이직을 해외로 하냐 국내로 하냐의 차이일 뿐입니다.
어느 나라드 어느 시대든 있는 일입니다.
ㄷㄷㄷ할 필요가 없는 일

중국정부가 반도체 굴기로 연봉8배를 약속하니 다들 훅해서 넘어가는거 같네요. 먼가 국내에서도 기술유출 대비해 대책이 필요해 보이지않나 싶어서요. 또 반도체는 우리경제에 차지하는 부분이크고 가장 중요한 산업중 하나잖아요

걱정 안하셔도 되는게...
적어도 삼성은 대비 잘하고 있습니다.
뭐 안되면 초법적으로도 걸고 넘어지고 있으니까요...

우리나라 헌법에 직업의 선택 자유가 있는 걸로 아는데

막을려면 돈을 쳐바르든지 해야지..    안그르면  킬러 고용하든지

미드 너무 많이 봤나?

? 우리나라 국가 핵심산업 인재는 회사 마음대로 못옮기는 걸로 아는데요? 법적으로요. 뭐 자기들 스스로 어떻게 옮기기는 하는거 같지만 법으로는 2년인가 금지시킨거로 앎

보통 그 기간 지키고 이직하죠.
아닌 경우는 기업이 이직하든 말든 신경도 안쓰는 경우. 즉 별 기술력이 없는 경우죠.
그외엔 소송 걸리고..... 2년은 솔직히 가혹합니다.
이직 금지 조항은 그에 상응하는 댓가를 줘야 하기에...
케이스마다 다른데 1년일때도 많음

국가에서 수출울 금한 기술이 아닌 이상.. 이직은 자유 입니다..
안 넘어가게 하려면.. 그만큼의 댓가를 지불 해야죠..
정 욕할려면..국내  반도체 기업 인수해서... 기술, 생산 라인 노하우 빼먹은뒤..
분활해서  팔아 먹을때 가 문제죠..
그것도 법적으로 막을 방법은 없음.. 자유 시장 경쟁체재에선..
그럼..기업 인수,M&A전체가 다 불법 이죠

노동자에게 이직 금지 를 요구하려면 해당 금지 기간 동안 보수를 지불해야 하는게 상식입니다.
그게 아니면 그냥 2년간 백수로 지내라는게 말이 안되는 거죠.

보통 입사시 2년간 이직 금지에 싸인하게 하는 기업들은 엄청 많은데
해당 기간 동안 뭘 주는건 없습니다. (잘나가는 대기업은 주는 경우도 있음)
그러다가 이직하면 실제 소송을 거는 회사도 있어요 (많지는 않음. 본인들도 양아치 짓이라는걸 알긴 함)
그거 기업이 100% 집니다. 아무 댓가 없이 이직 금지가 안돼요
하지만 길고긴 소송으로 인해 이직 하려던 개인은 몇년간에 걸쳐 망가져 버리죠.
기술유출을 덤으로 걸기 때문에 송사가 길어져요.
난 죄가 없지만 죄 없음을 증명해야 하는데....
변호사나 판사나 기술적인 걸 전혀 모르기 때문에 변호사에 그냥 맡겨서 되는게 아니라.
모든 자료 다 만들고 항상 신경써야 합니다.

게다가 ㅌㅌ같은 판사가 많아요. 판결이 엉뚱하게 나는 경우가 종종 있고
3심판결까지 가는 건 기본입니다.
기업은 어차피 X 되바라... 내지는 공포심을 유발하는게 목적이라 무조건 3심까지 갑니다.

그걸 본 동료는 쫄아서 열악한 환경과 급여에도 참고 다닙니다.
이게 현실임...

그래서 변리사가 있는겁니다 가치하면 됩니다

기술유출한되게 할려면 대우를 잘해줘야죠

솔직히 까놓고 월급 한달1000주는데 국내에서 중국에서 연봉 10억20억 준다고 하면 혹안할사람이있긴 한가요