제가 대기업 계열사에서 그쪽 관련 부서에 있는데...
코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이입니다 ㅋㅋㅋ
하물며 중소기업은 오죽하겠나요
자기몫은 자기가 알아서 공부해서 잘 챙기세요...

ㅋㅋㅋ  보기 싫은 댓글이닷~~~~크허헉....ㅋㅋㅋㅋㅋ  아~~멘붕 옴///ㅋㅋㅋㅋ

국가에서 정한 퇴직연금법을 기준으로 각 회사마다 퇴직연금에 대한 사규가 있을꺼에요.
퇴직연금법 자체가 전체적인 틀만 크게 잡아놓은것에 불과하기 때문에
각 세부사항으로 파고들려면 사규를 파야 되는데.. 이게 기업 규모가 작으면 작을수록
부실할꺼에요. 그런데 해당 담당자도 이 규정을 완벽하고 정확하게 이해하고 있는 사람이 잘 없을꺼에요.
그냥 그동안 해오던 관습대로(사수가 가르쳐준대로) 처리할뿐..
어짜피 규정 자체가 귀에걸면 귀걸이 코에걸면 코걸이라, 법무사나 세무사들도 확답을 못주는 부분이고,
내/외부 회계감사가 나오더라도 걸리지 않는 부분이라, 근로자가 아닌 기업쪽으로 조금 더 유리하게 계산해도 위법사항도 아니구요..

아마 내용만 봤을 때는 님의 회사가 가입한 연금제도가 DB일 겁니다.

연금제도는 DB,DC,IRP인데 보통 많이 가입하는게 DB랑 DC죠.

간단히 설명드리면 DB는 노동자가 받을 퇴직금은 정해져 있고 그 운용수익에 따라 회사 부담금이 달라지는 거고, DC는 반대에요. 즉, 회사 부담금은 정해져 있고 노동자가 받을 퇴직금은 수익률에 따라 달라지는 거죠.

DC라면 당연히 개인연금계죄가 있고 또 운용비율을 결정해야 하니까 당연히 내용을 알 수가 있는데,
DB라면 운용에 상관없이 노동자가 받을 돈이 정해져 있으니 회사만 내용을 알면 되죠.