인간이 하는 모든 짓은 주관적임. 객관화라는 것은 주관적이라는 것을 전제로 하는 말. 성과평가에는 주관적 평가 안들어가나? 여기에 불만 가지는 사람들은 정신구조를 뜯어봐야 함. 이 세상에 공정함이나 객관화 같은 상황은 절대 존재하지 않기 때문임. 그건 개념이고 말장난일 뿐이고, 그걸 평가하는 건 주관적인 판단임.
업무평가에 조직융화성이 안들어가야 된다고 생각하는게 좀.....
회사가 이윤창출만이 목적이란건 맞겠지만 그걸 만들어내는게 사람들이고 그안에서 굴러가는게 인생인데....
일은 잘하지만 조직 인간관계 파토내는 애하고 일은 고만고만하지만 조직에 잘융화되고 인간관계 좋은애
둘중 고르라면 누굴 고를까? 대부분 후자일듯한데...
우리회사도 남초 회산데 이런 비슷한일 있다.
하지만 자기 중심적이고 팀에 융화가 되지 못하는 사람이 유능할수는 없다
일을 혼자 하면 모를까 팀으로 여러명이서 하는데 혼자 노는 그 사람을 누가 교육하고 키우겠냐?
애초부터 알려줘도 할 의욕이 안보이는데 가르치는 사람만 속 터지는거지
그런 사람이 나중에 일을 잘한다고??
택도 없다
??? 공무원이 그럼 성과 다른게 뭐가 있는데
뭐 스마트시티 설계를 혼자 도맡아서 하기라도 하나...?
다른 사람 다른 부서랑 협업해서 일하는거 그거 능력 맞음
이제 처음온 새내기가 주변 도움없이 성실하고 묵묵하게 지할일 다 알아서 해내는 초능력자라 쳐도
다른 사람이랑 협업 안되고 사회생활 안되는 사람 올려놓으면 서로 골아픔
꼰대다 뭐다 난리치는데
겪어보면 아 이래서 사회성 좋은 사람이 결국 올라가는구나 하게 댐
위로 올라갈수록 개인 능력보다는 사람을 얼마나 잘 다루는가가 더 중요해짐
결국 저렇게 굴러가다 보니 조직에서 윗자리를 저렇게 사회성 강조하는
그런 사람들이 차지하게 되는거고
그런 사람들이 위에 있으니까 자기랑 일하는 스타일 비슷한
사회성 좋은 사람 끌어주려고 하는게 당연한거고
일단 업무와 무관한 상황으로 업무성과를 평가하려는 근본 자체가 회사생활 해서는 안 되는 인물로 보임
사람마다 개성이 있고 차이가 있는 법인데
개인의 기준으로 맞추려면 적어도 업무시간에 직원 간 융화여부를 봐야 하는 공정함이 필요하지
개인의 생각을 모든 사회의 기준으로 생각하는 것 자체가 사회 부적응자의 보편적인 행동양상이지.
저런 사람이 누가 쓴소리 하거나 내부고발하면 사회생활 못한다고 나대는 인간들임