대학 전공 살려 취업한 인간이 절반도 안 되니 실패라고 볼 수 있지 같은 정책 국가장학금이 아깝다 취업문도 역대로 좁고

근데 대학을 너무 많이 가긴하죠. 물론 인구 대비 대학교도 많음

ㅇㅇ.. 저도 전공살려 햇수로 9년가량 일하고 있는데, 여태 겪어본 사람들 반절 이상이 비전공자임.
사람들이 돈을 너무 허투루 쓰는 거 같음.(졸업하고 다시 교육받거나 아예 대학을 다시 가는경우)
대학을 간다는 개념 자체가 자기가 무슨 일에 종사할지 생각을 하고 가는게 맞다고 보는데.
낭비가 심하긴 함, 그렇다고 대학을 나와 자기랑 맞지 않는 일을 하는 건 행복하지 않을테니..
어쩔 수 없지만, 그냥.. 좀 많이 아쉬운 그런 부분이 없지 않아 있네요.

중, 고등학생때 여러 직종의 우수성/ 장단점등등을 종사자나 설명 할 수 있는 그런 자리들이 많이 생겨서
'직업에 귀천이 없다.' 라는 것부터 교육시키는게 급선무 같습니다. (교육부지원하 각 지역별 사장이나 종사자등등 소기업부터~)
애들이 생각이 없다라기 보단 경험한 적이 없으니 무조건적으로 직업을 비하하거나 꺼려하는 일들이 많기 때문에
그런것부터 바뀌게끔 하여 재능을 살려 시간과 돈을 아낄 수 있는 방향성을 잡으면 좋을 거 같네요.

이렇게 말하면 좀 그렇지만

Z 세대와 일해본 사람은 절대로 그들을 신입으로 뽑고 싶을 수가 없음.
게다가 한 번 뽑아 놓으면 쉽게 해고할 수도 없고,
노동부에 신고한다는 등 온갖 깽판은 다 치고 나가는 경우들이 많음.

아, 물론 100%는 아니고, 한 70% 확률은 되는 듯.

중소기업들도 경력직을 채용한다.

신입사원에게 원하는 건 참신함과 열정 인데 .... 다들 오프라인 AI 같다는 생각 입니다.

중고 신입이 시장 거의없음. 왜냐하면 잘파세대가 중소기업을 안감. 유튜브에 내가 그렇게 2년만 다니고 경력만들고 대기업 수시 경력에 들어가라고 조언해도 모르쉐 아몰랑 난 대기업 스타또 할끄양 하면서 중소기업 혐오론만 내뱉음. 답이 없음.

불황이니 그런거지 경기 조금만 풀려져 봐.

이때까지 줄인 거 벌충한다고 난리칠 걸.

그리고 이제 곧 진짜 젊은 사람 부족이 심각한 시대로 가는 거니까... 이런 푸대접은 다시 안올 걸.

보통 이런 부분에서 대기업의 편을 들기는 싫지만,
저건 어쩔 수 없음.
노동자 입장에서도 중소기업 -> 대기업의 사다리가 넓혀지는 건 바람직한 현상이며
학벌과 스펙이 아닌 능력으로 평가 받는 시대가 되어 가고 있다는 것임.

십팔육들의 나라망치기 ON