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관공서에 가서, 불쾌한 느낌을 받은 사람이 많을 것이다. 직원의 일처리는 느리고,
업무에 대해 잘 모른다. 전문 용어를 사용하며 둘러대다, 마지막에는「담당이 다르다」
라고, 관공서 부서를 차례로 뺑뺑이 돌린다. 이처럼, 융통성 없이 일하는 태도를
「관청사무」라고 부른다. 국민이 아무리 불평을 해도 개선되지 않는 이유는,
관공서에는 관공서 만의「상식」이 있으며, 직원은 그「룰」에 따라 일하고 있기
때문이다.
이런 불합리한 이야기는 관공서에만 있는 것이 아니라, 수많은 분야에도 각각의
「독특한 상식」이 있고「독특한 룰」이 있다. 그러한 것들을 보고 있자면 이해하기
어려운 것이 많지만, 외부인은 저항할 수단이 없기 때문에, 그런 독특한 상식과 룰을
따르지 않을 수 없다. 그것이 세상을 살아간다는 것이다.
하지만, 취업에도「독특한 상식」과「독특한 룰」이 존재한다는 것을 알고 있는가.
■ 취업의 상식 그 첫 번째：구직자 50만명 가운데, 채용 대상은 10만명
취업에 도전하는 학생은 매년 50만명에 달하지만, 그 중 면접관이「채용하겠다」
라고 생각하는 학생은, 10만명 밖에 없다. 즉, 구직자의 20%.
나머지 40만명은 “채용 대상외”가 된다.
이것은 즉 「구직자의 80%에게는 관심이 없다」「처음부터 채용할 생각이 없다」
라는 것과 동일하다.
믿기 어려운 일이지만, 실제 면접관들은, 아주 당연한 듯이 이러한 대화를 하고 있다.
여기서 의문이 생기는 것은. 필기 테스트나 면접도 하기 전 단계에서, 면접관은
무엇을 기준으로, 채용 대상을 판단하는 것 일까. 그 대답이「학력」.
면접관은 대학 이름에 따라, 구직자를 3종류로 분류한다.
1.취업 엘리트 = 3만명, 아무것도 하지 않아도 취직할 수 있는 학생들
2.엘리트 예비군 = 7만명, 채용 인원에서 경쟁을 하는 학생들
3.일반군 = 40만명, 채용 대상외로 간주되는 학생들
1과 2를 합치면 정확히 10만명. 면접관은 이 학생들을 우수 학생으로 간주해,
취업에 다양한 어드밴티지를 주고 적극적으로 채용에 나선다. 그러면 채용 대상외의
딱지가 붙은 40만명의 운명은 어떻게 되는 것일까.
■ 취업의 상식 그 두 번째：면접은 3초만에 결정된다
「학력만으로 판단하고 있었던 것인가」「이제 와서 학력은 바꿀 수 없지만……」.
채용 대상외를 “선고”받은 40만명이라면, 이러한 생각이 들 것이다.
그리고, 당연히, 이렇게 생각할 것이다.「그렇다면, 면접으로 확실하게 자신을 어필하자」
면접에서 적극적으로 어필하면, 학력에 관계없이, 자신의 능력이나 개성을 제대로
평가해 줄 것이다. 상대는 몇천명의 구직자를 면접한 프로중의 프로 면접관. 사람을
보는 눈은 확실할 것이다.
하지만, 취업이라는 게 그렇게 달콤한 이야기가 아니다. 수 많은 불합리한 일이
태연하게 일어나는 독특한 세계. 구직자의 기대과는 정반대인, 터무니 없는 면접이
기다리고 있다. 그것이 취업 2번째 상식.「면접은 3초만에 결정된다」이다.
그런 말도 안되는 일이? 3초라면, 거의 첫인상. 구직자가 회의실의 문을 열고
실례합니다라며 활기차게 들어가, 인사를 끝내고 얼굴을 마주한다. 이 행동에
필요한 시간이 3초. 이 중 면접관과 시선이 마주치는 시간은, 겨우 1~2초.
그러니까, 시선이 마주친 그 순간, 벌써 면접의 합격 여부가 정해져 있다는 것이다.
「3초만에 사람을 판단하다니 불가능하다」「사람을 무시하는 것도 적당히 해라!」
라고, 구직자라면 격노할 지도 모른다. 그렇지만 현실에서, 면접은 3초만에 결정된다.
너무 심한 이야기이라 면접관은 입 다물고 있지만, 이것은 취업의 “공공연한 비밀”이다.
