근무시간에 저렇게 커피숍을 수시로 다닌다는 자체가 참 신기하네

ㅎㄷㄷㄷ

시간외 근무수당 신청해서 짤린(스스로 퇴사) 한건데 동선체크 (감시) 뉴스에 냈다가 들통난거.

삼성 처리가 크게 잘못되었다고 봄..

이런문제는  미리경고를 주고 처리하는게 맞다 봄

6번 동안 지켜볼게 아니고 두 번째쯤 미리 경고 했어야 함

글을 읽어보면 이미 부서원과 저녁식사 후 시간외수당 신청한걸로 경고를 받은걸 알 수 있습니다.

주의해서 들을 필요가 있는 내용

"정규직 직원들이 커피한잔 하자고
아니면 업무이야기 하다가"

그런데 저 여성분은
방송에 나온 시간만 보면 문제가 있어 보이기는 합니다.

요는 요는 정규직은 안짤리는데 비정규직은 짤린다는..  어찌보면 차별  커피한잔 하자고 해서 쫄래쫄래 간것도 잘못했는데 문제는 그러면 정규직도 똑같이 짤라야 대는데 그러지는 않은거 같네요 그리고 업무 이야기를 왜 커피숖에서 삼성같은 기업이면 휴게실 있을건데? 거기서 하거나 해도 대는데..  머 아무튼 둘다 잘못 한거 같네요 머 그거만 한게 아니라서 짜른거는 같네요

내가 고용문제로 회사편을 들게 될줄은 몰랐음
저건 삼성이 아니라 다른 어떤 기업이래도 저 직원의 행동은 문제되었을거 같음

자판기서 뽑아 먹던지 근무시간에 무슨 커피숍...

저거 너무 싸돌아 다니니깐 동료가 찌른게 맞을겁니다.

많이도 했네

9번중 6번이면 하면 상습같은데~

일하면서 얼마나 저런식으로 했단거지??;

페이가 쎈 대기업에서 비정규직이면 알짤없음..  그게 맘에 안들면 페이낮은 중소기업 들어갔어야지.

근데 저런 애들이 한둘이어야지..
공무원은 안그러나..공무원은 아예 전체가 시간외 수당 부정신청해서 타먹는데..

어쨌든 안걸렸다면 모를까 걸렸으면 입이 열개라도 할 말 없지 뭐...기업이 자선사업하는 것도 아니고, 근무시간에 커피숍에서 노닥거리는것 까지 급여줄 이유가 없고....그런 직원 쓰기 싫으면 안쓰는 것도 고용주의 권리지...

뭐 한번이든 두번이든 그 심뽀야 도둑놈 심뽀 아님? 저런 심뽀는 기회와 변명거리만 주어지면 수당도둑이 아니라 더 큰 도둑질도 하는 것임...대표적인게 법인카드를 지 사적용도로 결제하면서 긁고 다니는 것이고...더 큰 권한 가지면 횡령도 하고 뭐 그런거지...

저 여자분 시간외수당 부정 신청으로 경고 한번 먹으신 상태였어요....
그상태에서 근무시간에 사적으로 커피숍 이용하다 짤린거죠....
무슨 회의를 파견직 여자사원 혼자 데리고 하는 회사가 있을리 없죠...

출입 카드로 돌아다니면서 어디서 뭐하는지 확인할 수 있다는걸 모른다는게 말이 되나...
이미 교육시에 다 알려주는데 무시한 결과일뿐...

면접관을 해본 경험으로는 저런 여자는 기업들이 제일 기피하는 직원입니다.
파견 업체도 혼나야것네... 저런 직원을 보내놓고 돈을 받아 먹다니...

그런데 저거 대체 먼일하는지 저게 가능한 일이라는게 먼지는 궁금하군요 ㅎㅎ

회사에서 한번 경고를 먹은 상태라면 100% 저 여자의 잘못 같은데요

지가 일을 안한 것이지..근무 시간에 무슨 커피숍이야.. 짜를 것들은 짤라야 그 자리에 일하는 사람이 들어가지.

