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[JP] 日 언론 "일본이 마침내 선진국에서 몰락한다" 일본반응
등록일 : 24-04-29 14:29
(조회 : 20,442)
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<일본언론 보도내용>
일본이 마침내 선진국에서 몰락한다...일본 전체가 「스킬 부족」인 「너무 가혹한 현실」
국립사회보장·인구문제연구소가 최신 장래 추계인구를 발표해 큰 화제가 됐다. 50년 후인 2070년에는 총인구가 약 8700만 명, 100년 후인 2120년에는 5000만 명 아래로 떨어질 것이라고 한다.
단지 많은 사람이 「인구 감소 일본에서 무슨 일이 일어날 것인가」를 진정한 의미에서는 이해하지 못하고 있다. 그리고 어떻게 변해야 할지 명확한 답을 갖고 있지 않다.
※본 기사는 카와이 마사시 『미래의 연표』 업계 대변화에서 발췌·편집한 것입니다.
일본 전체가 '스킬 부족'이었다
인구가 안정적으로 계속 증가하고 연공서열이나 종신고용으로 지켜지던 시대에서는 일부 인재나 전문 부서를 제외하고 일반 종업원이 기술을 계속 연마하도록 요구되는 장면은 적었다. 오히려 협조성이라는 팀워크나 인맥, 인간관계를 구축하는 능력이 중요시되어 왔다.
그 결과, 일본 전체가 각각 분야에서 「스킬 부족」에 빠져 왔다. 하지만 인구 감소에 도래한 지금 일하는 전원의 스킬 업을 도모해 바닥 올려야만 근로 세대의 감소를 커버할 수 있다. 기업의 경쟁력을 유지할 수 없고, 일본 경제도 부상하지 않는다.
문제는 직원 1인당 노동생산성을 높이기 위한 방안이다. 한 사람 한 사람이 제멋대로 기량을 익혀서는 잘 안 된다. 당연하게도 각 종업원은 기업의 방침에 따라, 필요로 하는 능력 개발을 하지 않으면 의미가 없다.
지금까지 대부분의 일본 기업에서는 채용은 인사 부문이 담당했으며, 채용 기준은 반드시 경영 전략을 반영한 것은 아니었다. 그 이전에 경영 전략이 명확하지 않은 기업이 적지 않았다.
경영전략과 인사전략 연동
하지만 국내 시장이 영속적으로 축소된다는 미증유의 경영환경 변화가 찾아오고 있다. 앞으로는 경영전략과 인사전략을 제대로 연동해 필요로 하는 인재를 어떻게 확보할 것인지 고민해야 한다.
그러기 위해서는 우선 기업의 톱이 목표로 하는 방향성을 경영전략으로서 제시하고, 그 실현을 위해서 어떠한 능력을 요구하고 있는지를 전종업원에게 명확히 할 필요가 있다. 동시에 경영전략을 실현시키기 위한 인사전략을 그리는 것이다.
(중략)
하지만 시장이 축소하는 시대에는 경영 전략의 실현이나 새로운 비즈니스 모델에의 대응이라고 하는 장래적인 목표로부터 백캐스트 하는 형태로 필요한 인재의 요건을 정의해 그것을 충족시키는 인재를 획득, 혹은 육성하는 형태로 바꿀 필요가 있다는 것이다.
최고경영자가 세운 경영전략 내용을 말단 직원에 이르기까지 직원들은 각자 자신이 무엇을 해야 하는지를 이해하고 각자의 목표를 명확히 할 수 있다.
그 후에 경영전략에 근거해 요구하는 능력을 개별적으로 구체적으로 지시해 다시 배우는 것을 받는 것이다.
필요한 인재의 확보에 관해서는 중도 채용으로 스카우트하는 일도 있겠지만, 이것은 계획대로 될지는 알 수 없다. 그보다도 많은 기업들은 기존 직원들의 스킬 업으로 대응하게 될 것으로 보인다.
「전략적으로 축소」과정에서 불필요한 부문을 정리해고함으로써 발생한 잉여 인재를 「남긴다」고 결정한 부문으로 전환하여 전력으로서 활용할 수 있도록 리스크를 조정하는 것이 매우 중요한 과제가 된다.
(중략)
'중요실적평가지표'(KPI=Key Performance Indicator)를 이용해 과제별로 현황을 평가하고, 조직이 내건 경영전략과 차질이 생기지 않는지 정기적으로 점검하는 것이다.
차질이 생겼다면 인사전략을 재검토하고 경영전략 실행을 위해 태세를 정비한다. 인재는 비용이 아니라, 새로운 이익을 낳는 「자본」으로서 파악하는 것이다.
