이건하면 큰일나죠
만약 저래서 회사에 피해가 가면
그 사람이 다 책임을 져야 하는데 ㅎㅎ
소송까지 가면 답이 없어짐

멍청한 건가? 본인 뒷감당질 쓰나미는 어쩔려고? 쯧.

기업 입장에서 직원이 자발적으로 나가 정리하기 제일 좋은 행사가 회사 이전인데,
그런 입장에서 회사에서 일부러 알아서 나가게 악용 할 수도 있을 거라 잠시 생각을... 허허허

민감할수 밖에

능력이 안되는 사람이 나보다 더 많은 연봉을 받는걸 알면
그거 참을 사람 많지 않죠~

그것도 맞긴한데
능력없는 사람이 본인과 직급및 호봉이같은 능력있는 사람보다
돈 적게 받는다고 뭐라 하는 사람도 많음..

공채로 신입사원 들어가면 다 똑같고........
공채가 아닌 중간에 경력사원으로 따로 뽑거나 이런 경우는 연봉협상이라는 것을 하기 떄문에
연봉이 다 다를수밖에 없는데........
보통 어느 회사냐에 따라 달라지지만
그냥 중소기업이라고 가정해봤을때는 연봉이 다 다를수밖에 없어요.....
보통 일년에 한번 채용 혹은 상반기/하반기 2번 채용하는 경우가 아니고
나가는 사람들때문에 수시로 상시모집 하는 경우가 일상다반사라...
경력직으로 들어가면(또 연봉협상을 얼마나 잘했는지 역시) 연봉 차이나는건 당연한건데.....
저게 그렇게 이상한건가.....;;;;

그리고 일반회사 내근직(영업사원이 아닌)의 경우 능력이 좋고 나쁨에 의해 더주고 덜받고 이런게 아니라 호봉 혹은 직급에 따라 달라지는건 당연한건데.....
능력이 좋으면 그만큼 승진할 기회가 높아지는거고...그에 따라 연봉이 높아지는거지....

똑같이 공채로 동시에 입사했고 직급도 같은데 월급이 다르다???????있을 수 없는 일.....