노래를 열심히 하다 보면 노래가 늘고
공부를 열심히 하다 보면 공부가 늘듯이
일을 열심히 하니 일만 늘어나네

노예로  전락

일반적인 이유.

1. 사장놈이 개놈이다.

2. 의외의 이유 (매우 드물다.)
- 노동자가 경영자의 사정을 생각하지 않는 경우
- 생산량을 증가한다고 그것이 꼭 매출 증가가 아니다. 판매처가 없다면 생산량의 증가는 의미가 없다.
- 생산량을 모두 마친다 하여 꼭 일이 일찍 끝나는 것도 아니다. 단순 생산이 아닌 다른 회사와 연관이 있을 경우 여러 이유로 대기를 해야 할 경우도 있다.

물론 우리나라 중소기업의 대부분의 문제는 사장의 운영이 문제가 크다.
그런데, 회사 운영에 있어 노동자와 경영자는 자기 문제만 생각하지 상대쪽 문제에 대해 생각해 보질 않는다. 한 쪽의 말만 듣고 어떤 정책을 결정하는 것 만큼 무지한건 없다.
양측이 이해하고 서로가 한 발씩 물러나 타협을 해야 비로서 생산성의 증대와 양쪽 모두가 만족하는 성과를 얻을 수 있다.

이런 말을 쓰는건 일을 잘 빠르게 마무리 했더니 월급은 그대로더라 식의 게시물을 한두번 본게 아니기 때문이다. 물론 대다수 경영자의 문제겠지만, 내가 사회생활로 얻은 경험으로서 감히 말하자면, 생산자보다 납품처를 찾는 영업자가 회사에게 있어 더 매우매우 중요하다. 아무리 좋은 제품도 판매처가 없으면 무용지물이다.
영업직이나 사장과 같은 사람들이 더 편하고 놀고먹는거 같지만, 사실 그들이 하는 일이 의외로 중요하다. 그런데 이런 사실을 망각하거나 인지하지 못하는 노동자가 생각보다 많다. 자신들은 힘들게 땀흘려 일하는데 그들 눈에 이런 화이트칼라나 사장은 그져 놀고 먹는 사람으로 보이기 때문이다.

그래서 다른 시각의 댓글을 달아본것이다.

공장에서 원래 두명이 할 일인데 한명이 그만둠
부장이 지금 사람 구하고 있으니 며칠만 고생해 달라고 함
열심히 허리가 부러지도록 일함

열흘 한달이 지나도록 사람 안구함
혼자 잘하고 있으니 그낭 계속 돌리고 그마저도 바쁘다고 기계 속도 처 올리고 당연하다는듯이
오늘은 바쁘니까 좀 빨리하자고 이럼
사표 쓰니까 뭐라고 하는데 다 쌩까니까 사람 안구해진다고 그러더니 금방 날 대신할 직원 구해옴 ㄳㄲ들

우리나라 중소 기업들 특히 심해요 두 사람이 할일 일 잘한다고 한사람한테 시켜서 야근 시키고 주말에도 일하게 하고 수당 안주는 곳도 있고 깍는 경우도 있고 일 시켰으면 제발 정당한 임금을 줍시다