무슨 공무원 연공서열 따집니까?
대기업부터 소상공인까지
사용자는 당연히 일 시키는 인건비 이상의 이익이 있어야 사람을 쓰는 겁니다.
단순 서빙알바 단순 주방청소알바가
해가 지날수록 숙련이 되어서 뭐 10분 걸리던 청소를 10초면 끝내는 그런 일 입니까?
심지어 더 익숙해지는 노련함 부분을 감안해도
그 부분이 매출 증가로 이어지지 않는다면 결국 막무가내로 임금을 올려주긴 힘듭니다
업주는 소상공인 매출에 마냥 임금 올려줄 수는 없으니 잘라야하고
그러면 그냥 일 잘하던 사람은 잘하고 있던 일자리 잘려서 피해
손님은 일 잘하는 사람 잘려나가서 피해
대체 누가 이득을 본다고 단순노무를 경력에 따라서 호봉 계산해야 한다는 소리를 하는지 모르겠습니다.
임금은 노동자와 사용자간의 계약에 따라 정해 지는 겁니다.
법으로 정하는 최저 리미트라인을 지키고 양측이 동의해 계약이 성립된다면
그건 밖에서 비난할 이유도 없고 비난할 자격도 없는겁니다.
당연히 정책의 변동이 없었다면
지속적으로 고용 가능했을 계약을
정책 실패로 불가능하게 만든 겁니다.
그게 왜 업주가 노동자를 염전노예마냥 굴린게 됩니까