아무 결정도 하지 않는 리더쉽의 부재...
감독은 시스템으로 잘 골라서 선임해도 실패할 확률이 언제나 있음.
낙하산 내린다고 무조건 실패하라는 법도 없고,
낙하산으로 다른 분들 말처럼 클롭(?)이라도 인맥으로 대려오면, 누가 머라고 하나.. 칭찬을 하지..
감독을 그대로 유임하고 어떤 보완하겠다던지.. 경질을 하겠다던지..
방향을 잡고 지금 지적되는 문제들을 해결하기 위한 해결책을 찾아가야지..
아직은 판단을 못 하겠으면, 오히려 다른 사람들 의견 많이 들어 봐야...
감독 선임 잘 못 했을 수도 있지...
그게 무슨 대단한거라고, 숨어서 비겁자가 되려고 하나... 참 리더답지 못 하다...
지금이라도 해결하면 된다. 어떻게 보면 별거 아닌 일인데...
감독 하나 바꾸는 것 가지고 숨어 다닐 사람이...
무슨 배짱으로 낙하산은 투입하나..
지금이라도 나서서 해결책 제시하고, 방향을 잡아서 가야..
그게 맞던 틀린던.. 그래야 리더라고 할 수 있다.
밑에 직원이 벌인 일이라도 리더가 나서야 하는 일인데...
자신이 벌인 일인데... 이런다고 ?... 쪽팔리게 살진 말자.. 진짜.. 너무 꼴불견으로 가진 말아야..
작성일 : 24-02-13 19:35
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