뭔가 착각 하시는 거 아닌가 싶네요.
현재 군에서 장기복무를 심사합니다.
이유가 뭘까요?
예전같으면 전역지원서 쓰지 않는 이상 장기로 전환해 줬다면 지금은 심사를 하죠.
아주 간단하게 인력이 넘쳐나기 때문이죠.

육군의 경우 1995년경부터 2년이면 중사로 진급을 시켜줬습니다.
그러던 것이 폐지가 되었다는 군요.
이유는 그 전까진 인원이 없어서 사기진작을 위해서 진급을 기간만 되면 시켜줬다면 지금은 너무 사람이 넘쳐나서 진급을 시키지 않아도 된다는 거죠.

지금 세상이 많이 변했죠.
여자들도 앞다퉈 직업군인의 길로 가려하고 있고....

지금 문제가 되고 있는 것은 징병으로 입대한 사병들이죠.

이들을 줄이지 않는 이유는 아주 간단하게 장군들 티오때문이죠.
철책근무에 많은 인원이 투입되는데 이것을 아주 간단하게 말해서 무인화 해도 될 일을 사람들 생고생시키며 고집하고 있는 이유가 뭘까요?
가령 1년에 1Km씩 무인화를 했다면 지금쯤 중부전선은 이미 무인화가 마무리 되었겠죠.
그런데 하지 않고 있는 이유가 단순히 돈때문일까요?

장교나 부사관과 병은 지원에서 차이가 나니깐 그런겁니다. 현재 병력을 유지하는건 다 북한이 그만큼 병력을 유지하기에 우리도 따라서 맞추는 겁니다. 그리고 부사관이나 장교들 수준이 병보다 후진게 다 이유가 있습니다. 사회 나가서 할 게 없으니 군인이나 오래 할려는 거죠. 제가 군대에서 행정병으로 장교인사 담당이었는데, 장교들 육사 말고, 장기지원하는 사람들 학교 보면 후진대학 출신들이 많았습니다. 부사관은 더 말할 가치도 없겠죠.

 모병제 전환시 병들은 당연 장교부사관보다 못한 자원들이 지원할텐데, 부사관 수준들보다 못한 병들 찾기도 쉽지 않습니다.

 일단 모병제는 모집자체가 쉽지도 않고(이는 결국 사회보다 좀더 나은 페이지급으로 가야하고 이는 엄청난 비용의 증가가 됩니다. 인건비에 국방비가 다 들어가면 모병제 할 이유가 없죠) 국방력 강화에 도움도 안 됩니다.

 철책근무의 무인화? ㅋㅋㅋ. CCTV로 경계근무가 가능하다고 봅니까?

 다른 나라와 다르게 우리는 지금 북한이라는 적과 대치중인데, 상대가 군병력을 유지하는 한 우리도 어쩔수 없는 겁니다.

소설을 쓰고 있음.  난 전세계 미군부대에 물건을 팔고 있다. 미군애들도 그렇게 돈많이 받고 있지 않음.

초봉 Private E1 이 연봉 2만불이 안됨. 
미군에 사병으로 입대하게 되면 한국의 이등병인 프라이빗 이원(Private E1) 계급으로 첫해 연봉은  17,892달러다

일병(Private E2)이 되면 20,056달러이고,
상병(Private First Class)은 21,089달러,
병장(Specialist or Corporal)은 23,360달러다.
복무기한 6년 계약의 병장은 28,357달러를 받게 된다.

그래도 많이 지원 함. 우리나라 역시 마찬가지 라고 생각함

미군은 연봉도 합리적인 데다가, 그 외 부수적인 보상책들이 많습니다.

 애당초 미군 병 자원이 미국의 중상위계층이 아닌 하급계층들이라는 걸 아셔야 됩니다. 특히나 시민권 취득을 위해 지원하는 외국인들도 많죠. 미국은 군에 대해 많은 혜택을 줍니다.

 그럼에도 미국도 큰 전쟁을 위해서는 징병제를 합니다. 우리는 지금 북한이라는 적과 맞대고 있는 전시상황인데, 모병제는 애당초 불가능 한 겁니다.

 미국의 국방비 지출은 군인 수에 비해 월등합니다. 이는 돈으로 병력을 대체하는 건데, 이게 우리는 택도 없습니다. 그러기에 징병제로서 전투력을 유지하는 겁니다.

