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작성일 : 17-12-28 19:01

년차 관련 하나만 물어봅시다

글쓴이 : 동동주

회사에서 갑자기 주중에 쉬는 날 일을 했는데 주차도 빼 버리고 일급을 평일 일급을 지급합니다

그리고 일요일 일할 경우 평일 일급을 지급하네요

이게 에지간해서는 아무리 노동법을 뒤져봐도 이건 노동법 위반 같은데

주 35시간 근무로 바뀌면서 법이 바뀐것이 있는게 아닌가 하여 물어봅니다

회사에 따질려고 하는데 법 바뀐것도 모르고 따지면 이건 이것데로 골치아프니까요

출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com

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		난나야 17-12-28 19:02 자세한 설명이 필요합니다... 고용형태 부터 근로조건등...... 자세한 설명이 필요합니다... 고용형태 부터 근로조건등......



		동동주 17-12-28 19:04 주 5일 8시간 근무 정식 근로자입니다 주 5일 8시간 근무 정식 근로자입니다



		난나야 17-12-28 19:06 주중 빨간날에 근무하셨다는 말이신가요? 그럼 따블이 맞음.. 유급쉬는날에 근무하면 따블이 맞음...일요일도 마찮가지고요... 주중 빨간날에 근무하셨다는 말이신가요? 그럼 따블이 맞음.. 유급쉬는날에 근무하면 따블이 맞음...일요일도 마찮가지고요...



		동동주 17-12-28 19:09 내일 노동부에 확실히 물어보고 대처해야겠군요 내일 노동부에 확실히 물어보고 대처해야겠군요



		난나야 17-12-28 19:12 하지만 근로계약을 연봉제로 하신 경우 좀 다른 판단을 할수도 있어요...^^ 권리를 꼭 찾으시길 바람니다. 하지만 근로계약을 연봉제로 하신 경우 좀 다른 판단을 할수도 있어요...^^ 권리를 꼭 찾으시길 바람니다.



		지중해 17-12-28 19:05 ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋ



		난나야 17-12-28 19:07 ?온 님? ?온 님?



		동동주 17-12-28 19:05 3달 전부터 갑자기 사원들에게 알리지도 않고 이렇게 빼버린다고 하네요 어차피 전 시급이 좀 되는지라 휴일 근무는 일체 하지 않고 있지만 사원들 총대메고 제가 따지려 합니다 3달 전부터 갑자기 사원들에게 알리지도 않고 이렇게 빼버린다고 하네요 어차피 전 시급이 좀 되는지라 휴일 근무는 일체 하지 않고 있지만 사원들 총대메고 제가 따지려 합니다



		지중해 17-12-28 19:05 회사에다 물어보지 굳이 노동법까지 뒤질 일은 아닐텐데 회사에 불만이 .. ㅋㅋ 회사에다 물어보지 굳이 노동법까지 뒤질 일은 아닐텐데 회사에 불만이 .. ㅋㅋ



		동동주 17-12-28 19:07 제 말은 주 35시간으로 바뀌는 것 때문에 법이 바뀌었나 하는 부분입니다 내일 고용 노동부에 물어보려 합니다 따질 건 따져야죠 가만히 있으면 우리가 개나 소나 다를게 뭡니다 주면 주는데로 받는건 아니죠 제 말은 주 35시간으로 바뀌는 것 때문에 법이 바뀌었나 하는 부분입니다 내일 고용 노동부에 물어보려 합니다 따질 건 따져야죠 가만히 있으면 우리가 개나 소나 다를게 뭡니다 주면 주는데로 받는건 아니죠



		지중해 17-12-28 19:17 그러니까 먼저 이유를 알아 보고 대응을 해야지요 우당탕식으로 하는거와 다를바가 무엇인지 그러니까 먼저 이유를 알아 보고 대응을 해야지요 우당탕식으로 하는거와 다를바가 무엇인지



		동동주 17-12-28 19:31 이게 어찌 우당탕 식인지 모르겠습니다 노동부에 물어보고 따질건 따진다는 건데 회사가 어려우니 그것만 주겠다 하면 이해해야 하는 건가요?? 회사가 어렵다 월급 주기도 힘들다라는 말 거짓말인거 아시죠 그렇게 힘들다는데 사장들 보면 땅사고 집사고 차도 억단위로 바꿉니다 물건도 잘 팔리는데 왜 힘들다는 건지 모르겠습니다 본인이 그 위치에 있다면 알려주면 그에 맞게 행동하도록 하죠 이게 어찌 우당탕 식인지 모르겠습니다 노동부에 물어보고 따질건 따진다는 건데 회사가 어려우니 그것만 주겠다 하면 이해해야 하는 건가요?? 회사가 어렵다 월급 주기도 힘들다라는 말 거짓말인거 아시죠 그렇게 힘들다는데 사장들 보면 땅사고 집사고 차도 억단위로 바꿉니다 물건도 잘 팔리는데 왜 힘들다는 건지 모르겠습니다 본인이 그 위치에 있다면 알려주면 그에 맞게 행동하도록 하죠



