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작성일 : 18-12-19 01:28
호봉제 폐지.. 직무급제로 변화
 글쓴이 : 부두
조회 : 1,568  

전 호봉제 폐지 무조건 찬성입니다

나라가 저성장 상태인데 호봉제라?이건 말도안되는거 

고성장시기때야 호봉제 가능했지만 지금은 불가능

또한 호봉제로 꿀빠는 사람들이 분명 있기에 찬성합니다 컴터도 못하는데 호봉제로 젊은사람들보다 꿀빰

이미 저성장을 진입한 유럽선진국들은 직무급제를 도입했죠

그리고 박그네가 도입했던 성과연봉제하곤 다른겁니다

직무급제는 동일노동동일임금이 바탕임
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com
호호호호호호




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lanova 18-12-19 01:37
   
굿잡!!
강운 18-12-19 01:37
   
컴터도 못하는데 호봉제로 젊은사람들보다 꿀빰
-> 이건 좀 이렇게 말하는건 댁이 열등감 느껴서 이렇게 말한다는거 밖에는 안보여요
컴퓨터를 못하지만 그 상사가 어떤걸로 꿀을 빠나요?
     
부두 18-12-19 01:39
   
열등감이 아니고 공정하지못한것에 대한 분노죠
열등감은 내가 잘하는사람 부러워하는거고 컴터는 내가 잘하는데 못하는 상사보고 열등감을 느끼나요?오히려 우월감이 아니고?
          
강운 18-12-19 01:43
   
그러니까 어떤게 공정하지 못하는데요?
정말로 그 상사가 논다면 이해를 하는데요 그 모든걸 다 지켜 보고 이런 소리 하는건지
참으로 전 궁금하거든요 컴퓨터 단지 못한다고 그 상사가 못나 보이나요?
물론 댁 말대로 일은 안하고 논다면 그 마음 이해가 되는데요 그렇지 않으면 지나치게
건방진 생각이라고 전 봐요 그 상사가 무슨일을 하는지 다 알지도 않고 그렇게 판단하는건 올바르지 않다고 봅니다.
아 한가지더 그거 컴퓨터 조금 한다고 우월감으로 느끼는건 그럴수 있다고 봐요
물론 전 이해가 안가지만요 그리고 얼마나 컴퓨터를 잘하는지 모르겠고요 그런 우월감 자체가 있는게 이해가 안가고요 전
그 상사가 댁보다 상사인거 뿐이라고 호봉제 혜택으로 더 받는다고 불만이면 정말로 님 성격 문제 있다고 전 보는데요?
               
부두 18-12-19 01:46
   
네 직접봤으니 말하는 겁니다 어린직원들은 일하는데 쇼핑하고 다른직원들이랑 잡담이나 하고있음 분명 내가 일하는 시간은 많은데 돈은 내가 적게 받음 이런거에 분노안하는게 더 이상한 상황이죠
                    
강운 18-12-19 01:50
   
그렇다면 제가 오해한것에 대한 사과 드립니다. 화날만 하시겠네요
물론 전 호봉제 폐지가 되야 한다고 생각합니다.
그럼 이만 하겠습니다.
부두 18-12-19 01:37
   
우리나라 노동자들은 직무급제에 대체로 부정적이다. 직무급제는 같은 일을 하는 노동자들에게 같은 임금을 적용하는 것이다. 노동자의 능력이나 숙련도와 무관하게 근속연수가 쌓일수록 임금이 오르는 연공급제 문제를 개선할 대안으로 주목받는 이유다. 하지만 직무급제하에서는 임금인상을 하지 않고, 성과급적 성격이 강하다고 인식되면서 노동계는 직무급제를 ‘악’으로 규정해 왔다.

한국노총 중앙연구원과 공공노련이 19일 오후 한국노총에서 개최한 ‘공공부문 임금체계 개선방안 모색’ 토론회에서 주제발표를 한 전문가들은 “직무급제에 관해 잘못 알려진 사실이 많다”고 입을 모았다.

직무 간 임금격차 벌리다 동일가치노동 동일임금 실종

정동관 한국노동연구원 부연구위원은 “직무급은 임금을 인상하지 않는 단일 임률만을 적용하고, 담당업무에 따른 임금차등만을 의미한다고 인식하는 것은 직무급에 대한 대표적인 오해”라고 말했다.

