내가 볼땐, 송소희측에서  상고할듯 보여지네요. 

사견에,  전 소속사측 대응이  아쉬운 부분이네요.     
일반직원 이였으면..  회사의 명예  어쩌구 저쩌구 해서..벌써 해고 했을것이고..
 송소희양의 요구를 받아들였을듯.

아무리 매니저가 성폭행범에 나쁜 놈이라 해도 계약기간 중간에 이적을 하려면 기존계약에 대한 무효소송을 하거나 해서 그 결과에 따라 기존계약을 파기하고 새 회사로 옮겨야 하는데...
그런 법적인 절차도 없이 계약기간이 남아 있는 상태에서 송소희 아버지가 세운 회사로 소속을 옮기고 활동한 거라 사실 상황자체는 송소희측의 패소가 너무나 당연한 상황이죠
물론 송소희측이야 성폭행범 매니저를 배정한 회사측의 책임을 물을 수는 있겠지만....그렇다고 해서 그 자체로 계약이 자동으로 파기되는 것은 아니니까요
먼저 계약을 파기하고 새 회사를 차려야 했는데 수순이 잘못된 샘

매니저가 쓰레기면 소송걸만 하죠. 저같아도 소송걸겠네요. 저게 말이됩니까?

쉽게 생각해보자구요! 내딸이 송소희인데 성폭행범한테 차량업무를 맞긴다라고하면 글쎄 저같아도 가만 안둘거같은데요. 생각해보세요 일하는시간빼곤 거의 같이 있어야 한다는건데 생각만해도 끔직함.

상고해도 금액은 줄일수있을지 몰라도 그닥 결과는 안바뀔것같은데.
범죄자라도 직업선택의 자유는 있고
매니저가 취업제한에는 속하는 업종인것도 아닌것같으니..

매니저가  혐의만  있고  판결이  안난  상태네요 
그럼  무죄추정의 원칙에  따라
 송소희측이  이길  방법은 
없어  보입니다  합의해서  금액을 줄일
  방법을 찾는  수 외엔  없어  보입니다