그럴듯 하네요.

시키느냐 하느냐의 차이보다는 그냥 권한의 차이 같네요.
보스가 디렉터라면 리더는 매니저 정도?
그래서 저는 개인적으로 보스보다는 리더가 되자는 말에 동의하지 않습니다.
좋은 보스가 좋은 리더보다 훨씬 가치가 높다고 생각하거든요.

ㅋㅋ 보스없이 리더만 있다가 일이 산으로 가는 경우가 많죠.

딱맞네 ㅎㅎ

보스타입은 부하들이 열심히 일해야 한다고 생각하며 나아가야 할 방향만 지시함
리더타입은 우리가 열심히 일해야 한다고 생각하며 나아가야 할 방향으로 같이 나아감
보스타입 리더타입 다 같이 일해봤는데
보스타입은 일이 끝난 후에 결과만 자기 공으로 만듦...자기가 직접 일하는게 아니라서 방향도 가끔 틀리지만 그 뒷감당은 부하들이 다 함...
리더타입은 일이 끝난 후에 일의 어떻게 흘러갔고 얼마나 힘들었는지 아니까 부하들의 공을 인정해줌...그리고 리더 타입은 자기 일의 전문가인게 보통임...남들 앞에서 일을 이끈다는게 보통이 아니죠

그건 성격입니다.
리더와 같이 일을했고 리더가 실수를 했는데 부하 몫으로 돌리는 사람 많습니다

두목과 지도자의 차이

손발이맞아야 리더죠 요즘은 잘못하다간 개호구됨

요즘은 이런거 봐도 별감흥도 공감도 안감 그냥 말장난질 같음

근데 리더와 보스의 역활은 달라요

역할

일하다보면 오히려 리더가 보스처럼 해줬으면 하는경우도 있음
괜히 같이 일하면서 불편하고 짐만되는경우도 많음

리더는 과장
팀장급 이상은 보스

보스가 방향을 지시안해주면 리더가 산으로 이끌고 갈수도 있죠 둘의 역할은 어디까지나

다르죠

하자와 해라의 차이 전 그 중간 난 이거 할께 넌 저거해

그림상 리더처럼 앞서 끌다가 삽질 좀 하다보면 보스의 필요성을 뼈저리게 느끼게 됨..

팀원들이 원망과 질책 아오..ㅋ 팀원들이 할건 팀원들이 잘 한다고 믿고 맡겨야됨..

그게 리더든 보스든 가장 중요한 원칙..