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작성일 : 17-02-02 02:28

아.,.오늘참 회사에서 참 에매하네요.

글쓴이 : 21c한량

타 부서에서 옆 부서 전출온 일을 참 안하는 여직원이 그만둔다더니 1년 육아휴직 쓰네요. 티오는 유지되니 신규발령은 없고 그분보다 훨씬 후임인 새파란 남자 애기들이 일년 이상 일을 나눠서 더해야되는데, 참 보기 드럽네요.이리해봐야 위에선 5명이 할것 4명으로 갈아보니 돼네하고 인건비 절감 생각하고.
다른 부서 여성분들 남자 못지않게 일 많이하는데 유독 이분은 답답합니다. 자기가 뭐가 잘못됬고 부족한지 모르고 진짜 드럽네요. 끝까지 진상이네요. 규정상 노동법상 챙겨먹을건 챙기는게 맞지만 항상 남은 사람들, 똥치우는 사람들은 남자더군요. 더구나 이번엔 새파란 애기들..하. 회사가 잘못된건지 제도를 악용하는 사람이 잘못된건지 아니면 죽으라고 등떠밀어도 죽을 수 밖에 없는 현재 대다수의 남자들이 병.신인건지..많이 혼란스럽네요. 평상시 일을 잘한것도 아니고 너무 이기적이네요. 남자였으면 진작에 쫓겨났거나거 그만두었어야 할 것을 질질 끌고와서 한다는게 빅엿 거하게 먹이고. 디른 회사를 봐도 오히려 남자랑 똑같이 일하는데 도대체 뭐가 힘든건지 모르겠네요. 일도 별것도 않하면서.

출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com

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		winston 17-02-02 02:32 그래도 정착되어야 할 시스템 아닌가요? 직원끼리 서로 헐뜯느니 회사를 욕하시기를.. 애로사항을 풀어달라고 하세요~ 그래도 정착되어야 할 시스템 아닌가요? 직원끼리 서로 헐뜯느니 회사를 욕하시기를.. 애로사항을 풀어달라고 하세요~



		몽구리 17-02-02 02:43 직원이 육아휴직을 쓰는데 대체할 인원을 뽑지않고 남은사람에게 부담시키는 회사의 잘못입니다. 육아휴직에 관한 불만은 회사를 탓하는게 맞지, 여직원을 탓하는건 아니라고 봅니다. 평소에 일도 잘 안하던 사람이 육아휴직을 쓰니까 기분이 나쁘신 건 충분히 공감할 만한 일이지요. 저 같아도 분명 욕이 튀어나올겁니다. 하지만 육아휴직 자체에 대해선 회사를 탓하세요.... 그리고 저는 남자들이 여자보다 더 많은 회사를 다녀봤는데요, 일 안하고 농땡이피우는 남자들이 있더군요? 근데 전 그걸 우리나라 남자들은~ 어쩌고 생각한게 아니라 그냥 농땡이 피우고 게으른 직원이라고 생각했습니다. 나태한 사람을 성별로 생각하지말고 그냥 일 안하는 하나의 인간, 직원으로 보시는게 더 정신건강에 좋을거라 생각합니다. 직원이 육아휴직을 쓰는데 대체할 인원을 뽑지않고 남은사람에게 부담시키는 회사의 잘못입니다. 육아휴직에 관한 불만은 회사를 탓하는게 맞지, 여직원을 탓하는건 아니라고 봅니다. 평소에 일도 잘 안하던 사람이 육아휴직을 쓰니까 기분이 나쁘신 건 충분히 공감할 만한 일이지요. 저 같아도 분명 욕이 튀어나올겁니다. 하지만 육아휴직 자체에 대해선 회사를 탓하세요.... 그리고 저는 남자들이 여자보다 더 많은 회사를 다녀봤는데요, 일 안하고 농땡이피우는 남자들이 있더군요? 근데 전 그걸 우리나라 남자들은~ 어쩌고 생각한게 아니라 그냥 농땡이 피우고 게으른 직원이라고 생각했습니다. 나태한 사람을 성별로 생각하지말고 그냥 일 안하는 하나의 인간, 직원으로 보시는게 더 정신건강에 좋을거라 생각합니다.



