글쓴이 : 제나스

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일을 한지는 벌써 10년

현재 다니고 있는 직장은 7년째 다니고 있네요 올해가 8년차..

회사 자체가 그렇게 규모있는 회사는 아니고..일반적인 중소기업 정도 됩니다

제가 입사했을 때가 2010년 2월초 였을 때

사내에 협력업체(일당뛰시는분들)은 2~3명 정도밖에 없었고

임직원이 60명정도 밖에되지 않는 작은회사였죠

입사하고 2~3년 뒤에 주식상장을 하더니 그때부터 급속도로 성장하더군요

지금은 임,직원 200명이 조금 넘습니다

사내에 일당으로 일하시는 분들은 60~80명 정도

입사초에는 그렇게 큰 회사가 아니라서, 화목한 분위기도 많았는데

상장 이후로는 화목보단 험악이더군요

모든 사람이 자기 일에 책임을 지지 않으려 하고

자신의 일을 남에게 넘기는 것을 당연시하며 오히려 그게 맞다고 확신을 하니..

제가 입사했을땐.. 짬밥으로 60등이었지만

지금은 스무번쨰 정도 되는듯해요

당시.. 주임(4년제졸 초봉) 3천만원 줄 정도였는데 적은돈은 아니었다 봐요

7년이 지난 지금은 3200만원

월급이 지난 7년의 물가에 비해서 턱없이 적다고 느껴지는데,

이런이야기를 꺼내면

"내가 니 나이땐 얼마받고 일했다. 지금 니 나이에 이 정도면 충분히 많이 받는다."

이런식으로 이야기하시는분도 있고

"어쩔수있나.. 주는대로 받아야지."

하는 분도 있고..

돈이 적은것도 불만이겠지만 이게 참 애매한것이 상대적으로 기분이 나쁘다는거죠

청춘 팔아서 밤새고 열정적으로 일한 7년동안 회사에 대우를 해달라고 바란적은 없습니다만,

그래도 우리쪽 계통에서 일을 안한 2~3년 된 경력사원을 그 전 회사에서의 연봉이 있다고 해서

지금 있는 직원보다 더 좋은 월급으로 무작정 뽑으려고 하는 회사의 태도에 화가 나네요

더욱 더 걱정인 것은,

앞으로 이 상황이 더 좋아질거라는 희망이 없다는 거라는것.

4년 전쯤 퇴사에 대해 상담을 한적이 있었지만

지금은 오히려 그때보다 상황이 안좋네요

일적으로도, 기존 직원에 대한 대우도, 봉급으로도

이 계통에서 어느정도 일하다보니, 먼저 그만 둔 사람들이 하나 둘씩 연락이 오네요

오늘은 특히,, 그렇구요

참 회의감도 많이들지만

고민이 많은 하루 입니다.