■ 아무것도 하지 않아도 취직할 수 있는「취업 엘리트 3만명」의 실태
우선은 「취업의 상식 그 첫 번째：구직자 50만명 가운데, 채용 대상은 10만명」
부터 설명하자. 취직 빙하기로 불리는 이 시대,「아무것도 하지 않아도 취직할 수
있다」라고 불리는 행운의 구직자가 존재한다. 그 수 대략 3만명, 구직자 50만명
중에 차지하는 비율은 겨우 6%.그 희소 가치때문에, 나는 그들을 「취업 엘리트」
라고 이름 붙인다.
이 3만명은, 면접관이 「꼭 채용하고 싶다!」라고 생각하는, 엄선된 최정예다.
이 때문에 면접이나 세미나 등, 취업의 다양한 방면에서「최대한의 어드밴티지」를
주고 그들을 입사시키려 노력한다. 그 광경은 마치, 인기 선수의 획득 경쟁을 하는
프로스포츠 세계와 같다.
그러나, 스포츠 세계와 다른 점은, 학생 한명 한명의 자질을 확인한 후,「이 학생은
우수」라고 확실한 보증을 하는 것은 아니라는 것.「대학 이름」에 따라 기계적으로,
취업 엘리트 3만명을 결정한다. 이것이 취업의 상식. 우선은 취업 엘리트에 포함되는
대학을 소개한다.
【3초만에 선별되는 취업 엘리트의 학력】
도쿄 대학, 쿄토 대학, 토쿄 공업 대학, 히토츠바시 대학, 도호쿠 대학,
나고야 대학, 오사카 대학, 규슈 대학, 게이오기주쿠 대학, 고쿠사이교요 대학
취업 엘리트는 이 10개 대학만이다. 이 대학 이름을 보는 것만으로도, 편차치를
중시하는 채용 기준을 알아차릴 수 있을 것이다. 2개 대학 이외에는 모두, 탐 클래스
국립대학이 차지하고 있다. 도쿄대학 3200명, 교토대 2900명 등 졸업생의 인원수는
정해져 있기 때문에, 합계 약 3만명이 된다.
주의 해야 할 점은, 이 분류는 대학의 편차치 랭킹에 근접하지만, “완전하게 대응하는
것은 아니다” .어디까지나 면접관의 시점에서「비지니스 맨으로 사용할 수 있을 것 같은
학생」을 선택하는 것이기 때문에, 세상의 대학 평가와는 약간 다르다. 이러한 대학에
다니는 학생의 편차치가 뛰어나게 높은 것은 누구나 알고 있겠지만, 그들에게 필적하는
레벨의 구직자는 그 밖에도 많다.
왜 이 3만명만이 「취업특권」이라고 불리는 어드밴티지를 가지는 것일까. 면접관은
어떠한 이유로, 그들에게 절대 신뢰를 주는 것일까. 여기에는 2가지 이유가 있지만,
취업 엘리트에 속하지 않는 학생은「자신과는 관계없다」라고 생각하지 말고, 확실하게
머리에 담아두는 것이 좋겠다. 그 이유에서「면접관의 독특한 사상」이 나타나 있다.
이것을 아는 것 만으로도 취업의 특이성을 이해할 수 있을 것이다.
■ 이유 1：취업 엘리트는 압도적으로「머리가 좋다」
그런 일은 이미 알고 있다고 생각하겠지만, 실제로는 그렇지 않다, 면접관이 주목하는
포인트는 매우 특수하다.
「머리가 좋다」라는 것은 공부만 잘하는 것이 아니라,「한정된 시간 안에 해야
할 일을 한다」라는 높은 능력을 의미한다. 예를 들면, 취업에서 사용하는「SPI」.
기초 능력이나 성격, 적성을 체크하는 테스트의 일종이다.
수많은 대책 서적이 팔리고 있지만 분명한 것은, SPI가 낮은 구직자가 많다는 것이다.
아무리 공부해도 전혀 이해할 수 없는 사람이 있을 정도로, 어려운 문제가 많은
특수한 테스트다. 그런데 취업 엘리트는, 어떤 훈련도 하지 않았지만 이것을 간단하게
풀어 버린다. 그들의 지능은 보통 이상이라는 것이다.
또 취업 엘리트는, 영어, 물리, 세계사 등, 어느 분야에서나 전체적으로 높은 점수를
올린다. 사립 대학 문과에 있기 쉽상인「수학은 완전 깜깜」이라는 약점 분야가 없다.
또, 대학에 들어가면 극단적으로 학력이 떨어지는 학생이 많은데, 그들의 지식은
언제까지나 떨어지지 않는다. 모든 지식이 몸의 일부와 같이 스며들어 있어 40이 지나도
수학의 난해한 공식이 입에서 자연스럽게 나온다. 그들이 가진 학문의 넓이와 깊이는
아주 거대한 것이다.
