꼰대인건 맞는데 일일히 싸우려면 골 아픔...

큰 피해아니면 융통성을 발휘하는데 살기 편한듯...

세상이 거지같아도 세상을 바꾸려면 피해를 감수해야함..

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이건 사장이 멍청한 건데요...인권침해로 고소 가능하지 않나요?
월급을 얼마나 많이 주는지 모르지만 1개월 차라면 얼른 다른회사 알아보는게 나을듯 합니다

동감..대표라는 사람이 다들 보는 상황에서 감정도 주체 못 하고 말을 너무 못 하네요.
무능력자로 보입니다.

사회 초년생들은 발악해봤자임 저런놈들은 안바뀜 ㅠ

문제 키우는 사람만 사라지지 피해를 감수할라면 좀더 큰건수를 잡아야하는 인내가 필요함

인내줏도 없이 사회생활 하지마셈 전쟁과 비교함이 옳음 적은 죽일수 있는 건수 아님 깝치는거 아님

이미 사직당해본 사람으로 말해봄 진짜 사람 잘만나는게 얼마나 중요한지 매번 느낌

전형적인 꼰대죠.
잘못된걸 인지 하려고 하지도 않을뿐더러 인지했다고 해도 바꾸려고 하지 않죠.
그러면서 무조건 자기말이 옳고 대안을 제시하면 건방지거나 사회성이 떨어진다고 생각하죠.
자신이 하는 훈계는 금과옥조고 누군가 본인에게 의견제시만 해도 못받아 들이는 진정한 꼰대..

사장이 꼰대마인드 맞네요.

사장 꼰대 맞지만 저렇게 되면 같이 일하기 힘들어짐
가장 편한 해결법은 사장이 일일이 개인 이름 바꿀수 있슴
기능 지원이 되는데 그건 둘다 아는지 모르는지 원론적인 문제로 둘이 다퉈봐야 직원만 손해봄

극혐이네;
1개월차라 다행이네요 빨리탈출해야되는곳이네요

저 사람이 능력자가 맞다면 그냥 개인사업쪽을 하는게 훨신 성공 가능성이 높아 보임.
뭐 거기에서도 부조리와 진상 고객을 맞이해서 과연 어떤 대응으로 살아남을지는 모르겠지만..
자기 손님이라 생각하면 얼마든지 뭐 마인드를 달리 할 수 있음.
분명한건 회사생활은 절대 불가능.
부조리한건 맞지만 그 부조리한거 일일히 다 찝으면 누구든 회사생활 할 수 없음.
뭐 제대로 된 회사라면 가능하겠지만 지금 제대로 된 회사가 과연 몇이나 될지..
유한양행 같은곳 찾아야 할듯.

유한양행은 사람사는곳 아닌거 같죠? 거기도 다 거기서 거깁니다..  대한민국 남자로 커온 사람들이 공통적으로 가진 문제니까요...  유교, 군대, 선후배...ㅎㅎ

사장도 꼰대데
저 신입도 머지않아 꼰대로 커갈 확률이 아주 높음.

이야기 하다보니 다른 방법이 있는걸 알아챘지만 이미 자기가 화가 나있고 어떻게든 권위로 찍어눌러서 내 말에 따르지 않으면 성에 차지않는 상황에 다다른거죠~ 많은 사람들은 적당히 체면을 세워주고 문제꺼리를 만들지 않는 방식으로 해결하려하지만 사생활 침해에 관해서는 민감하게 반응하는 사람도 많죠~ 저 개인도 역시 좀 그런편인데 사내문화가 저런곳이라면 오래 있을곳이 못되는듯~~ 그래도 가끔은 내가 옳아도 상대가 감정적으로 나올때면 잠시 그 상황을 피하는 것도 현명한 것일 때도 있기는 하더군요 사회생활 어려워요 ㅜ

사장이 꼰대지만. 저런 후임이랑은 일 하고 싶진 않음.

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나라도 저럴거 같은데?

전 2.5정도 되네요... 그런 쪽으로 대표가 이해가 빠르지 않다면 저런 식으로 대처할께 아니라 남들이 안보는 쪽지나 대면으로 따로 보고해서 시정하도록 하는게 더 현명하지 않을까 싶네요..  저런 식의 대처는 사회생활하기 매우 어려운 사람이거든요..

저 대표는 지금 저 신입의 대응을 모욕으로 느낄수도 있거든요..  속좁은 상사라고 할수도 있지만 그게 직장생활의 예의라고 생각해도 크게 잘못은 없을껍니다.

암 걸리겠네

꼰대 사장과 요령없이 대드는 신입이라
둘다 같이 일하기 힘들어

사장이 꼰대를 떠나서 그냥 멍청한 등신
사원도 뭐 틀린 말은 안했지만 사회 생활 잘하기는 힘든 융통성 없는 스타일

대표라는 사람이 일개 신입사원에게서도 억지만 부리면서 말빨로 밀리네요.
대표 자질이 의심스럽습니다.

저거 노이즈 마케팅 아닌가요?

