모티베이션을 모르는....

내가 아냐..

사장들은 네 네 하면 다 수긍하는 줄 아는 잘못된 마인드가 있지요. 한국 사장들이요.
차라리 노골적으로 티내지만, 그래도 뒤에서 꼼수 안부리는 부하직원이 더 낫지요.

ㅋㅋㅋㅋ 에라이...

뭐가 문제야? 딱 자기 월급 만큼만 일했구만... 

사용자가 노동력을 날로 먹으려고...ㅋㅋㅋ

알면서 모르는 척 하네..

취소된게 많았으면 5천이 아니지 사장이 정당했네

열심히 일해도 월급이 그대로면 누가 열심히 할까요 ㅋㅋㅋ

사장이 정당했구만... 누가 취소된거까지 영업실적으로 쳐주나? ㅉㅉ

직원 : 나 짤리고 싶어요 짤리게 해주세요.

회사가 잘못을 한거긴 하지만.. 그래도 아주 이해가 안가진 않네

회사가 뭔 잘못을 했다고.... 취소된것 까지 실적으로 쳐줘야합니까?....

무슨 대답이 듣고 싶은 거야?

어떻게 해서든 자기 부하, 사원들의 사기를 올려줄 생각도 없고, 그 방법도 모르는 수준의 한심한 업주.

일은 사람이 하는 것.
사람을 잃으면 모두 잃는 것.

50만원이 아니라, 가장 큰 신뢰를 잃은 것임.

취소건은 매월 항상 있었을텐데...??

그런 취소건 치고라도 입사후 최고 실적 찍었다며...
직접 왜 더 안들어왔냐고 물어볼정도면 기대가 상당히 컸단 얘긴데...
입사후 최고 실적 찍고도 인센티브가 안붙는다면 열심히 일할 의욕이 사라지지...
앞으로도 실적 올려봐야 인센티브 없다는 얘기가 되는데 누가 열심히 일하나...

괜히 남들에게 직원 속마음 물어보지 말고 짜르던가..
직원 제대로 돌리고 싶었으면 50이 아니라도 20이든 더줬어야...

몰라서 적은걸까? 동기부여를 시켜줘도 할까말까 하는 사람 천지인데... 능력있는 사람을 쓸줄모르는 사장이내, 말그대로 영업실적을 최대로 찍었다면 능력이 있다는 이야기인데, 그런사람한테 동기부여를 시켜주질 못할망정... 저걸로 인해 회사내 전체 사기가 꺽일듯한대? 일단 잘했든 못했든 약속이란걸 했슴 지켜야지. 약속에 취소건이 많으면 없습니다.란 내용이 있었냐? 열심히해서 잘했다고 생각되서 물어봤을거고 그럼 그만큼 손해를 본다해도 다른 사원들에게도 동기부여할수 있게 50을 줬다면 아... 이회사는 약속을 지키는구나 능력을 인정해준다 이런 생각들을 가지게됨. 그럼 직원 1명이 아니라 전체가 잘할수 있게 된다는걸...단순히 50만원 아낌으로 뭐가 좋아진건지...ㅉㅉ

글쓴거 보니 원래 취소된거 감안하지 않고 5천 이상이면 주는것 같은데 회사 재정 핑계로 안 준거같음.

계약건수가 취소돼서 최종 확정된 계약금액이 5천만원에 못 미치더라도 회사의 영업이익에서 과감히 50만원 포기하고 영업사원한테 '비록 최종계약액수가 5천만원을 넘기진 못했지만 고생 많이 했고 열정적으로 일해서 입사후 최고의 영업이익을 올린 점을 감안해 앞으로 더 분발하라는 의미에서 50만원을 인센티브로 지급한다.' 이런 식으로 했으면 좋았을텐데...

모르는척 하기는

취소된건 영업맨의 사정이 아니고 다른쪽 사정이고 ...
영업맨이 실제 실적을 5천이상 물어다줬으면 당연히 50더줘야지
기존의 약속이랑 틀린건데 거참나 지옥불반도가 아니라 할수없네

아니지. 영업 모르나?-_-? 취소랑 관계없이 갈거면 나도 내일 하루만에 실적 억단위 찍겠다.

뭘 어째. 그냥 계속 쓰다가 실적 계속 안나오면 정리하면 되지.

그런데... 5천에는 못 미치더라도 어느정도 올랐다면 보너스 정도는 얼마간 챙겨주는게...