직무급이라 하더라도 노동자 능력·근속연수에 따라 임금이 상승하도록 할 수 있고, 실제 직무급제를 도입한 외국에서도 그렇게 설계하고 있다는 것이다.

정동관 부연구위원은 “직무가치에 따른 임금차등만 강조하다 보니 가장 중요한 원칙 중 하나인 '동일한 업무를 담당하는 사람들 간의 임금격차는 적정한가'라는 질문을 간과하고 있다”고 지적했다. 정부가 호봉제나 연공급제 단점을 해소하기 위해 공공부문 임금체계에서 직무에 따른 임금격차를 벌리는 데에만 초점을 맞추면서 동일노동가치 동일노동임금 원칙을 세우지 못하고 있다는 비판이다.

“호봉급적 직무급제 대안 가능”

이날 토론회에서 전문가들은 동일가치노동 동일임금을 위해 공공기관 직급에 업무를 반영하는 방안을 제안했다. 현재 공공기관 직급은 업무내용과 무관하게 설계돼 있다. 또 다른 문제는 직급 내 임금격차가 크다는 것이다.

노동연구원이 최근 공공노련 소속 사업장인 한 공기업의 임금체계를 분석했는데 5급 직원 최고연봉이 8천200만원인 반면 최저연봉은 2천800만원에 불과했다. 업무 특성이 반영된 것도 아닌데 연봉이 5천만원 이상 차이가 난다.

이런 문제를 해소하기 위해 직급에 업무 특성을 반영해 같은 일을 하면 같은 직급에 묶이도록 하자는 것이 토론회에서 전문가들이 내놓은 방안이다. 같은 직급 안에서도 근속연수·업무능력·숙련도에 따라 임금이 오르도록 하자는 주장이다.

채준호 전북대 교수(경영학)는 “공공기관 성과연봉제가 없어졌지만 공공기관 임금체계 개편은 여전히 유효한 카드”라며 “호봉제와 충돌하지 않는 호봉급적 직무급제가 대안이 될 수 있다”고 말했다.

직무급에 대한 노동자들의 불만 중 하나는 정부가 성과급적 요소를 강화하기 위해 직무급제를 밀어붙였다는 사실이다. 발제자들이 제시한 호봉급적 직무급제는 기획재정부 관계자 시각에서는 직무급제로 보기 어려울 정도다. ‘직무급제=성과급제’라는 인식이 강했다는 방증이다.

정동관 부연구위원은 “정부가 직무라는 단어를 성과주의 보상체계 확립에 대한 사회적 반발을 완화하는 수식어구로 활용했다”며 “직무급이 발달한 나라는 성과뿐 아니라 능력·경력까지 반영해 기본급을 정하는데 한국에 들어오면서 각색돼 버렸다”고 아쉬워했다.

그는 “우리나라에서 직무급제에 대해 전문가들조차 혼동하고 있는 것은 정부가 공정한 임금체계 개편을 한 것이 아니라 임금삭감에 주력했기 때문”이라며 “임금체계와 임금수준은 분리해야 한다”고 말했다.
바늘구멍 18-12-19 01:49
   
눈  못치우거나,일직,당직도  못하면  아웃  시키는걸로.
켄차 18-12-19 03:52
   
호봉제가 일본에서 온 것인데
정작 일본은 예전에 폐지 했음
     
Sulpen 18-12-19 09:15
   
찾아보니까 16년에 열심히 기사가 나오던게 있네요.

그런데 언론플레이에 놀아나신거 같습니다. 말을 애매하게 일본이 폐지했다고 하니까 다 폐지하신걸로 생각하신거 같네요.

일본 '기업'들이 20년전 버블폭락기에 호봉제를 페지했다는거고... 일본 정부부처에서 폐지했다는 말은 없습니다.

2018년 현재 일본 공무원 연봉표 중 일부
http://kyuuryou.com/w483.html

현재 한국도 대다수의 전문직군이나 대기업은 연봉제를 하고 있습니다. 대신에 어차피 근속이 쌓이면 전문성이 높아지는걸 감안해서 연봉상승 협상을 일정주기마다 하는거지요.

그리고 보통 호봉제 폐지 논의는 공무원이 아니라 기업이나 공기업을 대상으로 진행되는 이야기입니다. 어차피 공무원은 호봉제에 변화를 준다고 한들 큰 틀에서 변화가 있기는 힘든 조직입니다