저도 2번 왜 개인 sns를 터치해 미친늠이

저건 2번이죠..오픈톡방을 만들면되지 개인 프로필 이름을 바꾸라고 하는건 사생활침해라고 보여지네요

보통 귀찮아도 저렇게 일일이 대표한테 따지고 들면 결국 본인만 피곤함.
뭐든지 적당히가 좋음.
대표라는 사람도 따로 불러 얘기하면 될것을 저 방에서 저렇게 싸우는것도 자질부족 같아 보임.

잘봤어요

이건 사장이 잘 못한 일이 맞고 사원이 한말도 맞음.
하지만 모든게 순리로 돌아가지 않듯이 사원이 융통성과 지혜를 발휘했으면 사안이 이렇게 커지지 않았을겁니다.
사장님께 개인카톡으로 의견을 올리고 정중히 ~이렇게 하시면 모든 사원들이 좋아할거라고 한다면
사장도 처음에 우기더라 하더라도 머리가 있으면 근시일내로 바꿀 가능성이 충분히 있음.
오픈카톡에 바로 반박을 하게 되면 머리로는 알아도 체면상이나 감정상 자신이 틀렸음을 인정할만한
대인배인 사람은 거의 없어요.
반발감이 드는 순간부터는 사장은 지면 안되는 싸움이 되는거라서 절대로 물러서지 않게됨.

나 같아도 화냈을 듯.
정부가 갑자기 내일부터 인터넷 실명제 할테니 전부 이름까라고 하면, 데모 나갈 듯.

신입이.. 디자인팀 매니저 란게.. 더 신빙성 없음..

요즘 매니저라는 용어 쓰는 곳 중에 직급 없는 곳이 있어요.
저도 그런 회사 다녔죠. 전부 매니저에 직책만 있는 회사요.

나도 보수적인 편이지만
저건 저 매니저 말이 옳음

개인적으로 퇴근시간 이후 회사 카톡은 답장도 안하는 편이라 ㅋㅋㅋ
내가 개인사업자로 내 일하는 시간만큼 돈을 받는다면 모를까
정규직 회사 입사하고 내 몫 할 만큼 하는데 저런 방식은 좀 ㅋㅋㅋ

회사단톡방 관리자가 ~ 개인들에게 물어보고 바꾸면되는 문제 아닌가요?

작년에 저도 저런일 있었어요ㅋㅋㅋ
막무가네로 닥톡방 만들고 닉네임이랑 프로필사진 본인껄로 하라고ㅋ
궁시렁궁시렁 거리며 따르는 사람들이 있었고 몇몇이 자르려면 자르시던가라는 자세로 끝까지 반항...저도 글고 회사에 미련없는 사람들이 꾀있었어요 직원 500명 남짓되는 중소기업인지라...
그렇게 3개월 질질 끌다가 단톡방 폭파...ㅋㅋ
그다음부턴 공지 할 내용 있으면 문자로 보내네요ㅋㅋ

폰을 두개쓴다 업무용&사생활용 해결...

군대가서도 조직생활을 저리 했다면 매일 영창감이겠구만요.
개인도 중요하지만 속한 단체도 중요하고  그 단체(회사)의 대표와 가진 입장차이가 있을텐데 저리 동등하다
생각하고 같이 말싸움하고 부러져 버리는거는 전 현명한 처사라고는 생각 되지 않습니다.

어차피 손해보는거는 개인이고 저 사장이란 사람은 마인드를 보니 말이 통하거나 변하지 않을 사람입니다.
그것을 이해 시키기위해 말단사원이 사장과 다투고 기존 관례나 불합리등에 정면 도전을 하는것은
멋지게 보이지만 결국엔 개인의 피해로 돌아오는 현실이죠.  이 사회가 그렇습니다.
나이먹다보니 저도 꼰대가 되는지 조직에서 밑에사람이 자기색깔과  주장이 너무 강하면 대립이 많아지고
아웃사이더가 되는 경향이 보여서 지껄여봤습니다.;

부조리한건 고치는 게 맞는 겁니다.
그런식으로 지난 수십년간 직장의 문화가 좋아진 겁니다.
뭐 남들이 힘들게 변화시킨걸 거져 줏어먹는건 개인의 자유이나
그런 사람들을 사회생활 못한다느니 융통성이 없다느니 하는 비난은 하지 말아야 합니다.

얼마나 좋은 직장인지 모르겠으나...
요즘 그룹웨어 안쓰는 회사가 있나 싶을 정돈데
카톡 단톡방을 굳이 저런식으로 관리하겠다는 회사는 안봐도 뻔하죠.
저런 사장 밑에선 굳이 미련 갖고 다닐 필요는 없어요.

[기타]            회사 단톡방ㅋ ㅋ ㅋ

이해 시키기위해 말단사원이 사장과 다투고 기존 관례나 불합리등에 정면 도전을 하는것은
멋지게 보이지만 결국엔 개인의 피해로 돌아오는 현실이죠.  이 사회가 그렇습니다.
나이먹다보니 저도 꼰대가 되는지 조직에서 밑에사람이 자기색깔과  주장이 너무 강하면 대립

회사가 있나 싶을 정돈데
카톡 단톡방을 굳이 저런식으로 관리하겠다는 회사는 안봐도 뻔하죠.