저 여자 메갈이라는데 100원 건다 ㅋㅋㅋㅋ

전 500원 ㅎㅎㅎ

5000원

쿵쾅쿵쾅

뒤통수부터 메갈 잘 하게 생겼네

지가 언제어디있는지 다 봤다고??
휘트니스, R31층 언제갔냐 그것만 확인했구만.. 다른곳은 없음
그것만으로도 줄줄 잡혔네
저건 상습범
걸리지않는 화장실에 가든 어디 짱박히든 평소 행실이 안좋았을거라 봄

짤릴만한 사유인데요..;;
저희회사도 저런식으로 시간외수당 부풀려서 받다가 걸려서 몇달치 월급 전부 환수당한 사람있는데.

누가봐도 여자 문제 있는데 저걸 내보내는 스브스가 병,신이지 그러니 찌라시 소리나 듣지

처음에 저 여자가 감시당한다고 뉴스제보. 나중에 삼성의 답변으로 알려짐.

지방시청 근무하는 친구가 있어서 친구놈 야근할때 한번 찾아간적이 있었는데 밑에서 커피한잔 하는데 늦은시간인데 정문에 차가 하나 들어오더니 입구에서 뭘 찍 찍고는 그냥 나가더라구요 저사람 뭐냐고 물어봤더니 퇴근 찍을라고 온거라고 하던군요

뭐 분단위로 동선 체크 보다는
출입카드 기록 내역을 그렇게 왜곡해서 이야기 하는듯 해 보이네요.
좀 큰 회사 다니시는 분들은 아시겠지만, 건물내 커피숍이나 회의실도 층 하나를 따로 내서
거기 설치해서 이용하게 하죠. 보통 건물중간에. 커피숍도 외부 커피숍이 아니고, 커피머신 부터 음료기기까지
구비되어 있고, 알아서 뽑아서 이용하게 하는식.
당연히 매 층마다 출입카드 대고 입장해야 하니, 몇시네 누가 어느층에 갔는지는 다 나오는거고..
그걸가지고 부당하다고 하는건 좀 아니죠.
근데 저 양반 좀 심하게 휴게실에 사셨었나 보네요.
그런데서 시간때우고 야근수당올리고 이러는걸 용납하는 회사는 없죠.
게다가 경고먹고 잘리고, 선동언론팔이 하는걸 보니 역시 삼성 인사시스템이 잘 찝어내긴 하네요.

삼성이 얄짤없는게 아니라 대기업은 대개 저런 시스템입니다.
제가 일했던 L모 연구소에서도 그랬고,
미국에서 회계사 연수 받을 떄도 타임 쉬트에 분단위 체크는 기본이었죠.

게다가 미국이었으면 저런 부정 수당 신청은 해고가 아니라
경찰로 넘겨 실형까지 받게했을 텐데 우리나는 역시 법도 기업도 무르네요.
고작해야 해고라니...-_-;;

삼성은 개인카드로 식사부터 커피 기타 모든걸 사원증으로 구매하거나 문열고 다녀요

지 근무시간 끝나거나 식사시간 말고는 저런식으로 행동하는건 잘못된거죠

그리고 합의해서 권고 퇴직 했으면 실업급여도 받게 해줬네요

근무시간에 커피샵?

뭐가 억울하다고 저러는지....

먼가 모순적이네요.
시간외 수당 신청을 파견직원이 할수는 있죠.
그럼 시간외 근무시간을 자의로 결정한다는 이야긴데...
이게 파견이 자의로 결정할수 있나 ㅡㅡ.??

게다가 출입카드로 동선 파악하는 시스템 구축이되어 있는데?
따로 파견직원이 시간외 수당을 신청해야한다??(회사밖 회식 같은 경우는 이해가 가긴합니다 시스템 밖이니 )
보통 파견관리사원이 시스템을 통해 근무시간을 확인하고 승인하게끔 시스템을 구축해 놨을텐데...ㅋ

일단 업무시간대 커피정도 마시는게 문제 되지는 않습니다. 삼디 에서  플젝 할때도 삼디 현업이랑 업무시간에 커피정도는 마시면서 휴식 했습니다.  무조건 사무실에만 붙어있지 않아요. 자기 해야할 일 아웃풋만 나오면 문제삼지 않습니다. 그리고 게이트마다  사원증 찍고 들어가야되며 이거 다 로그에 남습니다. 커피숍도 외부에 있는게 아니라 회사내 복지센터나 사무동에 하나씩 있는데 거기계산도 사원증으로 가능하기때문에 계산을 사원증
으로 했으면 커피 뭐 마셧는지 까지 확인 다 가능하고 그렇다고 그걸가지고 권고사직 하지않으나 커피숍 이용시간이 문제될정도로 많았거나 허위로 추가수당 신청을 한게 문제로 보이네요. 특히 허위로 추가수당 신청은 가차없을거라 생각되네요.

