쭉 읽어보니 처음에 계약할때 최저시급 이하로 하자고 했나보네요
그렇게 하기로 해놓고 신고하니 사장이 억울해 하는것같은데
확인서 받아봐야 법적 효력도없고 그냥 무조건 지는싸움..
시대가 한참전에 바꼈는데 2000년대 마인드시네요
지방인가싶기도..
알바도 걍 첨부터 시급듣고 안한다 하면 될걸..
법이야 그런데 정상적으로 지켜지기 시작한건 좀 더 뒤라서요
생각보다 법에 무지하거나 관심없는 분들이 많습니다
기존에 그렇게 장사해왔기때문이죠
예전엔 계약서도 없이 구두계약인곳도 많았구요:)
Imf 이후로 기업문화가 확 바뀐것도 있고
지방일수록.. 나이드신 분들일수록 인식이 바뀌는데 더 오래걸리는 경향이 있습니다.
한 8년전인가 지방에서 유명한 제과브랜드가 서울에 들어왔는데..
이동네는 최저시급 칼같이 지켜야돼서 힘들다고 하시라구요ㅋㅋ
사장도 양심이 없는거죠
어른이 어린 알바생 법적 최저임금 떼어먹는 짓은 쪽팔린 짓
어찌보면 도둑질이나 다름 없는데...
당연히 줬어야 할 돈을 빼돌려 자기 잇속 챙기는거 그거 도둑놈 아닌가요
내가 가난하다고 남의 것을 훔치면 도둑이 아닌가?
장사가 안되서 우린 최저임금을 못 준다. 라고 사장이 분명 그랬을테고 저 알바가 못하겠다고 하면 다른 알바 구해서 똑같은 말을 했겠죠
어차피 누군가는 최저임금도 못받고 일하던가 양심없는 나쁜 알바가 되었겠죠 . 왜? 저 사장 자신이 돈을 더 가져가야 하니까.
나는 사장이니까 알바보다 돈을 더 많이 받아야 한다?
그럼 알바들 시간을 줄이고 자기가 더 일하던가
아니면 장사를 접던가 하는게 맞는거 아닌지
요즘도 그래요 지방에선 편의점같은경우 최저시급주는곳 없죠.. 그래서 학생알바들 많이 쓰는거고...;; 그리고 모든업종은 근로계약서부터 작성할텐데 근로계약서에 최저시급표기안되어있음 그것도 걸릴텐데.. 무슨생각으로 최저시급을 안쳐준거지... 그냥 3개월 수습기간 적용하고 나머진 최저시급으로해서 다줘야하는게 맞는거임..에휴..