끝났네
미니진님 전 직원분이 법정에서 뵙고 싶어하네요
맞다이 하셔야죠?

하이브 고소보다 훨씬 뼈아플 듯 합니다. 자승자박이 되어 버린 듯.
사내 괴롭힘 방조및 조장 혐의.. 유죄 인정시 형사 처벌 수위도 꽤 센 걸로 아는 데 말입니다.

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.(근로기준법 제109조 1항) 라네요. ㄷ

그런데.. 글 쓴 내용 보니 정말 똑똑합니다. 일 잘했을 것 같은데요?

끝까지 가면 되겠네~ 대퓨님 가보죠~ㅎㅎ

항상 늘 타이밍이 기가 막히네~

민대퓨가 평소에 원한 대로 제대로 '맞다이' 들어온 듯.

단지 문제는 맞다이 상대가 하이브 개저씨가 아니라 MZ세대 여직원 B씨라는 .. ㅋ

이 직원이 남직원이였어 봐.. 논점 흐리기 들어갔겠지.
다만, 여직원이니깐, 성별 갈라치기도 못하고...
어쩔겨...?! 좋아하는 맞다이 함 해야지. ㅋㅋ

수습 종료 무렵 평가가 안좋아서 연봉 삭감을 하였다고 하며
 연봉 삭감은 동의를 하였다고 기사에 나와 있던데요

 조사와 사건종결은 하이브 HR 이 담당했다고 밝히고 있습니다
  굳이 하지 않아도 될 일이었다는 것 맞는 말입니다 
  인사위원회는 대표 본인이 위원으로 참여하거나 위임을 할 수 있다고 규정하고 있는데
이 인사위원회와 혼동을 하고 있는 것이겠죠

조사와 종결은 내부조사일 뿐이고 이 과정에서 퇴사를 했다는데
만약 퇴사를 하지 않았다면  경우의 수는 딱 2가지가 있겠죠  당사자간 합의로 종결하거나,

잘잘못을 끝까지 가리자면 무혐의 또는 혐의 있음으로 드러날 것이고
무혐의라면 무혐의에 대한 책임과 혐의있음이면 그 혐의에 대한 책임으로 누구 하나는 징계를 받겠죠 
그 때 인사위원회를 개최해서 징계를 하게 됩니다

하이브HR에서 담당한 내부조사를 토대로 혐의없음으로 사건을 종결시켰고 전 직원은 퇴사를 한 상황이니
인사위원회가 열리지 않겠죠?

정말 끝까지 시시비비를 가린다고 치자면,
무혐의로 종결됐는데 전 직원이 끝까지 남아있었다면 무혐의로 인한 책임으로 징계 받을 수도 있습니다
그래서 자진 퇴사를 한 것일까요?  사실 징계 받은 이후에도 해고가 아닌 이상 회사 다닐 수는 있습니다

사건은 무혐의로 종결됐는데 그 무혐의에 대한 책임은 누가 지나요 
책임없는 무혐의는 곧 그 사람도 피해자입니다

질질 끄는 것 보다는
차라리 경찰 신고를 하시고 객관적 자료를 제출해서 결론 내시기 바랍니다