보통은 근무시간에 자기일터에서
이탈하지 않는게 정상같은데
영업사원 이면 몰라도..

부정 수당 신청.. 본질은 그거죠..
일할 의욕,성실성을 기대할수없는 직원을 계속 끌고갈 영리기업은 없습니다..
물론 계약직 이기때문에.. 빠르게 잘렸다고 할수는 있겠지만..

직원카드로 출,입과 사내 결제가 가능하도록 시스템화 되어있는 기업같은경우는 컴퓨터에서 직원로그기록을 뽑아볼수 있는게 인사관리의 기본적인 메뉴인데..
이건 입사할때 업무와 관련한 개인정보를 이용할수있도록한 계약서에 서명했을것이고..
이것가지고 사생활 감시가 어쩌구 하는건 적반하장 이겠고..
부정하게 수당을 타내는 직원을 확인하는데는 동선기록만큼 확실한게 없음..

예전에 모회사에서 대표가 바뀌면서 제일먼저 부정 수당 신청 관행을 타파하기위해 그렇게 설파했는데..
반년이 지나도록 성과가없었음.. 거의 모든 직원들이 창업이후 죄의식없이 저질러온 관행이라.. 내부고발도없고.. 사안을 우습게 여기는지라..
사옥짓는김에 원래 계획에 없었던 사원전자카드 시스템을 만들어 출,입과 결제가 가능토록 하였음..
물론 인사과에서 관리하는 통제시스템 기능엔 사원 출,입기록 현황을 일목요연하게 뽑아볼수있는 메뉴도 있었고..
이후 로그기록으로 부정수당신청자를 무더기로 걸러내며 본인 소명 확인후.. 1차 경고하고..
상습 적발자는 퇴사시킴.. 
경영진이 그토록 타파하고 싶어했던 여러 관행들이 보름만에 사라짐..
부수적인 성과로 개인 생산성이 높아지면서 별다른 이슈가 없었는데도 전년대비 당해실적이 1.4배 높아짐..

근데 분단위 동선체크 이거 없는 대기업있나요? 다 추적당해요, 걸음이 느리니 빨리빨리 다니라고 지적받는경우도있어요. 이런것도 못하면 정규직이든 비정규직이든 대기업 갈 자격없는거죠, 자신의 모든 인생을 기업을 위해 헌신할 각오가 없다면 대기업입사는 안하는게 좋습니다. 일단 본인들이 답답하고 불안해서 못버텨요
그리고 정규직이 커피한잔 하는것과 비정규직이 하는건 다릅니다. 본인은 억울할수있겠죠, 한잔하자고 해서 따라간거겠지만 정규직은 그래봤자 과장이 핀잔주면서 "눈치껏 행동해야지 으이그 ㅋ" 하고 넘어가겠지만 비정규직은 그냥 짤려요, 군대에서 병장이 개빠지며 늘어지게 있다고 이등병이 병장 따라하는 꼴이죠. 정규직은 해도되지만 비정규직은 하면 안되는겁니다.

삼성전자 저기는 진짜 살벌함
진짜 온갖 음모가 판치는 재벌 드라마에 나오는 회사 이미지랑 너무 비슷함

저 여성분 잘못 했다고 보긴한데..분단위로 동선체크하면 무서울듯ㄷㄷ

며칠전 대전시 모공무원이 휴일수당챙기러 택시로 출근카드찍고 온 일과 너무 대조적이네요.

대전시는 오히려 신고한 택시기사를 불법행위로 추궁하고 택시회사에 압력을 넣었는지

회사에서 기사에게 회유까지 들어갔답니다.

이런 세태를 보면 참 사회가 양극으로 치닫고 있네요.

이래서 공무원이 짱이죠.
전경으로 경찰서에 복무 했을때 정문 지키고 있다 보면 80~90퍼정도가 퇴근 후 다시 찍으로 들어왔었음.
지금은 공무원들 달라 졌을까요~