왜 나이를 8살까지 차이나게 했는지 이해가 안가지만
제가 면접심사를 할땐 그냥 27살과 35살을 비교한다면 27살을 마냥 선호하진 않습니다.
오히려 관심을 가지는 쪽은 35살 쪽이라고 할 수 있네요
8년간 여행만 하진 않았겟죠 오히려 8년간 여행을 했다면 그게 더 대단하기도 하구요
여행 관련쪽으로 8년의 경험을 쌓았으니 그쪽분야에선 전문가로 갈 수 있겠죠
35살 청년이 그때까지 무엇을 했느냐가 중요하다고 봅니다.
스스로가 어느정도의 적극성과 전문성을 가졌는지 스스로의 장점은 무엇인지 나는 무엇을 하고 싶은지 이런 것들을 깨닫는 시간이 전 중요하다고 생각합니다.
출발이 느린거? 크게 의미 없다고 봅니다
저희 회사 신입들 나이가 25~33 까지 다양한대 대체로 앞으로 치고 나가는 쪽은 나이가 많은 쪽이었습니다. 더 좋은 평가와 빠른 승진을 하고 있죠.
저런 경험들이 다양한 관점과 넓은 시야를 갖게 해주는 장점을 가지고 되고 스스로를 알 기회를 만들어 주는 역할이 크죠. 꼭 회사에 들어가야 하는 것도 아니구요.
그냥 앞만보고 달려온 나이적은 친구가 구직자의 매력을 더 가지고 있다는 건 구시대적인 발상이라고 봅니다
머 그럴수도 있지만… 현실은 이상과 많이 다릅니다.
기업이란건 수천 수만의 사람들이 모여 만들어가는 공동체입니다.
나이가 있다보니 지금까지 수백명은 족히 면접을 보았고 족히 백명은 넘게 채용해 봤을것같습니다 만..
채용은 구직자만을 보고 뽑지 않습니다. 현실이 그래요.
제아무리 똑똑하고 학벌좋고 일 잘할거같더래도,
채용면접관의 취향, 해당조직원(동료)들의 성향, 스타일 심지어는 성비에 따라 신규채용을 합니다.
나이도 이중 중요한 부분입니다 (안타깝게 한국에서는 아직도)
기존 직원들이 신입사원보다 어려서 대하기 껄끄러워 한다면 나이든 신입 혹은 낮은 직급의 경력직은 채용하기 힘들게 됩니다. 개인이 능력보다는 팀워크가 우선시되죠 훨씬 더.
움...97년 처음 취업했을 때 같이 들어온 동기와 인화원이란 곳에서 전 계열사 신입들과 신입사원 교육을 받았을 때 남자들 나이들이 거의 27~ 최대 제 주변은 34살까지 있더라구요.
그때 참 다양한 사람들이 뽑혀서 왔구나 생각도 들었고 학벌도 학벌이었지만 학교 때려치고 1년을 인도와 파키스탄에서 구르다 온사람도 있었고
세계 일주를 2년에 걸쳐 한 사람도 있었고
독립영화 감독 하다 온 사람도 있고 진짜 공부만 하다 온 사람도 있고 정말 다양하게 뽑긴 하는구나 했네요.