처음 읽었을때의 감동은 그야말로

완숙계란에 목이 막혔을때 마시는 사이다~ 급

ㅋ ㅑ ~~~ 마지막 사이다.... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 현실에서 이러면 바로 철컹~~ ㅠ_ㅜ

ㅋㅋㅋㅋ

저걸 심부름하고 있다는것 자체가

심부름은 잘못된거지만..

너무 수동적으로 일하면 누군가가 능동적으로 풀어줘야된다는 이야기죠

그런사람이 없으니 문제가되죠 항상

문제가 생기면 책임회피

어느정도 능동적일필요는 있습니다.

자신한테도 그게 좀 낫긴해요

선배가 좋은거 일깨워 줬네요~
진짜 필요한걸 선배한테 해줬네요~~~
ㅋㅋㅋ
저 후배 일 참 잘하네요~~~

자기 할것만 하는 사람은 노동자가 아니라 사장과 임원입니다

대상이 수동적이라고 답정하고 일을 시키니까 그런거지 참 저런거 보면 답답해요... 일을 찾아서 하라는거만큼 갑질이 없죠. 일은 시키면 하는거고 시키는 사람이 일하는 사람이 편하게끔 매뉴얼을 만들어야 하는게 정상인데 한국사회는 무조건 하급자가 상급자의 뒷치닥거리까지 하게끔 되있는 구조라 말이죠. 그래야 일을배운다? 아니 왜 다수의 상급자능력을 가진 하급자들이 적은 돈을 받으면서 일을 해야하는건지 이해가 안돼요.

개똥철학

모를때는 물어보면서 해야지

몰라서 물어보면 생각해서 알아서 하라고 하고
내 생각디ㅣ로 하면 뭣도 모르는 게 시키는 거나 하지 하고..

자기가 알아서 일하면 왜 이일을 이따구로 했냐 모르면 물어보고 해야지 개XX야 라고 욕하고

모르는걸 물어보면 이런 쉬운 것도 모르냐 개XX야 하고 욕하는 개같은 ....

위의 사항이 정확히 '알아서 해' 라는 착한사람병을 만드는 일중에 하나죠.
아이나 후배등 누구를 가르친다는건 상당한 일과중에 하나입니다.
그럴때 가르침을 받는 쪽에서 알아서 찾아서 배우거나 해낸다면 가르치는 입장에서는 편할수밖에없죠.
이것은 자칫 독립성이나 자율성, 능동성과 연관되어 있어보이지만.
배움을 받는쪽에서 하는 '알아서 해'가 아닌 주는쪽에서 '알아서 해' 는 배척과 방임, 책임회피가
분명하다는 겁니다.

이건 쉽게말해서 피해자가 어떤 피해를 입었을때 '괜찮아요.' 라고 말해서 상황이 마무리 되는것과
가해자가 '괜찮으시잖아요.' 라며 넘어가려는것과 유사합니다.

저 상황은 수동적인건 아니죠. 선배가 후배 갖고논거죠.
모르면 물어봐야죠. 물어보는데 돈 드나요?  않들거든요.

사람의 말과 글은 부정확한 의사전달 도구이며,
모르면 최대한 확실하게 물어봐야하죠.  내가 이렇게 이해했는데 맞느냐.
최대한 확실하게 일하는 게, 두번다시 일 안하고, 좋은것이고, 실수 안하고, 일 잘하는 것 이기도 하죠.

확실하게 하나의 일이라도 끝내는 것.

모르니까 물어보는거지, 안묻고 알아서 척척 할정도면 저정도 인성 가진 선배놈 따윈 순식간에 제치고 위에 올라가 깔고 앉을듯..

"야! 계급장 떼고 한판 붙자!"

"재떨이를 써야겠다"

(넘버3)