1. 남자는 2년8개월 복무, 여자는 2년 복무 (여자가 '왜 우리가 짧게 복무하냐고 항의')
2. 일반적으로 여군은 행정업무, 보안업무, 보안카메라 업무, 취사 업무 같은 비전투직으로 많이 배치.
3. 만약 군대를 안갈 경우 국가서비스로 근무한다. (노약자 및 장애인을 위한 봉사활동)
차이,차별,차등,구별... 별 짓을 다 해봐도 결국엔 구분에 의한 성차별을 인정할 수 밖에 없어요.
왜냐하면 벌써 보직에 대한 고민 하는 것 부터가 차별이기 때문입니다.
물론 남자보다 훨~~~씬 편한 보직으로 여자들을 배정해야 진정한 평등?이라고 누군가 그러면
차별적 평등 또는 절름발이 반쪽을 위한 평등이 되므로 모순입니다.
이런 모순을 수정할 생각이 없으니 자유당 수꼴과 합동이다.라는 항등식이 성립됩니다.
성차별?을 개선하고자 동일한 의무를 수행해야 정상이지 그것도 못하면서 동일한 권리를 주장하면 비정상입니다.
언제까지 모자란 것들에게 일방적 희생을 강요받으며 살 것인가 를 진지하게 따저보고 합리적이고 냉혹한 결과를 내야합니다.
이제 공짜 희생과 배려는 없어요.
원하는 게 있다면 등가 교환할만한 이익을 내 놓으면 되고.
차별은 구별, 차이에서 나옵니다.
단어를 문제 삼아 자신들에게 유리한 목적을 취득하고자 벌인 작전에 휘말리지 마시고
내 이익이 어떤 상황에서도 침해되서는 안됩니다.
남자는 군에 가라 대신 여자는 애를 낳는다?
강제 의무와 자유 선택이 등가 교환 됩니까?
근본적으로 성차별은 정상입니다.
남자의 능력과 여자의 능력은 항상 차이가 납니다.
그래서 남자들이 더 많이 가져갑니다. 정상입니다.
그런데 이걸 아니꼬워하는 여자들이 욕심을 부려 남자들의 이익을 강탈해 가면서 내세운 명분이 성평등입니다.
성평등은 형의상학적 이론에서나 존재하는 허수입니다.
실전에서 확인 가능합니다. 물론 다들 알고 있지요.
그래서 추가한 게 배려입니다. 말이 좋아 권고지 사실상 강제로 남자들의 이익을약탈해가고 있지요.
쉽게 말 해 남자들에게 성차별( 능력 차이 정상) 하지마. 하고선 지들이 성차별 ( 비정상)하고 있네요.
차이,차별,구별.. 이런 단어 뜻을 해석하느라 땀 빼지 마시고 각자 자기 성 별의 능력에 따른 이익을 가저가야지 여자니까 상대적으로 편한 자리 좀 봐줘?. 이런 요구는 정당한거야. 이게 성차별입니다. 기울어진 뇌.
저들에겐 성평등이고요. 왜냐 우리 이익을 강탈해 갔으니.
이게 정상입니까?
3. 밖에서 뺑이치고 들어온 남자경찰들에 비해 여경들은 사무실에 앉아서 근무시간에 승진시험
공부를 하고 있어서 남경들의 불만이 누적.
4. 승진시험에서 여경이 유리한 상황으로 돌아가기 시작.
5. 결국 내부에서 불만이 제기되고 갈등 발생.
애초에 차이가 발생하는 사안을 가지고 확실하게 구분하지 않거나 없는것처럼 어설프게 봉합하려고 하는게 문제라고 생각합니다.
군복무든, 경찰복무든 핵심업무능력에 있어서 선발과 평가는 한가지로 동일선상에 놓고 실시하고 그 이후에 신체능력이든 기타 업무능력이든 등급을 나누고 그에따라 차별하는게 저는 최선이라고 생각합니다. 다시 말해 차이는 차별을 위한 기초자료로는 활용할 수 있어야 된다고 봅니다.
작성일 : 21-04-23 03:30
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