우리나라는 정시 퇴근을 안시키죠. 대부분 수당도 못받고 눈치보며 야근하죠. 그정도 야근할거면 사람 더 뽑아야 하지만 안뽑아요. 그냥 있는 직원 야근시키고 인원 안뽑는게 유리하니까. 법적으로 나라가 어떻게 해주지도 않아요 사람 잘라도 고용인원은 그대로인 이유가 그거죠. 뭐 회사 시스템상 낮에 일없이 빈둥거리다 저녁돼서 일하고 야근하는 시스템도 있긴한데 그냥 기본적으로 사람을 덜뽑고 개고생 시키는게 우리나라 많은 회사들의 문제점입니다. it 업계는 말할 나위도 없고요. 그냥 야근은 일상으로 받아들여야 합니다. 사람 더 뽑아야 정상인데 말이죠.
문제는 철물점 하면서 고정거래처와 외상거래가 생기고 먹고는 사는데, 나름에 스트레스가 있음. 잘못 외상거래 하다가 돈 띄이기도 하고, 진상 손님만나 컴플레인으로 고생하기도 하고... 뭐 먹고 사는게 뭐든 쉽겠습니까. 그리고 그냥 철물점이라 무시할게 아니라 공부해야 할게 엄청납니다. 물건 사러 오는 사람들이 정확한 이름이나 용도를 설명하지 못하면 같이 어리버리 대기 일쑤죠. 그거 딱딱 알아맞혀 물건 찾아주지 못하면 어느순간 손님들 발길이 끊어져버리고 소문 나쁘게 나죠.
작성일 : 15-08-28 19:18
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