1700퍼센트면 대체 얼마는 받는다는건지...

월급 또는 기본급의 17배..

엣날엔 기본급17배이엿죠.요즘은 어떤지 몰것지만,
현장직은 기본급이 약해서 1700프로라 해도 사무직하고 엄청 차이 납니다

적자나면 어찌될까.

영업익 50% 늘때 성과급 10%도 안올랐으면 겁나 착한거 아니냐? 베충이님아?

손해보면 도리어 월급에서 내 놓나요?

그리고 영업이익을 다 풀어버리면 그러면 기술개발에 들어간 비용은 어디서 나오나요?

답답한 분이시네... 성과급이 뭔말인지 몰라요?
여기서 월급이 왜 나옵니까.
그리고 영업이익 다 풀어 버린다는 얘기는 뭔 소리예요?
제작년 14조 벌고 이미 1600% 성과급 줬잖아요.
그때는 영업이익 다 풀어서 1600% 줬습니까?
그리고 작년에는 21조 영업이익 났으면 제작년 대비 50% 영업이익 상승 한겁니다.
반면 성과급은 10%도 안올랐다고요.
다 떠나서 영업이익이라는게 뭔지 개념부터 챙기고 말씀좀 하세요.
이걸 이해 못하겠으면 아얘 글을 쓰지 마시고요.
이러니 받아 먹을것도 못받아 먹는 근로자가 부지기수지..ㅉㅉ
심지어는 자기가 받아 먹을게 있다는 사실조차 몰라요.. 에휴...

1700%가 중요한게 아니야 이냥반아.. 영업이익 대비 성과급이 얼마냐가 중요하지.
작년대비 영업이익이 50% 상승 했는데, 성과급은 10%도 안오르면 그것도 웃긴거 아니야?
이러고 영업이익 떨어지는 해는 성과급 대폭 줄겠지?
기본적인 경제관념좀 가지고 어그로를 끌든지.. 이게 뭐야 후져가지고..ㅉㅉ

적자날대 월급 토해낸다면 인정해야지뭐

나도 근로자 편이지만 진짜 어느정도 이상은 감안해야하지 않나? 무슨 지들이 노력해서 그런게 아니라
반도체 호황 때문에 반짝 그런거고 스마트폰 판매 부진과 클라우드 구축하는 회사들 셋팅이 거의 다 마무리 되고있는 올해부턴 가격하락으로 엄청나게 매출 떨어질텐데 회사 적자나면
그땐 월급 깍아서 받을건가?

당연히 근로자로서 받을 권리도 있지만 성과금 없는 회사가 대부분인데

성과급 먼말인지 모르나...?