아니 뭐 다 좋은데 조건이 너무 웃기 잔아요 ㅋ
풋옵션 발동 4개월 남기고 일방적인 계약해지(민희진측 주장)
대신 하이브의 조건은 뉴진스 프로듀신 전담과 사내 이사직 유지(근데 기한은 2개월)
이걸 누가 그냥 받아들임??ㅋㅋ
그냥 상식적으로 생각해봐도 절대로 받아들일 수 없는 조건 아님?
근데 내가 웃기는 포인트는,
절대 받아들이수 없는 조건을 제시하고
안받으니 또 뉴진스 맘 이라더니 돈만 밝힌다고
짜치는 언플 하는 게 너무 웃김 ㅋㅋ
난 처음에는 뉴진스 때문에 민희진이 잘되길 바랬던 건데
민희진은... 성깔이 너무 지랄맛고...
하이브는 그냥 하는짓이 너무 졸렬함...
둘다 너무 별로라,
뭐가 뉴진스 한테 득이 될지 모르겠네요 ㅋ
진격의 고변도 똑같이 말하네요
민희진의 노예계약 운운은 두고두고 목을 죄는 자충수다.
주주간 계약은 절대 불리하기만한 조건이 아니었다.
근데 하이브의 언플도 너무 심하다.
민희진도 하이브도 뭐 어떻게든 되겠지요 ㅋ
그냥 뉴진스 앨범이나 사고 음원이나 다운받고 그러고 살래요~
앞으로 뉴진스의 정체성과 색은 유지하길 바라지만
혹시나... 민희진이 손 놓고... 하이브 에서 컨셉 망쳐놔도....
23년 각자 50억씩 벌었고...
24년 상반기 에만 이미 작년 수익 넘었으니
최소 작년보다 더 받겠지~ 그럼 된거야...
뭔 돈이 다는 아니지만... 그거라도 어디냐~
전 하이브나 방씨는 관심도 없는 사람이고... 잡덕인데요...
사태 초기 게시판에 글하나 올렸었죠...
방시혁이 개호구라고.
하이브 주주들 방시혁이 민희진한테 퍼준거 보면 방만한 경영으로 최소 반성문이라도 받아야 하는것 아니냐고.
그걸 통수 친게 민희진이고요... 이번 계약도 따지고 보면 딱히 심한 건 없어요.
그냥 법대로 순리대로 갔을 뿐...
민희진이 본인 말대로 뉴진스 계속 케어하고 PD 하고 싶으면 하면 됩니다.
11월이 끝이니 재계약 하면 되고, 하이브 입장에선 손해볼 것 없으니 하겠죠.
새로 3년 하면 거의 애들 계약 끝나는 시기와 비슷할 듯...
나가서 회사 차리고, 뉴진스 애들은 재계약 안하고 민희진과 계약하고...
무지 합법적이고 아름다운 모습 아닌가요?
근데 함정 카드가 있어요~
2개월 프로듀싱 이게 참 웃기죠...
2개월 후에 프로듀서 재계약 안하면 어쩌죠?
해준다는 보장은 있을까요? ㅎ
어제 자세한 세부사항은 모른체
주주간 계약해지 소식만 듣고 생각했던 그림은...
민희진의 화해 제스쳐에 하이브가 답해서
풋옵션 천억은 포기하는 대신
적당한 금액으로 합의하고
뉴진스 프로듀싱을 전담는 조건으로
서로 한발씩 양보해서 물러난 거라고 생각했는데...
제가 순진했더군요 ㅋ
아니면... 저의 바램이었던 같아요...
사실 그러는 그림이 뉴진스에게는
가장 이상적인 그림 이니까요~
근데 끝까지 가면 민희진 유리할거 같은데...
오죽하면 하이브 지지자들도 풋옵션 천억은
지급 할 수박에 없다는 의견이 많았으니까요~
솔직히 천억이 백억으로 줄어드는건데,
그냥 포기하기는... 그 누구라도 쉽지 않겠죠...
그리고 지금까지 드러난 민희진 성깔로 봐선
절대 포기 안하고 끝까지 갈거 같네요...
=> 민희진이 어도어의 대표 이사로서 2021년 11월 2일에 처음 취임했기 때문에,
법적으로 그녀의 잔여 임기는 2개월이 남았습니다. 지금은 해지된 주주 간 계약에
따르면, 2024년 11월 2일에 2년간 재계약할 것을 보장한 것이었구요.
하지만 기존 주주간 계약이 해지되었기 때문에, 그녀의 잔여 임기는 일단 2개월이
남았고, 추가로 다시 재계약을 체결해야 합니다. 그 상대는 어도어입니다. 그리고
그녀가 납득할만한 실적을 내지 않으면, 재계약 가능성이 보장되지 않습니다. 이게
정상적인 회사 임원의 '파리 목숨'입니다.
다만, 재계약이 되지 않거나, 혹은 재계약을 하더라도 감봉되는 경우에, 하이브에서
제기한 계약 해지 확인의 소에서 패소하면, 민희진은 풋옵션의 행사 권한에 더해서,
대표이사로 재임했을 때 받았던 연봉 수익 차액에 대한 손실 보상을 요구할 수 있게
됩니다. 다만 하이브가 승소하면, 이 모든 건 물거품이 됩니다. 그리고 혹자는 지난
가처분 인용 소송에서 법원이 말한 200억 이행 강제금 청구도 가능하다고 주장하는데,
거의 모든 변호사들이 이를 청구할 수 없다는 데 한 목소리를 냅니다.
2. 하이브는 주주간 계약을 해지하면서, 콜옵션 권리도 포기했습니다. 민희진은 가진
어도어 주식을 3자에게 매각할 수도 있고, 타 경쟁 회사에 취직할 수도 있으며, 자신의
회사를 따로 세워도 됩니다. 경업 금지 효력도 사라졌기 때문입니다. 다만, 영업 기밀
유지를 위한 재취업 제한 기간은 여전히 적용됩니다.
민 v.s 희진의 대결에서는 누가 이길까요.
자꾸 오해하거나, 일부로 이상하게 생각하는 분들도 있는 것 같은데,
직위나 돈에 대한 욕심 자체는 이 분쟁의 어떤 요인이 아니었다.
그건 지금도 분명하다.
(민희진 전 어도어 대표이사, 2024.05.31)