물어볼수 있는것 글인데..

저도 물어볼 수 있는 내용이라고 보는데...

일단 본문 문자 내용에만 한해서, 입사 취소 사유를 찾자면...

1. 사유도 밝히지 않고 출근일 미룸
- 문자로 양해를 구한 것도 안 좋게 볼 수 있을 만한데, 쿨하게 넘어가면 또 넘길 수 있음
- 그러나 출근일을 왜 미루는지에 대해 문의 사항을 길게 적을 때까지 밝히지 않은게 가장 큰 결격 사유로 판단됨

2. 밤 10시가 넘은 시간에 문의 사항을 문자로 보냄
- 물어봐도 된다고 했으니 큰 문제는 아님
- 그러나 '조금 늦은 시간'은 면접 합격자 혼자만의 생각이고, 제가 보기엔 '너무 늦은 시간'

3. 문의한 내용은 고용계약서 작성시 질문하고 답변 받을 수 있는 내용
- 밤 10시가 넘은 시간에, 다음날 출근하는 사람에게, 저 내용을 당장 답변해달라고, 문자로 주욱 쓴 게, 배려심이 없어 보임
- '출근일에 고용계약서 작성하는 것인지 여부, 있다면 그 시간에 고용계약 관련 몇가지 문의사항을 인사담당자분에게 질문할 시간이 있는지 여부' 정도만 질문해도 충분하다고 판단됨

아무튼, 종합적으로 보면 면접 합격자가 회사에 대해 되게 불신하는 뉘앙스이고, 어찌 보면 출근하기 싫어한다는 느낌마저 든다는 게 가장 큰 문제인 것 같아요.

출근해서 물어보면 되죠..

인성

오후 10시에... ㅋ

님들 같은 좋아하겠음 ㅋㅋㅋ 꼬습네

중소기업일거 같네

신입 면접 보는건지. 회사가 면접 보는건지 ㅋㅋ

저 인사담당자인데 저라도 안뽑습니다
 경력이고 신입이고 새로운 가족이 생기면 회사는 초기에 교육시키고 뭐하고 투자를 하게 됩니다. 근데 출근전부터 저러면 뽑아서 기껏 교육시켜고 중간에 뭐하나 수틀리면 나가버리는 경우가 너무 많거든요..

내가 인사담당자라도 안뽑겠다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

면접볼 때 보는 중요한것중 하나가...
이사람이 얼마나 근무를 할 것 같은지가 중요한데.
막상 면접 때 발견 못 할걸 뒤늦게 발견한듯..

규모가 작은 회사인듯

1. 최종합격자면 면접을 임원이나 최소 해당부서 직책자까지 보고 심사숙고하여 뽑았을텐데
인사 담당자가 그냥 자기 맘에 안든다고 뒤집을 정도로 간단한 문제 아닙니다.

2. 질문 내용이 충분히 물어볼 수 있는 내용의 것들입니다. 요즘 신입 지원자들 저정도 묻는 친구들 많습니다.
물어본다고 수틀리면 안나온다? 알수없죠. 안물어본다고 꾸준히 나오는거 아니구요. 가만히 아무 말도 안하고 있다가 안나오는 친구들이 더 많을걸요?

채용 담당자가 저정도 질문 정도에는 답해줄 업무상 책임이 있다고 보는데
지 맘에 안든다고 갑자기 저렇게 나오는거 자체가 책임감 결여 같아서 안좋게 보이는데
저 사람이 회사에 중요한 인재가 될 수도 있는데
제가 인사팀장이면 채용 담당자 개갈구고 책임 물을듯

보통 저런 내용은 면접 때 다 얘기해 주지 않나요?
항상 그랬던 것 같은데

일할 사람 많음
입구컷

면접땐  뭐한거야???
면접때 물어볼것이지....ㅡㅡ

으이그 인생 쌩짜 초보냐?
인생 처음 신입이라도 기본적인거다.
출근해서 찬찬히 알아보고 맘에 안들면 그만 두던가 하지 저게 뭔짓이야

회사에서 위험감수할수있는 사람이면 저시간에 저렇게 길게 질문해도 받아주겠지만 그렇지 않은거겠조.

나라도 저러겠다.
희안한 놈일세

와 다 떠나서 오후 10시에 문의 문자 보내는게 제정신임?
궁금한걸 물어보는건 충분히 이해가고 그걸 인사담당자가 답변해주는것도 맞는것이지만
그건 어디까지나 일과시간에 문의하고 답변받으면 될일이거늘.....
자신의 궁금증은 중요하지만 남의 시간은 전혀 고려하지 않는 기본 배려심이 전혀 없는
취준생이군요.

면접 볼때 안물어보고 뭐했을까요.

우선 그다지 관심 없는 회사였다는게 보이네요.
다른 곳 면접결과 발표가 18일 전날이었을꺼고 결과가 안좋았으니 관심 없어서 대충 면접봤던 회사에
급 궁금증 폭주...

이상한 애라서 저같아도 안뽑겠어요.

지 궁금한건 알겠는데 왜 일과시간 후에 문자질이지?