현실과  매우  다름.
저런  경우    극  소수임.
나머진  쓰래기.

괜히 대기업가는게 아닐텐데

은행  신용대출받을때.. 대기업,공사,공무원 제외 금액제한 있음.. 상담받음..
엄청 후회 할탠대..

저 나라는 땅 없으면 대출이 극히 힘듬.....

어차피 대기업이어도 대출은 힘듬....

우리나라 현실은 반대인데....
대기업도 잔업과 야근이 있긴하지만... 중소기업의 잔업과 야근은....것도 대부분 연봉에 묶여 무료로..

엥? 그런곳이 있어요? 그러다가 개작살 날텐데요. 만약 그렇다면 쓰레기네요. 회사도 박살나야 할 곳이고.

아직도 꽤 많습니다 중소기업은.. 연봉이라서 주말이나 공휴일에 일해도 더 안줘요 임금을 ..또 육아휴직 후에 퇴사하는 조건으로  회사에서 퇴직금이랑 육아휴직금 중 택하라고 해서 퇴직금 포기하고 육아휴직 수당 받는걸로 ..하기도 하고요

전혀 개작살 안남
야근과 잔업을 다 합쳐서 연봉제로 임금을 정하죠.
대기업에 몰릴수밖에 없음

허... 미쳤구만요. 야근, 잔업 합쳐서 연봉제? 공휴일 주말 무보수 노동?고용 계약서를 그렇게 썼다는 그것 자체가 직원을 사람으로 대우 안 하고 지 꼴리는대로 부려먹겠다는 미친 생각인데? 당연히 연봉말고 따로 계산해서 줘야 합니다. 월말에나 당일급으로.
사장의 양심 타령은 미친짓이고... 차치하더라도 심각한 불법일텐데. 이 ㅆㄴ들이 법을 뭘로 아는거야? 그럼 다 챙겨주는 회사는 ㅂㅅ인가? 당연히 해야할걸 하는건데?
ㅁㅊㄴ들... 회사 참 오~래 가겠다. 이거 조져야 함. 자정작용 못하면 멀쩡한 회사도 싸잡혀 덤탱이 쓰겠네. 직원들한테 수당도 제대로 못챙겨주고 그것때문에 망할것 같으면 그 ㅅㄲ가 오너 자질이 없는거고 회사를 넘기거나 문 닫아야지요. 무조건 개업 하고 '나 사장이요' 말하면 끝나는 줄 아는건가. 오너는 오너의 할 일과 의무가 있는 것임. 고정 임금이야 직원과의 계약이고 대기업에 비해 좀 떨어지는건 따로 할 말이고.
제가 현실을 너무 몰랐나 보네요. 관련해서 좀 알아봐야겠습니다. 가르침 감사합니다.

일본 중소기업 임금이 대기업의 80%인 이유가...
대기업도 초봉이 안높더라구요...
초봉으로 따지만 한국 대기업이 일본 대기업보다 높은 듯

음

게시물 잘 봤습니다.
한 가지 알아가네요.