 현재 우리같이 대학진학률도 높은 상황에 모병제 한다고 하면 장교나 부사관으로 가지 누가 병으로 가겠습니까? 이는 결국 병자원의 수급 차질과 비용 증가는 뻔한 일입니다.

 미국에서 군인은 제대전후에 지원이 괜찮은 거고, 이는 우리 여건상 힘든건데 제대로 아시길 바랍니다. 그나마 미국도 모병에 쉽지 않습니다.

애초에 되지도 않는 일갖고 왈가왈부한 세월이 아마도 수십년일겁니다. 앞으로 수십년도 왈가왈부 하겠지만 모병제로 한반도를 방어하는 일은 불가능에 가깝다고 봐요. 게다가 우리민족의 병역에 대한 기피심리는 워낙에 역사와 전통을 자랑하는지라(가까운 과거인 6.25당시의 우리 선배님들 수기에도 여러차례 이부분 지적되는 정도) 지금같은 155마일 전선에 대한 방위소요가 전무한 상황이 되어서 수를 대폭 줄인다고 해도 자발적으로 '안해도 되는'일에 취업을 명목으로 고생길로 뛰어드는 자원이 얼마나 될련지는 여기 각자가 눈감고 나는 갈것인가 이십초만 고민해봐도 답이 나옵니다. 하물며 역대급 군사력이 대치하고 있는 현상황에서 그딴 소리 실실 하는건 군대 되지게 가기싫은 미필이나 요새 뉴스보고 겁먹고 있는 부모나 연변에 있는 사이버전사들 뿐이겠죠. 현재 여러분이 지적하는 직업군인들의 예도 그거 결국은 어차피 남자라면 군대는 가야하기 때문에 홧김에 서방질이라는 식으로 군문에 뛰어든 수가 적지 않다는 정도로 우리에게 가장 중요한 방위요소인 'TO'에 대한 불가능 판단의 설명이 가능할 겁니다.

윗 댓글에 장기복무 경쟁률에 관한 지적도 짚고 넘어가자면 하나만 알고 둘은 몰라서 그런거죠ㅋ.  애초에 군대에 안가도 되면 굳이 애들이 부사관 지원해서 4년복무를 할일도 없습니다. 제가 위에 지적했듯이 어차피 군대는 가야하고 집안형편이나 학업능력 때문에 일찍 부사관으로 입문하여 대다수는 4년후 전역을 하고 일부는 합격하여 장기복무를 하게 되는건데
사실 군대란게 처음 들어가기가 되지게 싫어서 그렇지 부사관복무 4년쯤 하고 나면 군생활도 빤하게 보이고 솔직히 군대에 남아 공무원생활 하고 싶게 되는거죠. 군대가 삶의 방편이 되는겁니다. 장기복무의 경쟁률이 센것과 모병제로 엄청나게 필요한 머릿수를 군대로 꼬셔와 채우는것과는 하등 상관관계가 없어요. '모아지지도 않을 모병제'갖고 비싼밥먹고 피꺼솟할 일이 뭐있나 싶네요.

하긴 병으로 다시 군대가라면 하루에 100만원을 준다고해도 절대 안갑니다.

결론적으로 논의해야 할 것은 군대 전체를 모병제로 전환하냐 안하냐가 아니라 군의 전력 강화를 위해 장기인력을 얼마나 늘리냐로 생각해야 할듯합니다. 간단히 말해서 제 생각으로는 하사관을 병장까지 확대하고 일반병들은 상병전역 시키고 일반병출신의 장기복무지원자들을 선별해서 병장급 직업군인으로 받아들이는 것이죠. 그리고 부사관으로 임관시 처음에 하사로 임관할 것이 아니라 병장으로 분대장으로 임관하는 것이 필요하다고 봅니다.

거기다 쓸데없는 병영문화를 개조해야 합니다. 병사들은 말그대로 옛날의 농노 징집병처럼 대우받고 굴림받습니다. 입으로 매일 현대적군인을 외치면 뭐합니까? 병영문화와 굴러가는 구조가 후진적이라서 조금이라도 짱박혀서 편하려고만하고 조금의 공명심도 찾아볼수 없고 부사관과 사관등의 간부들 상당수는 자기 편하려고 병사들을 하인처럼 부리죠.