요즈음 「인게이지먼트 경영」의 필요성이 중시되게 되어 도입 기업도 증가해 왔지만, 경영 전략과 인사 전략을 연동시키면 필연적으로 소속하는 조직에의 애착도 생길 것이다.
애착이 갈리면 동기부여로 이어져 종업원의 업무 퍼포먼스를 최대한 끌어낼 수도 있을 것이다.결과적으로 제품이나 서비스의 부가가치 향상을 실현하기 쉬워진다.
mba******
교육 지표가 세계 랭킹에서 계속 저하되고 있는 것만 봐도 알 수 있잖아요
높은 스킬을 배우지도 못하고, 실천하지도 못하고
ido********
지금도 생산성은 높다고 생각하는데요
비정상적인 과잉품질로 다른 나라라면 문제 없을 텐데 폐기하기도 하고 하니까요
그런 이유로 생산성이 나빠지고 있다고 생각하지만
********
이 모든 것을 알면서도 계속 방치하고 임시방편적인 경영만을 계속해 온 경영자의 책임입니다
nbd********
일본은 USB가 뭔지도 모르는 의원이 있을 정도니까요......
스킬 부족은 이미 꽤 오래전부터 문제였던 것 같습니다만
rea********
일본을 만년 하청국가로 만드는 것이 관료와 자민당이다!
nan********
교육에 있어서는 중국에 뒤쳐져 있다고 생각합니다
10년 전부터 계속 말했지만 공감해주는 사람이 없었죠
ueu********
아직도 선진국이라고 생각하고 있었다니
이런 가난한 나라를 www
해외 여행을 한 번 가보고 말하지 그래?
그럼 일본이 얼마나 가난한지 바로 알게 될 거야
mas********
항상 즉시 고용할 수 있는 편리한 인재만을 요구하고 있으니까
싼 임금으로 혹사시키는 일본
zen********
스킬 부족같은 건 관계없어요
임금 인상을 원하지 않는 사람들이 그 이유를 어떻게든 찾고자 할 뿐
굳이 말하자면 일본은 경영자가 돈을 버는 기술이 부족합니다
gac********
이미 일본은 함락되었기 때문에 미국, 한국, 대만 같은 회사들이 들어오고 있는 것이 아닐까요?
********
모두 정치인들의 책임
자민당에 의한 사리사욕의 이권 정치를 한 결과
fuk********
책 홍보와 네거티브 부추기기로 '스킬 부족'인 것이 이 언론사의 수준이 보이네요
언론도 몰락하고 있군요
kpk********
앞으로는 전부 AI로 대체될 예정이라
기술 따위 연마해봐야 소용 없어집니다
pon********
이미 몰락해버렸는데요???
10년 전에 이런 말을 하지 그랬어요?
lux********
애초에 국내 시장이 축소되고 있는데 성장하려면 국외로 눈을 돌릴 수밖에 없는 상황
그렇다면 기술적인 문제는 아니겠죠
島梟*****
그렇구나....
이제 일본도 개발도상국의 반열에 올랐구나
아니, 지금까지가 오히려 과대평가였던걸까
fwg********
이젠 히트 상품을 만들어 낼 수 없으니까
그렇다고 일본이 옛날에 우수했던 것도 아니야
********
마침내라니.....
이미 30년이나 잃어버린 나라에요
오래 전부터 이미 선진국이 아니게 되었습니다만?
이상한 자존감만 남은 삶은 개구리 상태입니다
sei********
이젠 포기하고 있습니다, 일종의 조용한 반란이랄까
hyz*****
세계를 석권한 일본 애니메이션 산업조차도 최근 중국 애니메이션을 보면 이제 과거의 것이 될지도 몰라요
upg********
일본은 여성 등용으로 사회를 말아먹고 있어
haya********
서구가 일본의 강점을 없애는 정책을 펼쳐 잔업 삭감, 일하는 방식 개혁 등을 한 결과
이를 본 중국, 한국, 대만은 바보가 아니라는 거지
tad*****
선진국의 정의부터 먼저 해라
무슨 말장난 뿐이야
ori********
일본 저소득층은 선진국의 저소득층과 차이가 있는 것 같다.
다른 선진국은 저소득층이 대게 알코올 의존이나 도박의존, 약물 등 자신이 원인이 된 저소득자가 많지만, 일본은 아무리 일해도 돈이 되지 않아 저소득자가 되는 것 같아.
