삼성 패밀리데이 폐지 검토 상세내용
YH가 취임하고 나서 HBM 관련 질문을 하다가 정말 디테일한 수치에 대해 물어봤대 그 임원이 대답을 못해서 해당 실무자 누구냐고 소리치면서 당장 불러오라고 했는데 마침 그날 패밀리데이여서 해당 담당자가 출근을 안했던 거야
그래서 YH가 빡쳤고 지금 회사가 이 모양 이꼬라지가 난 것이 실무자들이 일을 안하는 것 때문이라며 언제 놀거 다 놀고 돈은 언제버냐? 내가 실무자였을 때는 12시간 일하는 것이 기본이었고 주말에 쉬는 것도 눈치보였는데 요새 직원들은 왜 이리 일은 안하고 놀려고 한다고 뭐라뭐라 하면서 패밀리데이 없애버리라 지시했대
그런데 DS 피플에서 DX도 똑같이 있다며 DS마 없애면 직원들이 반발할 수 있다 하길래 HK에게 DX도 패밀리데이 없애면 어떠냐고 제안했다 함 HK도 한달에 하루씩 쉬니 인건비만 해도 최소 수십억이라며 이에 대한 절감 필요하다 임원들은 주말에도 일하면서 고생고생하는데 직원들은 너무 안이한 것 같다며 공감대 형성함
그래서 피플팀, 법무팀 검토했고 법적으로는 아무 문제 없다고 보고가 들어감 서초에도 보고 들어갔고 현재 검토중이라 하더라고 YH가 서초에 보고한 현황 보고에서도 직원들의 근무기강 저하를 꼽으며 미국에 있는 N사는 주7일, 주말에도 일하는데 당사는 주 52시간은 커녕 40시간 일하려고 하는 등 전반적으로 근무 강도 약화가 근로의욕 저하로 이어져 경쟁력 하락을 가져왔다고 보고함
지금 전반적으로 서초나 YH, HK는 근무기강 강화가 필요하다 10년전에 비해 근무강도가 너무 약하고 일을 너무 안한다 어떻게 하루에 8시간만 근무하냐? 말도 안된다에 컨센서스를 이뤘고 패밀리데이를 없애는 방향으로 진행하고자 함
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좌파가 만든 문화로 기업 경쟁력 망하고 있었는데 드디어 보수 문화로 가네요
작성일 : 24-09-02 18:48
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