		동동주 17-12-28 19:35 전에 다디던 회사는 분기마다 사원들 모아서 이번 매출은 얼마고 여기서 우리 불량으로 얼마를 보상하고 인권비 얼마 나가고 해서 매출이 얼마다 보더스를 지급해야 하는데 60% 정도만 지급하도록 하겠다 이해해 달라 이렇게 이야기 하고 그렇게 한다면 수긍이라도 가겠습니다 전에 다디던 회사는 분기마다 사원들 모아서 이번 매출은 얼마고 여기서 우리 불량으로 얼마를 보상하고 인권비 얼마 나가고 해서 매출이 얼마다 보더스를 지급해야 하는데 60% 정도만 지급하도록 하겠다 이해해 달라 이렇게 이야기 하고 그렇게 한다면 수긍이라도 가겠습니다



		베스타니 17-12-28 19:06 노동부에 전화걸어서 물어보세요~ 친절하게 알려줍니다.... 빨간날 근무시키면 그에 합당한 임금보상이 있어야 한다는걸 들은적이 있어요.... 노동부에 전화걸면 상담직원이 내용들어보고 신고하라는경우도 많더군요.... 노동부에 전화걸어서 물어보세요~ 친절하게 알려줍니다.... 빨간날 근무시키면 그에 합당한 임금보상이 있어야 한다는걸 들은적이 있어요.... 노동부에 전화걸면 상담직원이 내용들어보고 신고하라는경우도 많더군요....



		동동주 17-12-28 19:08 그렇지 않아도 내일 물어보고 종무식때 사원들이 모여 있을때 정식으로 건의 하려고 하고 있습니다 그 전에 알수 있지 않을까 하고 적어본겁니다 그렇지 않아도 내일 물어보고 종무식때 사원들이 모여 있을때 정식으로 건의 하려고 하고 있습니다 그 전에 알수 있지 않을까 하고 적어본겁니다



		갑동이 17-12-28 19:10 쉬는 날 나온건 업주가 강제한건가요? 쉬는 날 나온건 업주가 강제한건가요?



		백수 17-12-28 19:13 노동부 홈페이지나 노동부에 전화걸어서 문의해보세요 노동부에서 위반이 되었다고 생각하면 사업주에게 연락합니다 신상은 알려줘야하지만 누가 전화했는지 문의했는지는 사업주에게 알려주지 않아요 앞에 나서셔서 하시면 혹시나 불이익 받으실 수 있어요 노동부 홈페이지나 노동부에 전화걸어서 문의해보세요 노동부에서 위반이 되었다고 생각하면 사업주에게 연락합니다 신상은 알려줘야하지만 누가 전화했는지 문의했는지는 사업주에게 알려주지 않아요 앞에 나서셔서 하시면 혹시나 불이익 받으실 수 있어요



		도도라 17-12-28 19:15 * 비밀글 입니다. 비밀글 입니다.



		동동주 17-12-28 19:27 공장에서 일하는 현장직입니다 업종을 이야기 했다간 한두명이 보는게 아닌지라 공장에서 일하는 현장직입니다 업종을 이야기 했다간 한두명이 보는게 아닌지라



		갑동이 17-12-28 19:35 공장이면 빨간날 개념이 좀 다르지 않나요 주말, 야간이 주업무시간이 있는 업종이 있는 것 처럼요 공장이면 빨간날 개념이 좀 다르지 않나요 주말, 야간이 주업무시간이 있는 업종이 있는 것 처럼요



		동동주 17-12-28 19:41 공장마다 사정이 다르죠 중견기업 2교대인 경우 8시간 넘어가면 1.5배 야간조의 경우 밤 12시가 지나면 2배 지급이죠 빨간날은 다 쉽니다 물론 년차로 대체하는 거죠 공무원이 아닌한 빨간날은 공통일텐데요 공장에 따라서 일요일을 자기가 쉬는 날을 정해서 쉬는 회사가 있습니다 24시간 한달 내내 돌아가야 하는 곳이었습니다 공장마다 사정이 다르죠 중견기업 2교대인 경우 8시간 넘어가면 1.5배 야간조의 경우 밤 12시가 지나면 2배 지급이죠 빨간날은 다 쉽니다 물론 년차로 대체하는 거죠 공무원이 아닌한 빨간날은 공통일텐데요 공장에 따라서 일요일을 자기가 쉬는 날을 정해서 쉬는 회사가 있습니다 24시간 한달 내내 돌아가야 하는 곳이었습니다

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