이건 분명 일본 정치의 실책이 문제인 것 같다.
aik********
도민 여러분, 제대로 바로 잡으려면 모두 다음 선거에 투표합시다!
tak********
인건비를 경비로 줄여 파견이라는 이름의 비정규직을 늘린 결과겠죠.
hmj********
돈만 받으면 된다는 사람이 많으니까
피곤하다는 핑계를 대며 위를 목표로 하지 않고 다들 포기해버렸잖아
jan********
스킬 부족이라던가, 생산성이 낮다든가 책임을 현장에만 떠넘기는 경영자들의 자세가 가장 태만한것이 아닐까요
kob********
아직 전락하지 않았다, 하고 놀랄 일인가
타국이 아직 레벨이 낮음에 안심해야 하는 것인가
kaz********
교과서적인 생각의 나열일 뿐이네요
이치만으로는 사회나 경영을 바꿀 수 없습니다
ero********
확실히 프로야구 선수를 예를 들면 포지션을 여러 개 지킬 수 있는 사람이 감독하는 것이 더 도움이 되겠지
sto*****
인건비를 올리지 않으니까 생산성이 당연히 올라가지 않는 거겠지. 이런 악순환으로 결국 몰락해 가는 거야.
otj********
결국 기술자나 현장 작업자를 박봉, 또는 파견으로 이익을 환원하지 않고, 투자하지 않으며 계속 돈만 벌기 원하기 때문이라고 봅니다
hvg********
신규 졸업자 일괄→종신 고용 같은 쇼와 기업이나 하던 문화를 유지하고 있으니 당연히 시대에 뒤떨어지는 거겠지
X
우선 한자를 줄입시다, 경어 사용을 없앱시다
kan********
새삼스럽게 굳이?! 싶은 느낌이 강하게 드는 기사네요
아직도 일본이 선진국이라고 생각하는 분들이야말로 헤이세이 초반에 생각이 멈춰 있는 것 같네요
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일본계 기업은 너무 수동적이야. 일하지 않는 아저씨들이 너무 많아.
hay********
회사 체제에 문제가 있다고 생각합니다
젊은이의 사상을 점점 도입하여 자유롭게 하는 것이 좋지 않을까요
wuc********
그래서 2016년 부터는 외국 인재를 받지 않으면 돌아가지 않게 되어버렸지
coc********
비정규직과 파견 노동자를 쓰니까
다시 처음부터 배워야 하니 지금까지 해온 일이 모두 헛수고가 되고 말잖아
악법인걸 이미 알고 있잖아
ori********
일본이 스킬 부족이 된 건 일에 대한 열정이 부족하기 때문이라고 봅니다. 근데 이렇게 말하는 저도 일 따위는 빨리 해치우고 끝내고 싶다는 생각밖에 하지 않네요.
********
일본은 스킬이 필요 없는 일이 대부분이니까
Aka********
생산성은 기업이라고 할가 경영자가 생각해야 하는 거잖아요
생산성이 낮다는 건 즉 경영자가 바보라는 거잖아
mis********
일본은 수험만 끝나면 세계에서 가장 공부를 하지 않는 민족이 되고 말죠
그러니 시대에 뒤쳐져 나이만 먹고 젊은 사람들을 방해하는 겁니다
nyo********
커뮤니케이션 능력을 너무 중시한 결과구나
-고객에게 다가가자
-모두 함께 협력하자
라던가, 좋은 말로 포장하지만 실제로는 아무 것도 개선되지 않았다고 생각해
pow********
확실히....요즘 일본인들은 일에 대한 동기부여가 떨어진 상태지..
********
버블을 이미 사라졌지
이제 일본에 선진국 요소 같은 건 전혀 없는데요
nzo********
일본은 인구도 줄어들고 있고 노인도 많은 나라니까
국력이 줄어드는 건 이미 다들 알고 있던 거고요
그런 국민이 자민당을 선택해 쇠퇴하게 만든 거죠
잃어버린 30년, 여러분이 좋아한다는 이유로 이런 일본을 만든겁니다
awa********
뭘 이제 와서 새삼스러운 척?
기술다를 홀대해 중국과 한국 기업에 뺏긴 20년 전부터 이미 일본은 기술자가 자랄 수 없게 되었다
mis********
이게 다 90년대부터 '다함께 똑같이 교육'을 한 결과입니다
sin********
무슨 소리를 하는 거야?
내 인식으론 이미 일본은 선진국이 아닌데
그렇다고 아직 개발도상국도 아니지
일본은 발전하지 않고 있으니
제대로 말하자면 쇠퇴 도상국이다
번역기자:애플사이다
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번역기자 : 애플사이다
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