		우왕 17-02-02 02:49 20cfox? 20cfox?



		얼렁뚱땅 17-02-02 02:49 얼마 일하지도 않은 사람이, 육아휴직 끝나자마자 회사그만둘 사람이, 육아휴직쓰고 월급받아먹는건 좀 문제는 있어보이네요 얼마 일하지도 않은 사람이, 육아휴직 끝나자마자 회사그만둘 사람이, 육아휴직쓰고 월급받아먹는건 좀 문제는 있어보이네요



		빨간펜 17-02-02 04:38 님, 그건 회사와 그 사람이 풀어야할 문제이고, 직원들이 그 사람과 풀 문제는 아닙니다. 타인이 법적으로 보장받은 육아 휴직을 쓰는데 그걸 왜 문제 삼습니까? 일 잘 못하는 거? 그것 역시 회사와 그 사람의 관계입니다. 저도 한사람의 회사원으로서, 관리자로서 원글님과 댓글님의 감정은 충분히 이해가 갑니다. 그럼에도 불구하고, 여기서 문제의 본질은 육아 휴직에 의한 인력 충원 계획 자체가 없는 회사와, 그걸 법으로 강제하지 못하는 법체계에 있는거지, 법에 보장된 육아 휴직을 사용하는 그 직원의 문제는 아닌거지요. 님, 그건 회사와 그 사람이 풀어야할 문제이고, 직원들이 그 사람과 풀 문제는 아닙니다. 타인이 법적으로 보장받은 육아 휴직을 쓰는데 그걸 왜 문제 삼습니까? 일 잘 못하는 거? 그것 역시 회사와 그 사람의 관계입니다. 저도 한사람의 회사원으로서, 관리자로서 원글님과 댓글님의 감정은 충분히 이해가 갑니다. 그럼에도 불구하고, 여기서 문제의 본질은 육아 휴직에 의한 인력 충원 계획 자체가 없는 회사와, 그걸 법으로 강제하지 못하는 법체계에 있는거지, 법에 보장된 육아 휴직을 사용하는 그 직원의 문제는 아닌거지요.



		얼렁뚱땅 17-02-02 13:13 님, 그건 회사와 그 사람이 풀어야할 문제이고, 직원들이 그 사람과 풀 문제는 아닙니다. ->당연하죠 제 댓글 의도를 과하게 예상하고 대댓글 다신거 같네요 이런문제도 있을 수 있다는 댓글이지, 육아휴직을 없애자는것도 아니고, 심지어 저 직원에대한 이야기도 아니에요. 일을 못했다고만 나와있고, 일을 몇년이나 했는지에 대한 이야기는 안보이네요 님, 그건 회사와 그 사람이 풀어야할 문제이고, 직원들이 그 사람과 풀 문제는 아닙니다. ->당연하죠 제 댓글 의도를 과하게 예상하고 대댓글 다신거 같네요 이런문제도 있을 수 있다는 댓글이지, 육아휴직을 없애자는것도 아니고, 심지어 저 직원에대한 이야기도 아니에요. 일을 못했다고만 나와있고, 일을 몇년이나 했는지에 대한 이야기는 안보이네요



		포퓸 17-02-02 07:56 뻔뻔쓰럽긴 한 년이다만 법으로 보장된건 찾아먹어야지요 ㅋㅋㅋㅋ 평소 얼마나 일을 안했으면 사람들이 갈아먹을라고 할까요 ㅋㅋㅋㅋ또라이년 ㅋㅋ 뻔뻔쓰럽긴 한 년이다만 법으로 보장된건 찾아먹어야지요 ㅋㅋㅋㅋ 평소 얼마나 일을 안했으면 사람들이 갈아먹을라고 할까요 ㅋㅋㅋㅋ또라이년 ㅋㅋ



		NazMaki 17-02-02 10:00 대체 인력을 안뽑아요??? 그건 그거대로 문제인데... 대체 인력을 안뽑아요??? 그건 그거대로 문제인데...

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