다만, 착각해선 안 되는 것은, 면접관이 취업 엘리트에게 기대하는 것은, 결코 그
「높은 편차치」는 아니라고 하는 점. 5~6교과 7과목이 필수적인 대학 입시 센터
시험을, 엄청난 고득점으로 돌파한「과거의 실적」에 주목하고 있다.
센터 시험을 통과하려면, 수험까지 몇 년간이라는「한정된 시간」으로, 모든 교과를
극복하는, 즉「해야 할 일을 한다」는 높은 능력이 요구된다. 시간이 부족하다거나,
화학만은 좀... 이라는 변명은 일체 통하지 않는다.
동시에, 공부에 대한 센스나 천성적인 재능도 중요할 것이다. 시간을 들이고 노력을
거듭한다 해도, 누구나 돌파할 수 있는 만만한 테스트는 아니다.「한정된 시간 안에
해야 할 일을 한다」라는 것이야 말로, 실은「비즈니스의 기본」. 변명은 용서되지
않으며, 결과가 모든 것인 세계. 면접관이 주저없이 취업 엘리트를 평가하는 머리가
좋다는 것이란, 이러한 과거의「높은 능력」을 의미한다.
■ 이유 2：취업 엘리트가 경험한 「고도의 좌절」
면접관이 취업 엘리트를 갖고 싶어하는 또 하나의 이유는, 그들이 학생시절 누구나
「고도의 좌절」을 경험한 적이 있다는 점. 도쿄대학이나 교토대라면, 일본에서는
최고의 엘리트들이 모이는 곳. 보아라「나야말로는 넘버원」이라고 기운넘치게
입학하지만, 거기에는 더 우수한 젊은이가 널려있기 때문에, 갑자기 콧대가 꺾여버린다.
인간은 좌절을 겪으면 성장하는 생물이다. 거대한 벽에 부딪혀 넘어졌을 때, 그 경험에서
배우고 연구해서 벽을 넘으려 노력하는 것에서, 생명력이라고도 불리는 강한 정신력을
가지게 된다. 벽이 높으면 높을수록, 좌절이 많으면 많을수록, 인간으로서 성장할 수 있다.
이렇게 생각하면, 최정예 엘리트 속에서 맛보는 좌절인 만큼, 이보다 좋은 체험은 없을
것이다.이러한 고도의 좌절이, 취업 엘리트의 정신 구조를 강인하게 만들었다고,
면접관은 생각한다.
누구라도 사회에 나오면「위에는 위가 있다」라고 하는 현실을, 맞닥트리게 된다.
20대 경영자가 엄청나게 많다는 것에 충격를 받거나 체육계 세일즈맨의 파워에서
밀리거나 고졸의 부장에게 질책을 받거나…….경험한 적 없는 타입의 비즈니스맨에게
압도되어 자신을 부정되는 경험을 맛보는 것. 또, 회사에서 직무가 올라 감에 따라
책임이 무거워지면, 거기서 덮쳐오는 압력을 극복하기 위해 엄청난 어려움이 따르고,
박살나서 끝장나기도 한다.
이것들을「고도의 좌절」이라고 부른다면? 취업 엘리트는 우연히, 위에는 위가 있다는
현실과 많은 압력을, 젊은 시절 체험했다고 말할 수 있을 것이다. 그들은 좌절을 넘는
방법을 알고 있을 뿐만 아니라, 거기에 가장 필요한「강인한 정신구조」를 이미 가지고
있다는 것이다. 이것도 비즈니스에서 빠질 수 없는 자질. 그리고, 누구나가 손에 넣을 수
없는 특성이다.
취업 엘리트는 머리가 좋은 것에 추가로 좌절에 대한 마음가짐을 가지고 있다고,
면접관은 평가한다.
물론, 취업 엘리트 전원이 강인한 정신구조를 가지고 있다는 보증은 없다.
오히려, 엘리트는 약하다는 의견도 있을 것이다.
그러나, 그러한 의견은 제외하더라도, 그들이 다른 구직자와는 차원이 다른 세계에서
살아 왔다는 것은 확실하지 않은가. 더욱 명심해야 할 점은, 그들은 새로운 높은 곳을
목표로 나날이 공부를 계속하고 있으며 향상심은 멈출 줄을 모른다. 그런 구직자를,
면접관이 내버려 둘 리가 없을 것이다.
◎ 집필자/아라키 코지
1971년,치바현 태생. 비지니스 컨설턴트 ＆ 집필업.아라키 News Consulting 대표.
