠죠...
이번에 짫리는 부정합격자들은 226명은 누가 청탁했는지도 다 드러난 사람들이라서 바로 해고 하는 것일거구요..
마이크로 18-03-19 14:15
   
기본 5000명정도가 지원하는데 500명 합격자중 490명이 청탁합격자..  그중 면직처리된 사람이 기준미달로 240명

이건 그냥 강원랜드 다자르고 다시뽑는게 나을수도..
깁스 18-03-19 14:17
   
윗분 말씀대로 그냥 공정하게 다시 뽑는게
피곤해 18-03-19 14:24
   
부정으로 합격한 사람은 그렇다 치고
부정으로 뽑아준 사람은 어떻게 되었나요?

다시 뽑는다 쳐도 부정으로 뽑아준 인간이 여전히 인사권 가지고 있으면 말짱 황인것 같은데 말이죠.
samanto.. 18-03-19 14:32
   
저 강원랜드 때문에 파산한 사람이 몇명인데.....

걍 문 닫는게 답이거 같은데 말이죠...
merong 18-03-19 19:05
   
다시 뽑자는건, 컨닝한 놈 있으니 수능 다시 보자는거에요.
컨닝한 놈 탈락 처리하고, 그 다음 사람이 합격하는데 맞겠지요.