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작성일 : 16-03-20 15:46
[굴욕] 야근의 역설.
글쓴이 :
왕밤바
조회 : 3,691
.
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴
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에치고의용
16-03-20 15:51
흠..습관도 무서워요..야근습관
흠..습관도 무서워요..야근습관
아뿔싸
16-03-20 15:53
"야근수당까지 지급하면서 직원들을 붙잡고..."
야근 수당이라도 주면서 야근시키는 데나 그나마 나은 데지.
"야근수당까지 지급하면서 직원들을 붙잡고..." 야근 수당이라도 주면서 야근시키는 데나 그나마 나은 데지.
후롱
16-03-20 16:02
일이 남아서 어쩔수 없이 야근 하는것이 아닌 이상 저는 칼퇴 합니다. 언제나 그럼 ㅇ.ㅇ)~
일이 남아서 어쩔수 없이 야근 하는것이 아닌 이상 저는 칼퇴 합니다. 언제나 그럼 ㅇ.ㅇ)~
시발가생
16-03-20 16:52
난 용자다
난 용자다
미소고
16-03-20 17:07
악의적으로 인간을 괴롭히는것임 군대랑 비슷함 남이 불편하면 내가 편한것처럼 느낌
악의적으로 인간을 괴롭히는것임 군대랑 비슷함 남이 불편하면 내가 편한것처럼 느낌
AKALAPID
16-03-20 17:50
주 7일 중 6일을 야근하는데...
주 7일 중 6일을 야근하는데...
들기름
16-03-20 18:29
극히 일부겠지만 야근을 즐기는 사람도 있더군요.
미혼은 저녁식사 꽁으로 때우고 들어갈려고, 기혼은 집에 가기 싫어서 ㅎㅎ
극히 일부겠지만 야근을 즐기는 사람도 있더군요. 미혼은 저녁식사 꽁으로 때우고 들어갈려고, 기혼은 집에 가기 싫어서 ㅎㅎ
winston
16-03-20 23:53
ㅋㅋㅋ 잘 아시는군요~
ㅋㅋㅋ 잘 아시는군요~
돌무더기
16-03-20 18:30
이사라는 사람이 이 회사는 월급제라서 주당 몇시간인가는 추가근무해도 야근수당 안줘도 법적으로 아무 이상 없다고 지껄이면서 안줌
이사라는 사람이 이 회사는 월급제라서 주당 몇시간인가는 추가근무해도 야근수당 안줘도 법적으로 아무 이상 없다고 지껄이면서 안줌
잭키콩나물
16-03-20 19:08
원래 연봉제는 한달 몇시간이든 상호 협의하에 월급에 포함될 수 있죠.
근로 계약서에 명시 안 됐으면 받아내야죠.
야근 밥먹듯 하고 연봉 4000이면 최저임금도 안 될껄요.
원래 연봉제는 한달 몇시간이든 상호 협의하에 월급에 포함될 수 있죠. 근로 계약서에 명시 안 됐으면 받아내야죠. 야근 밥먹듯 하고 연봉 4000이면 최저임금도 안 될껄요.
잭키콩나물
16-03-20 19:06
저도 칼퇴근...
부하직원도 일찍보냄
처음 실천하는 직원이 중요!
야근 한번 시작하게 되면 주구장창 해야됌
간혹 아주 급할때 야근하고 야근수당 청구
저도 칼퇴근... 부하직원도 일찍보냄 처음 실천하는 직원이 중요! 야근 한번 시작하게 되면 주구장창 해야됌 간혹 아주 급할때 야근하고 야근수당 청구
coooolgu
16-03-20 20:44
우리나라 야근문화의 이유는 간단한겁니다 업무의 능률이 떨어지는 한이 있더라도 (네가) 노는 꼴은 못보겠다 이겁니다.
우리나라 야근문화의 이유는 간단한겁니다 업무의 능률이 떨어지는 한이 있더라도 (네가) 노는 꼴은 못보겠다 이겁니다.
winston
16-03-21 04:09
이러니 아침에 커피마시면서 인터넷이나 하지....
이러니 아침에 커피마시면서 인터넷이나 하지....
건달
16-03-21 18:33
이게 불가능 한게...
대기업이 주 고객인 대다수의 중소기업은
고객사(대기업)의 오더가 오후 5시에 떨어짐 아니면 금요일 오후나...
습관적 야근이고 뭐고 야근을 안 할수가 없음...
자료를 받아야 일을 할수 있는데 그 자료를 금요일 저녁에 주고 월요일 아침 까지 결과를 내라는 데
야근/주말근무를 안할래야 안할 수가 없음
이게 불가능 한게... 대기업이 주 고객인 대다수의 중소기업은 고객사(대기업)의 오더가 오후 5시에 떨어짐 아니면 금요일 오후나... 습관적 야근이고 뭐고 야근을 안 할수가 없음... 자료를 받아야 일을 할수 있는데 그 자료를 금요일 저녁에 주고 월요일 아침 까지 결과를 내라는 데 야근/주말근무를 안할래야 안할 수가 없음
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