와세다 대학에서 심리학을 배우고, 테이진 주식회사에 입사. 반년만에 퇴직.그 후
PR 회사에서 일하면서 독자적인 마케팅 이론을 확립, 28세에 프리랜서로 독립.
이후, 마케팅 리포트 집필, 세일즈 프로모션 플래닝, PR 컨설팅, 신규 사업 기획 개발,
농업 비즈니스 주재 등, 여러가지 비즈니스를 취급했다. 학생 시절은 취직 빙하기
1세대로 취업을 체험. 독자적인 취업 스타일을 무기로, 면접 합격률은 90% 이상을
자랑했다.
이 때, 취업에 관련된「비정상적인 상식」에 의문을 가지고, 이후, 비즈니스
컨설턴트업의 취업에 대해 취재를 시작한다. 저서「명함은 99장 밖에 넣지 않는다」
◎http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1210/12/news008.html
ID:5WI1RrN5
3줄로 요약해 줘
ID:PdPXl5Wr
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좋은 대학에 가면
좋은 회사에
들어간다
ID:y41eQWdx
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돈
연줄
최강
ID:tAEsgQ6T
면접관은 호모까지 읽었다
ID:6WeEBO5d
궁정원 졸업인데, 그런 느낌이 있었어
선별 시험 중에서 취업이 제일 편했다
(주 : 궁정원 - 구 제국 대학의 대학원)
ID:9dq/zdqX
다 아는 사실을 이제 와서
ID:yaZH2LEN
와세다 출신인 저자가, 모교를 빼 버린 것은
와세다에 바보가 많다는 것을 알고 있기 때문인가?
ID:pdgoUn5h
뭐야 ㅅㅂ...
와세다다니고 있는데~w
ID:Nf1t17bt
와세다는 시골뜨기나 도시 서민이 폼 잡으며 다닌다는 이미지 밖에 없다.
공부를 잘하는지는, 애매해.
ID:0TqCN0Uu
>취업 엘리트는 이 10개 대학만
이러니까 일본은 안되는 거야
출신 대학같은 걸로 선택하고 있는 한 일본에게 미래는 없어
예를 들면 고교 중퇴라도 2채널을 총괄하고 있는
나처럼 우수한 인재라면 일 하지 않아도 상장 기업의
사장 클래스의 연 수입과 연금을 보장한다
그것을 당연하게 생각하는 일본으로 바꾸지 않으면 안돼
ID:7RwkBLSf
국립대나 유명 사립 대학 외에는 입학하지 말라는 소리인가···
ID:3lp3EMbl
저학력 ㅅㄲ들의 비명 소리가 듣기 좋다 www
ID:M0cRxofU
2007년 게이오 공학부 졸업이지만 입사 신청한 30개 회사 모두 떨어지고
지금 편의점에서 알바하고 있는 나에게 저자 ㅅㄲ는 사과해라
ID:fgV+eim/
>>
공무원에 도전해라
ID:/ShmpqQ+
좋은 대학에 들어가도, 써클 활동을 해보고 싶다던가 같은 노는 일에
정신을 파느라 4년 동안을 쓸모 없이 보냈으니까, 취직할 수 없는게 당연하겠지.
학생시절 필사적으로 알바를 했다던가, 연줄이라도 만들었다면 모르겠지만.
ID:6nAYkTXE
도쿄대
「플루토늄은 건강에 좋다」
「IPS 세포를 이미 수술에 사용했다」
도쿄대
ID:UIHOcsfV
다만 첫인상이 평균 이상인 녀석에게만 적용한다
ID:7PhqZKn6
학력 말고는 공평하게 비교할 수 있는 수단이 없기 때문에 당연하다
상류층은 상류층으로
막장 ㅅㄲ들은 막장 인생으로..
ID:X0svXDvd
처음에 적은 관청사무 얘기는 아무런 관련이 없잖아 w
ID:rwdS188Y
고쿠사이교요 대학은 뭐냐?
ID:P0082cRD
고쿠사이교요 대학은 처음 듣는데?
ID:qPmiqJXE
고쿠사이교요 대학은 자주 텔레비전에서 소개되고 있어
강의는 영어로 하고 공부하기 좋은 환경이 갖추어졌어
밤 늦게까지 공부를 하고 있다든가
ID:UNKQ2xCk
상장 기업의 인사 과장인데,
고쿠사이교요 대학같은 촌구석 바보 대학은
상대도 하지 않아
와세다 정경, 죠치 외국어, 츠다 영문을 주로 채용하고 있다
ID:L2b/FC8S
광고로도 사용할 수 없는 읽기 어렵고 쓸모없는 문장
ID:W+QYppQM
>>
이 정도의 문장을 단숨에 읽을 수 있는 사람은 취업 엘리트라고 부르고,
구직 활동을 하지 않아도 취업할 수 있는 사람이라는 내용.
