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작성일 : 17-12-27 19:02
본인들이 마트사장이면 71살 노인을 과연 고용하시겠나요?
 글쓴이 : 향균트리오
조회 : 1,311  

일단 제가 사장이라도 물론 무조건 고용 안합니다.

70살 넘는 노인를 고용한다는 그자체가 걍 정신나가고 미친거죠
 
요즘 장사도 잘안되는데 굳이 필요없고 딱히 써먹지도 못하는 인력에게 매달 70만원씩 낭비하긴 싫거든요

사실 계산 떄문에 기존 직원들이 바쁘게 뛰어다녀도 사장인 저는 월급주니 전혀 노상관이죠






출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com




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호갱 17-12-27 19:05
   
고용하지 말라고 그 법이 있는건데요.
마치 노인들을 불법을 저지르면서라도 고용해줘야 된다는 전제를 깔고가네 ㅋ
     
별명11 17-12-27 19:05
   
ㅋㅋㅋㅋㅋ
반의반의반 17-12-27 19:07
   
사업체를 운영하는 사람이 70세 이상을 어떻게 뽑음? 일하다가 요절이라도 하면 산업재해에 속할텐데 아닌가?
승리만세 17-12-27 19:07
   
그게 순수한 호의더라도 일단 위법은 위법이긴합니다.  바쁜시간에 잠깐 시간제로 고용하는게 맞다고는 생각 하는데 그건 뭐 사장의 마음이겠죠, 그 노인이 정말로 그 가치가 있는 노동력인가, 아닌가는..
정상적으론 시간제 노동력이 필요 하더라도 고용주는 노인이 아니라 젊은사람을 고용할테니
얼론 17-12-27 19:07
   
댁은 그렇게 살면 되고
남 일에 왜 감지덕지하란 말을 하는건데요?
신경 끄세요 어차피 고용 안한담서?
1theK 17-12-27 19:07
   
인성이 참... 내가 사장이면 당신 같은 사람 아무리 일 잘 해도 절대 고용 안 합니다.
ㅇrㄹrㄹr 17-12-27 19:08
   
어차피  최저시급 올라서  알바들 많은 수가 짤려지고 있고

무인화 혹은 가족들 , 사장이 직접 매장 돌아다니고 한다니까 걱정 안하셔도 될듯
Wbeom 17-12-27 19:09
   
우리 아파트 경비아저씨 중 최고령이 그 정도이신데요
우린 뭐 부려먹지도(?) 못하면서 월 130 정도에 4대보험까지 주고 있을까요?
시에서 추진하는 노인일자리 창출에 협력한다고 그런 것이지요.
아파트 주민들도 별 불만 없더군요. 우리도 기왕이면 50대가 나을 것 같다 생각했는데
경비일은 노인분들이 하셔도 별 문제가 없더군요.
노인이라고 다 필요없고 써먹지도(?) 못한다 말하다니...음...
타이치맨 17-12-27 19:09
   
당연하죠. 노인양반 일하다 다치거나 쓰러지면 무슨 꼴 겪을라고요. 그냥 돈없는 노인네들은
파지나 주우러 다니는게 사회정의입니다.... 왜 한창 일할 사업주들을 괴롭힌 답니까
별명없음 17-12-27 19:12
   
아니 왜 자꾸 엇나가죠..

아래 해당 글에서는
분명 노인분하고 사장이 같은 교회 다니면서 아는 사이라서
사장이 채용해준거라고 있는데...

아는 사이니까 가능한거에요...
(이게 어떻게 보면 정인데... 인맥이 얼마나 중요한지 보여주는 사례기도 하죠..)

생판 모르는 노인을 최저임금 주고 쓸 사람은 없어요...
그래서 정부가 보조금이란걸 주면서 촉진시키는거죠

장애인 고용 보조금, 청장년 장기 미취업자 보조금, 생활보호 대상자 보조금 이런거 있고요..
지금도? 아마 앞으로 고령자 채용시 보조금도 늘어날 수밖에 없을겁니다..

사족으로..
그 사장이 노인 채용해서 정부 보조금 받으면서 시급 4천원 주는거면 진짜 반전 드라마겠네요..
사람이라우 17-12-27 19:12
   
뭔가 착각 하고 계신게 있는대요
최저시급 이란게 말그대로 최저시급이에요
나이드신 노인 장애인들 고용해서 지급하는
금액 같은걸 최저 시급 이라고 해요
근대 웃긴게 우리나라 에서는 최저시급을
무슨 최고시급으로 착각을 하더군요
NightEast 17-12-27 19:13
   
걍 답정너구먼..;;

사장이 아무리 선의를 가지고 노인을 도와준다 한들
그 방식이 잘못된거고 그 이유를 많은 사람이 지적하는데
왜 자꾸 우기시는건지??
winston 17-12-27 19:13
   
필요하다면 고용합니다.
장사가 다 안되는 곳만 있는것도 아니고요
설사 안되더라도 필요하다면 고용합니다.

아래 글의 연장선내에서 글을 올리신거 같은대요
제가 그 업주라면 다른 분 의견처럼
시간을 조종해서 가장 요긴한 시간에 투여하고 시급은 지켜야죠.

자꾸 포인트를 불쌍한 노인 구제에 맞추다 보니 업주를 마음 좋은 분으로
못 만드시는게 걸리시나본대...
그 업주는 충분히 마음이 따뜻한 분 맞습니다.
다만, 사람을 쓸때에는 이유여하를 막론하고 최저시급은 줘야한다는걸
망각 하시는거 같더군요.

필요도 없는 사람인데 동정심으로 채용했다면
동정심을 베풀려고 마음 먹은 금액을 최저시간에
맞추어서 나눈다음에 그 시간만 써야하지요.
     
향균트리오 17-12-27 19:26
   
할아버지한테 힘든일도 안하는데도 최저시급줘야한다면 걍 안쓰겠죠
꿀알바라는 편의점도 남자 알바생은 은근 힘쓰는일 제법 있잖아요
월급받는 마트 직원들도 시급으로치면 최저받고 일하는셈인데
아무리 좋은 일이지만 기존 직원들의 불만이 많을듯요
          
winston 17-12-27 19:41
   
그러니까 짧은 시간을 효율적으로 나오라고 하셔서 쓰면 되고요..
불만이 있는 직원들은 업주가 커버해야죠.
웃긴건 저라면 불만있다는 직원들을 오히려 좋게 안볼거 같군요.
사실 우리끼리 하는 얘기지만..
힘든 일을 하는 직원들은 돈을 더 줘여하지 않을까요? ㅎㅎ

결론은..
최저시급은 최소 이 금액은 줘야합니다! 이거잖아요?
더 힘들고 일 더 잘하는 사람은 그 보다 더 많이 줘야 정상이겠죠.
그런데 임금을 최저시간만 주면 되지!!
이렇게 생각하니 문제가 발생 하는거겠죠.
POMME 17-12-27 19:27
   
70이 무슨 노인이라고
훈이야 17-12-27 19:33
   
제가 일하던 업체는 70세 넘은분 고용많이 했습니다
연세가 있으시다는게  장점도 많습니다
그리고 일하다가 아프셔서 고만두신분은 한분도 안계섰어요
G마크조심 17-12-27 19:37
   
노가다는 60넘어도 요즘 안써요. 하물며 마트야... 마트 강도도 은근 높습니다.
블루카이 17-12-27 19:58
   
나이 많다고 차별 할거면 최저시급이란 말이 없어져야
royo 17-12-27 20:01
   
시급맞춰주고 시간을줄여서 현재 받아가는 페이를 보전해주면 될일