유감이지만, 이런 짧은 문장을 읽고 이해하는데 고생하고 있다면
취직은 무리라고 생각한다.
ID:WjVBC+v3
iSP세포 날조로 친숙한 아저씨도 도쿄대의 직함을 가지고 있었지 (´・ω・`)
ID:IF7eoaJ/
궁정인데 왜 호쿠다이가 w
(주 : 호쿠다이 - 홋카이도 대학)
ID:Ow+OPIyS
역시나 여기 비지판에 교양이나 지식이 없는 놈은 없지
ID:UIHOcsfV
A랭크 학력(도쿄대, 히토츠하시, 게이오 등 상위대)의 녀석은 합격 후보,
필기는 사실상 면제, 면접도 회사 상층부의 개별 면접인데
취업 빙하기가 되고 나서는 괴짜나 심한 좌익은 떨구게 되었지만
중하위권에서 경쟁한다면 첫 인상이 전부야
회사에 따라서는 필기를 통과해도 무조건 떨어트려서
면접에 갈 수도 없다
ID:GGax86Oj
좋은 직장에서 간부 위치에 있는 사람을 알고 있는데
가정 내에서는 폭군이다
ID:xGEDTV9O
취업 경쟁에서 이길 수 있는 재능보다는
즐기면서 돈을 벌 수 있는 재능이 갖고 싶어.
ID:VVhXwvQr
>머리가 좋다
도쿄대 졸업한 녀석이 여러명 회사에 있었지만, 나보다 머리가 나빴다,
필사적으로 암기해서 합격했을 것 같다 라는 느낌
뭐, 내 IQ가 도쿄대의 평균보다 좀 높긴 하지만
ID:2VgzpbqM
3초... 웃긴다 ww
사람은 첫인상 10초만에 그 사람 평가의 90%가 정해진다
ID:onEn4Nc/
채용하는 ㅅㄲ들이 이렇게 ㅂㅅ같으니까
일본이 이 모양 이 꼴이 됐지
그러니까 채용 담당하는 ㅅㄲ들은 아무런 능력도 없다는 소리잖아 ww
가전 회사들이 이런 꼬락서니의 대표격이겠지? w
ID:UIHOcsfV
대기업의 경우는 비슷한 타입을 요구한다
면접 하는 녀석도 비슷한 타입으로 골라내고 있고
이질적인 것을 순식간에 구분하는 것이 이익
인사 이외에도 다른 사람의 트집 잡기에 대해서는 특수 능력을 가진 녀석들 뿐이다 w
이런 이유 때문에, 현장에 배속시키고 불평이 들리지 않을 갓 같은 놈만 엄선하고 있어
첫인상과 학력으로 채용하면 불평이 들어오지 않을뿐만 아니라 불평이 들어와도
변명하기도 편해
ID:OhSiHAxP
좋은 회사에 들어가면, 엘리트끼리 치열한 생존 경쟁을 하지.
2~3류대 출신이 실수로 들어가도, 본인에게 도움이 되지 않아.
일류 회사는 실적이 있는 일류 대학으로 선별한다. 이것이 당연.
거기에서 또 선별을 해서 간부를 선택한다.
가스미가세키의 관료는 굉장한 존재야.
도쿄대 이외에는 거의 쓰레기 취급을 받으니까.
(주 : 가스미가세키 - 도쿄 지요다 구의 관청사가 몰려있는 지역)
ID:rEXsbrxB
학력보다 머리,
머리보다 연줄
극단적인 사례 중에는,
신입사원에게 부장이 인사하러 가는 케이스도 있어··
ID:xElYIbWC
참고로, 도쿄 전력에선, 도쿄대, 교토대, 게이오, 와세다는, 거의 자동 합격.
전형적이다.
ID:bl9dJamV
취업 비즈니스라고 하는 것은,
구직 약자를 상대로 하는 불안감 조성 비즈니스가 그 정체야.
약자가 사라지는 일은 절대 없기 때문에 영원히 계속할 수 있다
엄청난 비즈니스 모델.
설명하는 내용은, 뭐든지 좋게 들리지.
학생에게는, 취업 노하우를
기업에게는, 우량 인재 획득 노하우를
물론, 불안을 부추기면서 시작하는 것이 기본.
너희들 속지 마라―
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번역기자 : 뽕따
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